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Softwareentwickler:in
Ø 50.700 € brutto/Jahr 39 Gehaltsangaben
Java-Entwickler:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 76.900 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 49.000 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 57.200 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Data Warehouse Entwickler:in
Ø 45.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 53.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
C++ Entwickler:in
Ø 45.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Analyst:in
Ø 64.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Systemingenieur:in
Ø 51.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Systemspezialist:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Softwarearchitekt:in
IT-Systemadministrator:in
IT-Expert:in
Internet Security Expert
Leiter:in IT
Gehälter bei 3 Banken IT
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Softwareentwickler:in | Linz | 50.700 € |
Java-Entwickler:in | Linz | 48.200 € |
Teamleiter:in | Linz | 76.900 € |
IT-Supporter | Linz | 49.000 € |
Projektmanager:in | Linz | 57.200 € |
IT-Projektmanager:in | Linz | 56.900 € |
Data Warehouse Entwickler:in | Linz | 45.700 € |
Software-Qualitätsmanager:in | Linz | 53.400 € |
C++ Entwickler:in | Linz | 45.200 € |
IT Analyst:in | Linz | 64.500 € |
Systemingenieur:in | Linz | 51.600 € |
Systemspezialist:in | Linz | 48.800 € |
Ich habe NICHT das Gefühl, dass die Vorgesetzten sich so verhalten, als müssten sie die Gehälter aus ihrer eigenen Tasche bezahlen.
Was am Ende des Monats am Gehaltszettel steht, ist ausschlaggebend dafür, wie viel Geld ich ausgegeben kann, ABER was dazu beiträgt, dass ich gerne in die Arbeit gehe und wie lange ich in einer Firma bleibe, usw das steht auf einem anderen "Papier".
"Reich" durch Arbeit wird hier niemand; die Frage ist was man unter "reich" versteht und welche Opfer man bereit wäre zu erbringen, um finanziellen Reichtum zu erwerben.
Der Leistungsdruck, die Anzahl der Überstunden und somit wahrscheinlich auch das Gehalt ist vielleicht in anderen Firmen höher, dafür kann man sich von der vielgepriesenen Work-Life-Balance verabschieden.