Bemühte Ansätze, jedoch nicht optimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Umfangreiche Sozialleistungen, gute Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrenes Beamtenmindset und mangelndes über den Tellerrand schauen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Nachvollziehbarkeit steigern. Agile Organisationstrukturen sind zwar nett, jedoch eher etwas für die Produkt-/Softwareentwicklung. Als Provider (Mobil, Festnetz, ICT) braucht es aus meiner Sicht eher klare Verantwortungen und Matrix-Organisationen die sich am Markt (Kunden) ausrichten, um den notwendigen Unterschied auszumachen.
Arbeitsatmosphäre
Hygienefaktoren sind in beiden wiener Standorten ausreichend abgedeckt.
Kommunikation
Oberes Management ist bemüht die Belegschaft Informiert zu halten, doch oft sind die Maßnahmen und Pläne nicht 100% nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um direkte Team- oder Gruppenmitglieder geht, dann ist der Zusammenhalt recht gut. Sobald etwas von anderen Teams/Gruppen bbenötigt wird, kann es schwierig werden. Zu viel unnötiges Diskutieren.
Work-Life-Balance
HomeOffice-Regelung, regelmäßige Veranstaltungen abseits der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind im Rahmen ihrer Möglichkeiten bemüht eine angemessene Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Entsprechende Kommunikation der Ziele, Arbeitsaufgaben usw. erfolgt zielgerichtet und in Abstimmung, auch wenn diese teilweise nicht Sinnhaft erscheinen. Die eigene Meinung wird angenohmen und entsprechend in weiteren Führungsebenen getragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenteilung und -einteilung erfolgt hauptsächlich selbstständig und verhindert somit eine Überlastung, sofern man selbst keine Schwächen im Zeitmanagement hat.
Gleichberechtigung
A1 ist sehr bemüht hier die Gleichberechtigung zu fördern. Manchmal sogar zuviel, weshalb nicht immer die bessere Person bevorzugt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Alle Hygienefaktoren und Arbeitsmittel entsprechen dem letzten Stand, außer vielleicht die Smartphones, obwohl A1 primär ein Mobilnetzprovider ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark ausgeprägt, obwohl nicht sicher ist, ob hier die Regulierungsbehörden nicht einen maßgeblichen Anteil daran haben. Sichwort ESG.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und sind aus meiner Sicht angemessen, auch wenn man hin und da Kollegen/-innen hört, dass sie unziefrieden sind. Sozialleistungen umfangreich vorhanden, jedoch in manchen Bereichen noch ausbaufähig (z.B.: Mitarbeiterrabatte)
Image
Es wird überwiegend gut vom Unternehmen gesprochen, jedoch macht es die Organisationsstruktur und der mangelnde Kollegenzusammenhalt oft nicht leicht ein gutes Wort zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Hier macht es sich das Unternehmen etwas zu leicht und überträgt die Verantwortung der Karriereentwicklung an die Mitarbeiter/-innen.
Hintergrund mag zwar die Chancegleichheit stehen, jedoch erkennt nicht immer jeder Mensch, dass er ein HighPotential ist oder nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführlichen Kommentare. Schade, dass du uns trotz deiner sehr positiven Bewertung nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Das Thema der Karriereentwicklung, das du angesprochen hast, ist ein wichtiger Teil des ROAD Dialoges und sollte gemeinsam mit der Führungskraft besprochen werden. Kennst du schon die Interne Mobilität? Die Kolleg:innen sind vertrauliche Ansprechpersonen, wenn es um deine ganz persönliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb der A1 geht. Details dazu findest du am MYJOB@A1 SharePoint unter „Berufliche Veränderung“.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß mit spannenden Aufgaben!
Herzliche Grüße
Christina