A1 

Telekom 

Austria 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei A1 Telekom Austria AG scheint je nach Standort und Team unterschiedlich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen und schätzen das familiäre Klima. Sie beschreiben die Arbeit als flexibel, interessant und abwechslungsreich. Anerkennung wird oft von direkten Vorgesetzten gegeben.

Auf der anderen Seite gibt es Berichte über eine weniger positive Atmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Arbeitsdruck als enorm und die Atmosphäre als stressig. Es wurde auch von negativen Aussagen und Handlungen seitens des Vorstands berichtet. Zudem gibt es Berichte über chaotische Zustände, Organisationsänderungen und Kürzungen von Personal und Budget. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ständig überwacht und berichten von aggressivem Verhalten in höheren Ebenen.

Die Kommunikation bei A1 Telekom Austria AG stellt eine Herausforderung dar. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die interne Kommunikation als chaotisch und unzureichend. Es scheint eine Diskrepanz zwischen dem Management und den Mitarbeiter:innen zu bestehen, wobei das Management oft als unzureichend in der Kommunikation wahrgenommen wird. Die Weitergabe von wichtigen Informationen erfolgt häufig nur durch Hörensagen und Meetings werden als oft sinnlos empfunden.

Zudem wird die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und innerhalb der eigenen Abteilung als schlecht bewertet. Kritisiert wird auch, dass die Kommunikation oft nicht transparent und unklar ist. Führungskräfte neigen dazu, Mitarbeiter:innen anzuschreien anstatt konstruktives Feedback zu geben. Entscheidungswege sind oft lang und Entscheidungen von oben erscheinen kurzfristig und nicht immer nachvollziehbar.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass die Kommunikation innerhalb der Teams gut ist und Kolleg:innen einander unterstützen. Zudem werden Informationen über Verkaufszahlen und Produkte regelmäßig per E-Mail kommuniziert.

Die Führungskultur bei A1 Telekom Austria AG ist vielfältig und bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es gibt Vorgesetzte, die offen für Feedback sind, neue Ideen fördern und auf Augenhöhe kommunizieren. Diese schaffen eine angemessene Arbeitsumgebung und pflegen eine DU-Kultur mit offener Kommunikation. Positive Erfahrungen mit solchen Führungskräften sind durchaus vorhanden.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte zeigen wenig Empathie, sind nicht kritikfähig und konzentrieren sich stark auf Zahlen statt auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Die Kommunikation der Ziele und Arbeitsaufgaben sowie die Unterstützung und Anerkennung seitens der Vorgesetzten könnten verbessert werden. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne Mitarbeiter:inneninput getroffen werden und es häufige Zieländerungen gibt. Darüber hinaus gibt es Anzeichen von Stress und Schwierigkeiten im Umgang mit krankheitsbedingten Abteilungswechseln.

A1 Telekom Austria AG bietet eine Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Online-Lernplattformen. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln, obwohl die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sein könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Karriereentwicklung stark von persönlichen Beziehungen abhängt und die Verantwortung dafür den Mitarbeiter:innen selbst übertragen wird.

Es gibt jedoch Herausforderungen. Eine hohe Arbeitsbelastung kann die Teilnahme an Weiterbildungen erschweren und externe Weiterbildungen sind mit Bürokratie verbunden. Darüber hinaus gibt es keine klaren Karrierepfade für Experten und Mitarbeiter:innen, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Leasing-Mitarbeiter:innen haben möglicherweise begrenzte Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Trotzdem besteht kein Druck von oben, sich weiterzubilden.