2.418 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.623 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 544 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Stellenwert der Angestellten , unser Chef weiß das wir die besten Mitarbeiter sind die er sich jemals hätte wünschen können.
Im Grunde wirklich garnichts, natürlich gin es Tag wo Ich lieber im Bett liegen würde aber aufstehen muss man ja auch fast überall.
man kann nicht immer nur die schönen Di ge erledigen , manchmal gib es auch Kunden die man am liebsten auf den Mond schießen würde.
die Aufgaben und das Team
Homeoffice
Respekt
Mehr vertrauen
Ausgeglichen
Gut
Kommt drauf an
Naja
Gehalt geht , Karriere naja
Immer
Top
Respektvoll
Goo
Perfekt
Top
Was sonst
Immer
Das Gehalt. A1 zahlt gut. Ich empfehle den Job weiter an jeden, der Nerven aus Stahl hat und sich bewusst ist, dass sein Job jederzeit Geschichte sein kann.
Es werden keine wegfallenden Mitarbeiter nachbesetzt, was, sehr zum Ärger der (Firmen)Kunden, zu erhöhten Wartezeiten bei sämtlichen Anliegen führt. Aber auch mehr Stress für die verbleibenden Mitarbeiter bedeutet.
Bestehendes Fachpersonal mit jahrelanger Erfahrung wird mit einem "Golden Handshake" zur Kündigung ermutigt und laut Gerüchten werden bald die verbleibenden Mitarbeiter von KI Auswertungen terrorisiert werden, als wäre der erhöhte Arbeitsandrang, durch den Wegfall vieler Kollegen nicht schon schlimm genug.
Teamleiter, die ihren Job jahrelang gemacht haben, müssen sich für dieselbe Stelle neu bewerben und sollten sie nicht genommen werden ist ihr Schicksal ungewiss. Kein Wunder, dass viele lieber den Golden Handshake angenommen haben und mit ein paar Monatagehältern im Rucksack das Weite suchen. Denn dieser ist zeitlich begrenzt bis Ende des Monats, die Teamleiter Hearings werden aber wohl erst danach stattfinden.
Es ist mir klar, dass von der Geschäftsführung der Wunsch besteht, möglichst ohne Mitarbeiter das Unternehmen zu führen. Allerdings sollte man nicht dem Irrglauben erliegen, dass das auch klappt. Speziell im Bereich des Kundenservice sollte sich A1 überlegen ob hier das Auslagern des Personals ins Ausland eine gute Idee ist und ob man wirklich wie geplant seine sowieso schon burnoutgefährdeten Mitarbeiter mit KI Auswertungen und persönlichen "coaches" drangsalieren will. Besser wäre stattdessen mehr Personal, dann steigt automatisch auch die Qualität der Arbeit an und man wäre nicht den halben Tag damit beschäftigt Dinge für unsere Kunden zu urgieren, die schon vor Wochen hätten erledigt sein sollen.
Dank dem Damoklesschwert KI und Auslagerung an Billiglohnländer ist die Stimmung getrübt.
war schon mal besser
Gut, wer ins Unternehmen übernommen wird, erhält Edenred Gutscheine alle 3 Monate, Leasing Mitarbeiter erhalten diese nicht sind aber ansonsten nicht schlechter gestellt. Es gibt rabattierte Einkaufsgutscheine für viele Unternehmen.
Stressfaktor ist leider angestiegen im Vergleich zu 2019-2022
Die Mitarbeiter erfahren weitreichende und sie betreffende Änderung in der Regel über den Standard und Co. eher als durch das Unternehmen
Geschlecht oder Alter spielt für den KV keine Rolle.
Es wird versucht neue Wege zu finden und mit dem Zeitgeist mit zu halten .
AI KI Digitalisierung daraus ergeben sich spannende Bereiche.
Manchmal hat man den Eindruck das Unternehmen weiß nicht das es *arbeitende Menschen" braucht um den Betrieb aufrecht zu erhalten
Wissen im Unternehmen behalten und nicht auf Grund von Rotstrichkulturen opfern.
im Moment angespannt
Innovation to late to little
passt für mich
Teamabhängig
Wahrscheinlich individuell , mein Teamleiter ist eine Perle
wird schwieriger , weil immer weniger Leute mit dem gleichbleibenden Workload
Soweit Kommuniziert werden darf
Chancen auf mehr
Aktuell bei der Führung garnichts
Sehr viel! Die Art und Weise wie gerade mit allen Teamleitern umgegangen wird ist nicht fair
Seit nicht so hintenrum bei Einschränkungen der Arbeitskräfte. Ehrlichkeit ist auch abteilungsübergreifend wichtig
Aktuelle sehr angespannt
Das leidet aktuell sehr stark
Je nach der stundenanzahl gute Arbeitszeiten
Geht ganz gut wenn man in der Firma Wechseln will
Kann mich nicht beschweren
Alles ganz ok
Die Teams untereinander sind super eng verwurzelt
Ich habe nichts schlechtes gehört
Mein Teamleiter ist der beste!
Das moderne fehlt erwas
Man lässt die untere Reihe recht lange warten bis Informationen an uns gehen
Passt ganz gut
Habe Spaß an meinen job
Nicht bei den Mitarbeitern bei Kleinigkeiten auf Kosten der Mitarbeiter sparen (zB Diensthandy Roaming, Reisekosten, Teambuilding Budgets, etc)
Bis zuletzt im Team tolle Atmosphäre. Nach Reorg ist die Stimmung sehr gedrückt.
Ich höre in meinem Umfeld selten ein gutes Wort über die A1.
Kommt auf die Position an.
Eher schwierig, eine Genehmigung für eine Weiterbildung zu bekommen.
Kann nicht klagen. Gehaltserhöhungen allerdings so gut wie unmöglich. Einige gute Sozialleistungen.
Im Team: Besser geht’s fast nicht.
Zuletzt sehr gute Erfahrungen gemacht, in der Vergangenheit aber auch sehr schlechte.
Moderne Großraumbüros, aber veraltete und herunterfrisierte Hardware.
Innerhalb meines Teams gut, Unternehmenskommunikation verbesserungswürdig.
Kommt sicher auf den Job an. Ich habe das Glück, dass mir so gut wie nie langweilig bei der Arbeit ist.
Firmenhandy, Internet, Laptop, 40+1
Schlechte Veränderungen in Zukunft und man ist leider nur eine nummer.
Man sollte mit Mitarbeiter reden und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Ich bin im Moment einfach nur enttäuscht und weiß nicht wie es weiter gehen soll
Nach den Neuigkeiten nicht gut
Naja. Man kann auf weniger Stunden gehen
Bestes Team, beste Teamleitung
Von meiner Teamleitung top
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