Hinterhältiges Team, schrecklicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke das ihr mir gezeigt habt, wo ich mich in meinem Leben nie mehr bewerben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hätte man mir beim Vorstellungsgespräch mal vorher mitgeteilt, wie schrecklich diese Zeit wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind an dieser Stelle, wenn wir mal erlich sind.. irrelevant.
Ihr wisst selber, dass es sich nicht ändern wird.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter hast du es schwer.
Jedoch abhängig von Store zu Store.
Work-Life-Balance
Anstatt eine geregelte 40 Std Woche, bekommst du nach und nach Minusstunden, schon allein indem du an der Schulung teilnimmst und der Schulungstag im Home Office früher endet.
Minusstunden auf deinem Zeitkonto
" wird gerne gesehen" weil dich der Store Leiter dann viel öfter auf 9 Std am Tag einteilen kann!
Jeden Monat soll der Mitarbeiter am besten paar Minusstunden sammeln.
Je nach Store Leiter werden Minusstunden vermerkt.
Wer allerdings Glück hat und einen korrekten Leiter, wird dies jedoch nicht berechnet.
Also ungerecht geregelt je nachdem in welcher Stadt du arbeitest und es gehandhabt wird, hast du Pech gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, keine Empathie, menschlich völlig Inkompetent und nicht in der Lage ein anständiges kollegiales Team aufzubauen was sich gegenseitig unterstützt.
So ein katastrophales hinterhältiges "Team" was sich gegeneinander ausspielt, habe ich in all meinen Jahren noch nie erlebt.
Und ich hatte schon einige negative Begegnungen im Leben.
Interessante Aufgaben
Es ist im Grunde immer das selbe Schema, Punkte Punkte Punkte machen jeden Tag.
Man soll via Listen protokollieren, wann man was und wieviel verkauft hat.
Du hast Druck und wirst bei nicht erfüllen zum Gespräch gebeten.
Man hat die ganze Woche sehr viele Kunden was auf Dauer ziemlich anstrengend ist, wenn es nach der Store Leitung geht soll man von morgens bis abends durchgängig Energie haben und On Fire sein, Tag für Tag.
Gleichberechtigung
Die alt eingesessenen Kollegen können sich merklich mehr herausnehmen, während man als neue/r Mitarbeiter/in ständig unter Beobachtung steht.
Neue Mitarbeiter sind an der unteren Nahrungskette, dass durfte man sich anhören.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist dem enormen Arbeitspensum nicht gerechtfertigt.
Hier verdienen die Store Leitung und Stellvertreter am besten.
Nach 6 Monaten Zugehörigkeit, soll man mehr verdienen.
Bis dahin hält man es nur schwer aus, wenn man kein abgestumpfter Roboter ist.
Image
Image; man lese sich die ganzen Bewertungen im Internet durch, dann weiß man wie toll das Unternehmen ist.
Darauf kann man nicht stolz sein und solange sozial völlig inkompetente Menschen in Führungspositionen sind und solche Teams bilden, die menschlich ebenfalls keinen Sinn für zusammenhalt besitzen, wird sich dies nicht ändern.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst nicht aufsteigen
" du sollst dich erstmal einige Jahre beweisen" dann
- mal gucken - eventuell - vielleicht.
Aber der Wechsel zahlreicher Mitarbeiter, entsteht nicht von allein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Es ist schade zu lesen, dass deine Beschäftigung bei A1 keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Es werden bei uns laufend eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen und umgesetzt, um das Unternehmen sowohl inhaltlich als auch kulturell und methodisch state-of-the-art zu gestalten und zu modernisieren. Auf einige deiner Punkte möchten wir näher eingehen:
Der Job im A1 Shop als Shopconsultant ist abwechslungsreich und täglich spannend, da er die erste und direkteste Schnittstelle zu unseren Kunden darstellt. Und das in einem sehr spannenden Marktumfeld, das uns einiges an Flexibilität und Spontanität abverlangt aber auch ermöglicht.
Die Einlernphase im A1 Shop ist tatsächlich fordernd und es gibt viele neue Systeme, Prozesse und Produkte kennenzulernen. Hier sind wir aber mit unserer A1 Academy und den Führungskräften sehr bemüht uns auf das Tempo des neuen Mitarbeiters einzustellen und bieten jede nur erdenkliche Unterstützung.
Das gelebte Arbeitszeitmodell in den A1 Shops ist flexibel und wird immer wieder an Öffnungszeiten und Personalsituationen angepasst. In diesem Zusammenhang kann es immer wieder vorkommen, dass Minus- bzw. Plusstunden entstehen, die wir im Durchrechnungszeitraum ausgleichen.
Der Job im A1 Shop ist in erster Linie Direktvertrieb und Service am Kunden. Um eine Zielvorgabe zu erfüllen, führt der Shopmanager Performancegespräche wo es um Vertriebsleistung, Qualität und Entwicklungspotentiale der Mitarbeiter geht. In diesem Zusammenhang helfen uns Verkaufsleistungen unserer Mitarbeiter als Indiz für gezielte Unterstützung und Entwicklung.
Das Gehaltsmodell in den A1 Shops ist transparent wird in den Bewerbungsrunden klar kommuniziert. Ebenso wie Zusatzverdienstmöglichkeiten.
Wir bieten in den A1 Shops mannigfaltige Karrieremöglichkeiten und Zukunftsperspektiven. Diese werden entsprechend einer günstigen Eignung mit den Mitarbeitern besprochen und reflektiert und gegebenenfalls Entwicklungspläne abgeleitet und umgesetzt.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Christina