Telesales - zuletzt extreme Fluktuation der Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich. Gehalt ist festgelegt und somit unabhängig vom Geschleckt
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Abteilung sollte verkaufen, denn somit bleibt der Kunde auf der Strecke, denn die jeweiligen Anliegen werden nicht erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Druck und ständiges Überwachen waren an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
In Telesales, Service und Technik werden fast nur Leasing-Mitarbeiter beschäftigt und in anderen Abteilungen fast nur A1 Mitarbeiter. Es gibt gewisse Quotenregelungen, in welcher Abteilung interne A1 und Leasing Mitarbeiter genommen werden dürfen. Somit ist es unmöglich als Leasing Mitarbeiter in einen anderen Bereich wie Telesales, Service oder Technik zu wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen dein Feedback gerne auf. Wie schade, dass wir für dich aktuell kein attraktiver Arbeitgeber sind.
Als gewinnorientiertes Unternehmen sind KPIs natürlich ein wesentlicher Aspekt für uns - genauso wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Das ist wohl wie bei einer Waage, die manchmal auf einer und dann wieder auf der anderen Seite etwas schwerer ist, während man gleichzeitig versucht sie in Balance zu halten.
Zum Thema Leasingmitarbeiter:innen möchte ich noch folgendes festhalten: Jedes Jahr werden bei uns auch Kolleg:innen und Kollegen die als Leasingkraft beschäftigt sind in ein internes Dienstverhältnis übernommen. Also Durchhalten lohnt sich!
Liebe Grüße
Christina