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A1 
Digital
Bewertung

Geht seit einem Jahr nur mehr bergab

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A1 Digital International GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Projekte selbst anregen und treiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Haltet die guten Leute!

Verbesserungsvorschläge

Typisch A1 sitzen viele alte Eisen auf Positionen, die jeder jüngere Kollege besser und effizienter erledigen könnte. Betrifft viele Abteilungen.

Kommunikation

Gibt es praktisch nicht. Gibt von oben nach unten kaum Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bzw der Kantinentalk sind das einzige was mich am Job hält. Es sind über das letzte Jahr so viele gute Leute gegangen und es wurden seitens der Company kaum bis gar keine Anstrengungen getan diese Leute zu halten. Die Firma verhält sich wie Google oder Microsoft und denkt allen ernstes, dass 2 Wochen später jemand gleichwertiges da ist. Bei der geringen Bewerberzahl ein Witz. Arroganz und Stolz beiseite legen!

Work-Life-Balance

Ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

Finde von Tag 1, dass es bis auf 1-2 Ausnahmen kaum gute Führungskräfte in der Firma gibt.

Interessante Aufgaben

Muss man sich selbst suchen.

Arbeitsbedingungen

Exoscale hat bessere Arbeitsgeräte als der Rest. Das ist kein Hieb gegen sie, sondern sollte Vorbild und Standard in der Firma sein!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Was man sich ausverhandelt. Darüber hinaus gibt es nicht viele Anreize


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke DöringHR

Hallo und .... autsch. Trotzdem: Danke für deine offenen Worte. Bist du noch im Unternehmen? Dann komm jederzeit gern direkt zu deinem HR Ansprechpartner - wir sprechen vertraulich und werden zwar nicht die Welt retten, aber zumindest den ein oder anderen sinnvollen Ansatz finden. Denn wenn dein einziges Highlight der "Kantinetalk" ist, werden alle nicht happy.

Was Gehalt und Sozialleistungen angeht, muss ich klar widersprechen: Allerhand Benefits (Zusatzleistungen) kommen als ergänzende Anerkennungen "oben drauf" und wenn Eigenverantwortung in Projekten, gute Kollegen mit die Entwicklung nicht genug sind, sag uns (gern vertraulich), was du brauchst.

Ich sehe deinen Frust, wenn es um den Verlust ehemaliger KollegInnen geht. Als noch recht junges Unternehmen (Gründung 2017) mit starkem Wachstum hat uns die Pandemie natürlich als zusätzliche Challenge konfrontiert. Voller Fokus auf Business Performance - und eben auch die Sicherheit der Arbeitsplätze. Das ist uns gelungen und wir schauen sogar auf ein Wachstum in den letzten 2 Jahren zurück. Darum ist es nun eine Priorität, den Fokus auf die Teams zu richten: Um gute Mitarbeiter zu binden, arbeiten wir kontinuierlich an Maßnahmen - Führungskräfte Trainings, Expertenkarrieren und gezieltere Kommunikation sind nur einige Punkte. Bitte habe etwas Geduld mit uns - wir lernen auch :-)

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