Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
A1 Digital arbeitet schon heute an den Technologien von morgen. Mit unserem Portfolio aus innovativen IoT-, Cloud und Security-Lösungen treiben wir die Digitalisierung unserer Kunden und Partner voran. Als Teil der Telekom Austria Group greifen wir dabei auf die Ressourcen eines der gößten Telco-Proivders Europas zurück. Was uns besonders macht? Bei uns treffen die Strukturen eines soliden Konzerns auf eine agile Arbeitsweise mit flachen Hierarchien und bieten Ihnen so das Best-of-both!
Unser Portfolio beinhaltet die neusten Lösungen im Cloud, IoT und IT Security Bereich. Mit unserem eigenen Marketplace versorgen wir unsere Kunden mit umfassenden Softwarelösungen zusätzlich zu unseren eigenen Infrastrukturlösungen. Im Bereich IoT bieten wir innovative Lösungen von Fleet Management über Asset Tracking bis hin zu künstlicher Intelligenz, die wir durch unser hauseigenes Security Portfolio schützen. Unsere rein europäische Cloud Infrastruktur erlaubt ein sicheres und performantes Hosting Ihrer und unserer Lösungen.
Unser Ziel ist es, ein führender Anbieter digitaler Lösungen in Europa zu sein unsere Kunden - mit unseren Produkten und unseren Experten - zu begeistern. Ganz egal, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten, bei A1 Digital stehen Ihnen alle Türen offen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAls agiles und dynamisches Unternehmen lassen wir unseren Mitarbeiter*innen viele Freiheiten: Flexible Arbeitszeiten sind für uns genauso selbstverständlich wie Home Office und Mobile Working. Als Teil der A1 Group erhalten unsere MitarbeiterInnen Rabatte auf unsere Tarife und haben Zugriff auf einen umfassenden e-Campus zur Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir individuelle Trainingsbudgets, Company Equipment zur Privatnutzung und ein eigenes soziales Netzwerk.
Arbeiten bei uns fühlt sich anders an. Wir sind ein innovatives und internationales Unternehmen, das mit Kreativität und Agilität die Digitalisierung vorantreibt. Gleichzeitig haben wir mit der A1 Telekom einen starken Partner im Rücken, der uns auf unserer digitalen Reise unterstützt. Deswegen sind neue Ideen und Mut zum Dialog bei uns ausdrücklich erwünscht.
So vielfältig wie die Digitaliserung sind auch Ihre Möglichkeiten bei uns. Ganz egal, ob technisch-affin, geschäftlich versiert oder einfach nur neugierig auf die Welt der Zukunft - bei A1 Digital gibt es viele Chancen für Sie.
Unserer offenen Positionen finden Sie unter: https://jobs.a1.com/apply-now/a1-digital/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A1 Digital.
Home-Office, regelmäßiges Gehalt, vereinzelt tolle Mitarbeiter die aber auch weg gehen, weil sie keine Zukunft in dieser Firma sehen.
Freie Arbeitszeiteinteilung
The company cares and supports colleagues. May Not by everybody, but it happens when needed most!
Man kann Projekte selbst anregen und treiben.
Umagng zwischen den Mitarbeitern
Vergeudetes Potenzial an absolut jeder Stelle.
Tools und Knowledge sind im Haus, aber die Leute haben große Angst vor Veränderung.
The top level Leadership kind of distantiates itself from the „normal“ Employees - but tries to change that
Zu wenig Personal in bestimmten Abteilungen
Haltet die guten Leute!
Lässt sich kaum von einer eigenen Vision abbringen, wenn er sich einmal tief reinversetzt hat
Ein guter Anfang wäre, wenn alle Häuptlinge der Firma ein gemeinsames Ziel hätten, anstatt gegenseitig zu konkurrieren, wer seine Arbeit besser macht.
Endlich mal eine Strategie haben und diese dann auch durchziehen. Politische Machtkämpfe müssen aufhören.
Unternehmen gegen ein anderes auswechseln
Typisch A1 sitzen viele alte Eisen auf Positionen, die jeder jüngere Kollege besser und effizienter erledigen könnte. Betrifft viele Abteilungen.
Mehr Kommunikation. Es sollte darauf geachtet werden, dass sich die MitarbeiterInnen öfter sehen (abteilungsübergreifend).
Der am besten bewertete Faktor von A1 Digital ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Basierend auf dem Geschlecht, Sexualität oder Herkunft wurde meines Wissens nicht diskriminiert.
Grundsätzlich gut, die Branche ist aber an sich stark männerdominiert
Die MitarbeiterInnen haben unterschiedlichste Backgrounds. Vielfalt wird gelebt und auf Themen, wie Gender-Pay-Gap wird geachtet.
Mir wäre hier nichts aufgefallen. Weder negativ noch positiv.
Kann ich nicht beurteilem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Digital ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Motto lautet "Fire and Forget".
Es werden riesige Meetings geführt, bei denen jeder andere Erwartungen hat und danach nicht mal klar ist, was die nächsten Schritte sind, geschweige wer für etwas verantwortlich ist.
Eigentlich gibt es keine, alles sehr oberflächlich. Kommunikation erfolgt über persönliche Netzwerke
Von oben herab
Gibt es praktisch nicht. Gibt von oben nach unten kaum Kommunikation.
Ist definitiv verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Trainings-1000er ist ein guter Ansatz für Weiterbildung.
Karriere nein.
Kaum Karrierechancen, jährliches Weiterbildungsbudget
Every year there is a dedicated training Budget. Company strongly supports skill development.
Sackgasse mit Ellbogenmentalität
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung, das man jährlich für sich nutzen kann.