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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine klare und transparente Kommunikation mit Bewerbern ist entscheidend. Auch wenn eine Stelle intern besetzt wird, sollte den externen Bewerbern zumindest eine Absage erteilt werden. Das sogenannte 'Ghosting' hinterlässt einen schlechten Eindruck und wirkt unprofessionell. Eine einfache Rückmeldung oder ein kurzes Feedback zum aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens würde bereits ausreichen, um den Bewerbungsprozess deutlich fairer und respektvoller zu gestalten.

Bewerbungsfragen

Creating value together - ein Firmenwert, der mir beim Bewerbungsgespräch direkt übermittelt wurde. Das Gespräch verlief locker und man konnte sich ein sehr sympathisches/kompetentes erstes Bild, sowohl vom Unternehmen als auch der (zukünftigen) Kollegen*innen, machen. Fragen und Wünsche wurden respektvoll aufgenommen und eine Rückmeldung erfolgte innerhalb kürzester Zeit.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Interviewer haben eine sehr angenehme Stimmung geschaffen, waren wertschätzend und freundlich. Das Gespräch war das Gegenteilige eines Stressinterviews. Man konnte ein gutes Betriebsklima und Miteinander vernehmen, auch durch den respektvollen Umgang zwischen beiden Interviewern. Das Gespräch wurde nicht unnötig in die Länge gezogen, sondern war von präzisen, relevanten Fragen zu der Position geprägt. Ich bin mit dem Gefühl aus dem Gespräch gegangen den Traumjob gefunden zu haben.