Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorgeif you are seen as "employee with value", and I man "real value" (not just fake), you can do whatever you want
it is not that clear how to get this status though
Die KollegInnen, die Arbeit, moderne Ansichten, gute Kommunikation, habe Firma bereits meinen Verwandten empfohlen
Socially responsible company with many benefits (lunch app, coupons, events, etc.)
Family friendly company and culturally diverse and respectful company with very nice offices.
Homeoffice is allowed!
Fruits, snacks and much more in the kitchen (can be a life saver when you are too busy for lunch, especially the bananas ;) )
Vertrauen in Mitarbeiter, super Kollegen, menschliche und aufgeschlossene Vorgesetzte, respektvoller Umgang auch mit jungen Kollegen, Home Office möglich, freiwillige und spaßige After-Work Events
Hier werden die Werte auch gelebt. Respektvoller und wertschätzender Umgang, sehr nette Kolleg:innen, spannende Aufgaben, Flexibilität, Teamevents...
gibt keine echte Kritik und kein echtes Feedback
manche Besetzungen der Teamleads sollte kritischer betrachtet werden
je nach freundschaftsgrad zur Führung und zu den Teamleads lässt es sich besser oder schlechter arbeiten
Das man nicht mehr da ist. Wenn man offensichtlich sieht, dass es jemandem schlecht geht, nicht alles noch schlechter machen. Kein Wunder das so viele ein burn-out haben...
Kollegen die sich über keine/wenige Änderungen beschweren, aber nicht die gebotenen Ansprechmöglichkeiten nutzen oder selbst Initiative in manchen Dingen ergreifen.
what is the direction we're going at? me and a few of my colleagues are wondering what we see on certain channels versus what we see
I think the vision and mission are still not completely clear and the strategies are changing too fast.
Communicate more.
Finish the work you started, before taking new workloads. Start putting out old fires, before you make new ones. These old fires will eventually lead to massive fire storms.
Distribute work more evenly instead of giving some people the whole workload and bringing them to the edge of burnout.
Uphold your promises or do not promise things you cannot fulfill.
Delegate tasks.
Stop acting like a startup company when taking on Projects. Be more organized and prepared
Bessere Laptops von Beginn an. Bestimmte Teams benötigen mehr erfahrene Vollzeit Entwickler zur Entlastung. Mehr proaktives Feedback von Vorgesetzten. Mehr proaktive Angebote für externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegen, welche zwar neu sind, aber starkes Potenzial aufweisen, sollte nicht von älterdienenden Kollegen verdrängt werden (sei es bewusst oder unbewusst), da oft Potenzial verloren gehen könnte.
weniger an der Show zu arbeiten und mehr an den inneren Werten anpacken
Standorte gleichermaßen sehen
ehrlicher zu sein
Schlüsselpersonen hinterfragen - nur weil viele vieles reden, heißt das nicht, dass es so ist
Nicht unter dem Vorwand der Fairness für einzelne das Leben schwerer machen
Der am besten bewertete Faktor von ACL advanced commerce labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Generell guter Umgang, jedoch genießen ältere/länger dienende Kollegen teilweise einen "Sonderstatus"
The seniors are worth gold, since they have been in the company for decades!
Haben ältere Kollegen, die als allwissend angesehen werden teilweise. Das is toll
kann nicht beurteilt werden, da am Standort keine "älteren" Kollegen arbeiten.
Fühlen sich anscheinend wohl, sind immerhin schon seit 200 Jahren dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACL advanced commerce labs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Currently no offers for any certifications.
If you ask, they will probably help you
wird schon lange gefordert, aber immer nur geredet
Nicht, wenn man es möchte
kann noch nicht beurteilt werden
