572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
391 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, viele Freiheiten
Teamspirit war von einiger Zeit in den einzelnen Teams (ab Teamleiter abwärts) recht gut und beinahe auf freundschaftlicher Basis. Abteilungsleiter und restliche Führung wollen scheinbar diese positive Dynamik in Grenzen halten oder sogar verhindern. Aktuell ist die Situation mit beiden Führungsebenen schwierig.
Dank des ausnützerischen All-In Arbeitsvertrages wird den Mitarbeitern übermittelt, dass es keinen Zeitausgleich und keine anrechenbare Mehrleistung gäbe. Es ist dem Mitarbeiter selbst überlasen diese "Mehrstunden" durch das Gleitzeitmodell abzubauen. Dies war und ist jedoch aufgrund notwendiger stetiger Mehrauslastung nicht möglich. Durch immer schlechter werdende Qualität der Mitarbeiter kommen die Stammbesatzung und die Teamleiter zum Handkuss.
Den Führungskräften ist bewusst, dass am Markt grundsätzlich mehr Gehalt angeboten wird. Wenn der Mitarbeiter darauf hinweist (Gehaltsverhandlung oder MA-Gespräch), hängt man sich auf den gebotenen Sozialleistungen auf.
Erst aufgrund drohender Kündigung wird vom Unternehmen reagiert.
Aufgrund der Fluktuation ist der Zusammenhalt in den Teams immer schwieriger geworden. Die bereits erwähnte freundschaftliche Zusammenarbeit wurde und wird nicht gerne gesehen.
Tatsächliche Probleme werden mit "coolness" überspielt. Kaum kommt es zu ernsthaft aufgezeigten Problemen, so wird der Mitarbeiter erniedrigend und separiert behandelt.
Ehrlichkeit herrscht nur innerhalb der einzelnen Teams, jedoch nicht abteilungsübergreifend. Mitarbeiter und Teamleiter werden bei Entscheidungen nicht mit eingebunden oder grundsätzlich Ernst genommen.
Selbst der jüngste Praktikant bekommt Zugang zu Kundenumgebungen, was durchaus Einblicke ermöglicht und Interesse erweckt, jedoch nicht immer als Gut geheißen werden kann.
Ich war Springer, und daher immer andere Arbeitszeiten gehabt, aber auch immer flexibel
Hier standen mir immer alle Türen offen, und es wurde viel unternommen auf mich und meine Wünsche ein zu gehen
Wie das Vorurteil schon sagt, das man meist früh hört in den Häusern, die Bezahlung ist etwas unter dem durchschnitt
Immer andere Kollegen die alle sehr Hilfsbereit waren und auf Ihre Art auch alle nett
Sehr kompetente Führungskräfte gehabt, aber auch andere gesehen die dem nicht entsprechen
Kommunikation wird groß geschrieben, jedoch beim Handeln kommt es immer darauf an um was es gegangen ist, viele Dinge lassen sich nicht beeinflussen
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine nachträgliche Bewertung zu ACP als Arbeitgeber! Mich freut sehr, dass du ACP so positiv in Erinnerung hast und besonders das Vorgesetztenverhalten und die Karrieremöglichkeiten so gut bewertest :)
Vielleicht führt dich dein Karriereweg ja wieder einmal zu uns!
Ich wünsche dir in jedem Fall alles Gute.
Liebe Grüße
Dominik
Super Kollegen, super Leitung
Für das Unternehmen und das Team stell ich gerne das Privatleben weiter hinten an.
Top
Akzeptanz, Respekt, Wertschätzung, Effizienz, Vertrauen und Freundlichkeit beachten und führen sie bei jeder Tätigkeit aus.
Super! Nichts zu bemängeln. Natürlich muss man selbst auch kommunizieren.
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die volle Punktzahl bei deiner Bewertung zu ACP TechRent in Wien :)
Beim Punkt Work-Life-Balance wünsche ich dir natürlich, dass du dein Privatleben nie hinten anstellen musst, sondern dass es ausgewogen bleibt ;) Aber ansonsten habe ich nichts beizufügen.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei ACP!
Liebe Grüße
Dominik
In der Arbeit hat man das Gefühl man ist in der Freizeit
Teamleiter sollte mehr führen und dafür sorgen das die Personen auch die Dokumentation bearbeiten damit man nachhaltig die Qualität der Tickets verbessert
Es wird eher auf Kleinigkeiten geschaut und nicht auf die gesamte erledigte Arbeit
Helpdesk wird vom Unternehmen für das es arbeitet als befriedigend wahrgenommen, Kunden würden wahrscheinlich eine Schulnote 2 vergeben andere Support Gruppen eine 4, Verbesserungsmöglichkeiten auf jeden Fall gegeben wenn sich alle auf Tickets und die Dokumentation fokussieren.
Urlaub und Zeitausgleich bei Überstunden prinzipiell jederzeit möglich
Wird unterstützt
Gehalt besser als bei anderen Unternehmen, viele Vergünstigungen
Kann ich nicht beurteilen
Die Kollegen sind teilweise lustig aber auch unprofessionell und Verhalten sich zum Großteil wie Schüler (Computerspielen, zu spät kommen, blödes Gerede).
Bin zwar selbst nicht betroffen jedoch find ich es persönlich unangebracht wenn ein 26 jähriger kommentiert wie das Verhalten eines kurz vor der Pension stehenden zu sein hat.
Vorgesetzter ist ein Kumpel Typ
Home-Office im Schnitt einmal pro Woche möglich.
Personen sind schlecht reflektiert und kommunizieren aus der Emotion heraus
Diskriminierung findet nicht statt, es ist eher der Umgang miteinander der zu wünschen übrig lässt.
Man kann sich Aufgaben im Bereich suchen und dann mit dem Teamleiter diskutieren der sich leicht überzeugen lässt, so kommt es dazu das die Hauptaufgaben vernachlässigt werden und die Personen dann an anderen Dingen arbeiten.
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
danke für deine Feedback zu ACP als Arbeitgeber, dass ja durchaus etwas gemischt ausfällt :) Trotzdem freut es mich, dass du uns weiterempfehlen würdest.
Im Allgemeinen würde ich deine Bewertung so verstehen, dass das Klima oft etwas zu "locker" war. Ich gebe das gerne an das Team so weiter, weil Professionalität ist natürlich ein Anspruch an uns selbst, den wir immer erfüllen sollten.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft!
Liebe Grüße
Dominik
Events, gratis Getränke
Das sich nichts ändert
Genau auf die Abläufe achten - es könnte in manchen Bereichen viel Geld gespart werden - die Arbeit ist teilweise zu zweit zu erledigen und es sind 4 Mitarbeiter.
Wenn gewisse nicht da sind ist die Atmosphäre gut - ansonsten bescheiden
Ich hatte noch nie einen schlechteren Vorgesetzten - und die Vorgesetzte über ihm nimmt Mitarbeiter nicht ernst
Findet nicht statt
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest und du eher negative Erfahrungen in Bezug auf Vorgesetztenverhalten und Kommunikation gemacht hast. Deine Verbesserungsvorschläge gebe ich gerne an die Kolleg:innen in Traun weiter.
Ich wünsche dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und danke dir für deine Bewertung!
Liebe Grüße
Dominik
Homeoffice, Weiterbildung, tolle Führungskräfte
derzeit gar nichts
Personalmangel beheben. Kann jedem in der IT nur raten. Bewerbt Euch, wenn ihr einen wertschätzenden und modernen Arbeitgeber wollt.
netter und wertschätzender Chef
Verschieden Arbeitszeit und Arbeitsplatzmodelle in denen auf deine individuellen Bedürfnisse eingegangen wird.
selbst gestresste Kollegen finden immer Zeit für einen Austausch
Großartig
Man bekommt das Gefühl über alles aus dem Laufenden gehalten werden. Kommunikation modern und Zeitgemäß
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge :) Wir sind stets eifrig auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, aber auch unser trifft natürlich der Fachkräftemangel.
Ansonsten freut es mich zu lesen, dass du dich so wohlfühlst und alles zu passen scheint.
Ich wünsche dir weiterhin eine schöne Zeit bei ACP!
Liebe Grüße
Dominik
Die soziale Komponente, Kollegen, Vorgesetzte, Arbeitsklima.
Gehalt, daher würde ich auch eine Weiterempfehlung nur sehr wohl überlegt und mit Disclaimer machen und eher zu einem Unternehmen, welches seine Identität auch im KV widerspiegelt, raten.
Umstieg auf IT-KV und damit einhergehend eine Erhöhung der IST-Gehälter.
ACP wird aufgrund des Handel-KV in der Branche leider eher belächelt.
Falscher KV (Handel) und dadurch trotz Überzahlung viel zu niedrige Gehälter, das ist eine IT Firma und kein Handel..
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
ich danke dir für deine Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
Obwohl du uns nicht weiterempfehlen würdest, freut mich, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und das Arbeitsklima positiv hervorhebst!
Danke & weiterhin alles Gute bei ACP!
Liebe Grüße
Dominik
Die Leute, die Abwechlungsreiche Arbeit, die Testumgebung. Die Freiheit sich viel selbst einteilen zu können und auf strategischer Ebene mitzuwirken als "normaler" Angestellter.
Stellenweise war es einfach zu viel Arbeit und ein höhers Gehalt wäre schön gewesen.
Es müssen sich zuerst die ganzen neuen Workflows und Teams wieder einpendeln. Akutell ist es schwierig Verbesserungen vorzuschlagen, da alles im Umbruch ist.
Über die 6 Jahre gesehen, bei den ich bei der ACP war sinds 5 Sterne. Aktuell/Temporär sinds 4, da gerade der komplette Arbeitsablauf geändert wird. Change MGMT ist immer schwierig.
Die interne Stimmung ist angespannt wegen den ganzen Changes.
Urlaub bekommt man immer, wenn nicht das ganze Team zufällig weg ist. Wie in den meisten Firmen, gute Arbeit wird mit mehr Arbeit belohnt.
Oder in kurz, für Work-Life-Balance ist man selbst verantwortlich.
Karriere im Sinne von, ich klettere das Organigramm hoch wird schwierig da es kaum Ebenen gibt zum Klettern.
Falls ich gut werden will als Techniker, ja das geht. Wenn man Initiative zeigt. Auch für Weiterbildungen wird gesorgt von den Produkten die verwendet werden.
Gehalt in Tirol ist generell nicht rosig. Man kann in anderen IT-Stellen mehr verdienen.
Die restlichen Solzialleistungen sind sehr gut. Es gibt ein Fitnessstudio, günstiges Mittagessen, Betriebsausflüge, Teambuildingevents, E-Bikes können geleast werden günstig, gratis Bier, div. % bei Geschäften z.B.: E-Apotheke,
Neue Autos sind Elektro, die IT Conference hat das österreichische Umweltzeichen. Falls der Koch zuviel gemacht hat wird das Essen intern verschenkt bevor es verschmissen wird.
Die Arbeitskollegen machen einen riesen + für die ACP aus. Die Technik hält gut zusammen und man ist im Regelfall für einander da.
Ich kann mich nicht beklagen. Ich konnte mit jedem offen sprechen, auch Kritik geben. Die Gespräche waren hin- und wieder emotional, aber wir alle sind nur Menschen und mir wurde nichts nachgetragen.
Das Büro ist sehr schön, man bekommt einen vernüftigen Laptop und zwischen 2-4 Bildschirme, je nach Wunsch. Das Handy kann man sich selbst aussuchen. Es gibt ein Testlab und eine Lehrlingsumgebung zum Spielen. Falls Geräte ausgemustert werden, kann man die auch zum Spielen und Testen verwenden. Es gibt einen Firmenkoch der für 6,5 € MO - DO für einen kocht.
Innerhalb der Technik läufts ganz gut. Ich konnte auch mit den Führungskräften gut sprechen. Mit dem Verkauf, ist es stellenweise etwas schwierig, weil sich manche nicht an Regeln und Abläufe halten können.
Das Aufgabengebiet kann super spannend sein, insofern man vorher Engagment und Sorgfalt gezeigt hat. Ich habe als Quereinsteiger ohne Know How begonnen und hab mich durch alle "Tiers" hochgearbeitet.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung! Wie du sagst sind Change Prozesse sicher immer mit ein paar Stolpersteinen am Weg behaftet, aber ich denke, dass sich hier auch die Stimmung wieder zum Besseren wenden wird!
Du sprichst viele positive Dinge wie den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten oder auch die Arbeitsatmosphäre an - das freut mich natürlich sehr! Aber natürlich wollen wir gute Kolleg:innen nicht aufgrund von Bezahlung verlieren. Also suche hier gerne auch das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, ich denke hier lässt sich immer eine Lösung finden!
Danke noch einmal für deine Bewertung und alles Gute in jedem Fall :)
Liebe Grüße
Dominik
Karriere-Sprungbrett und Kennenlernen der Branche.
Eventuell nette kollegiale Verbindungen knüpfen mit Kollegen in der selben unteren Ebene.
Die Führungskräfte.
Diese paar wenige Köpfe haben sich scheinbar gefunden und lassen an ihrem Stil nicht locker.
Fluktuation wird groß geschrieben! Als würde man einen Preis in der ACP Gruppe damit gewinnen wollen.
Personen in Führungspositionen austauschen und endlich Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit in die Firma bringen! Als Mitarbeiter hat man ständig das Gefühl, dass etwas neues, komisches im Busch sei.
Wie es in anderen Standorten der ACP wäre in diesem Punkt interessant.
Die Atmosphäre muss man sich selbst mit anderen Kollegen bilden, um sich halbwegs wohl zu fühlen.
In den Teams selbst würde eine positive Eigendynamik entstehen, welche jedoch von der höheren Führung nicht toleriert und unterbunden wird.
Die Umstände sind einigen bereits bekannt. Image stetig fallend.
Es werden keine Überstunden abgegolten, es wird gefordert, gefordert, gefordert!
Man wird von einigen schief angesehen, wenn man das Gleitzeit-Modell lebt wie es definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird.
Das in letzter Zeit gelebte Motto der Firma „Quantität statt Qualität“ bei Mitarbeitern schlägt sich stark auf die Arbeitslast der Besatzung nieder. Diejenigen die etwas arbeiten und auch arbeiten wollen, bekommen die Arbeit auch ab. Man wird durch Fleiß in dieser Firma ausgebrannt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Kurse.
Handel-Kollektiv. Für IT-ler das eindeutig Falsche.
Mitarbeiter werden ausgebeutet nach dem Motto:
solange der Mitarbeiter ruhig ist und halbwegs glücklich wirkt, vor allem aber einfach seine Arbeit macht - Nein besser keine Gehaltserhöhung. Bis dorthin bleibt mehr oder weniger der Einstiegsgehalt.
Sinngemäß die Ausrede "Die wirtschaftliche Lage ist derzeit nicht so gut". Dies wird, auch von langjährigen Mitarbeitern bestätigt, seit Jahren geprägt.
Eine Erhöhung gibt es erst wenn man mit einer Kündigung droht.
Eine Umweltpauschale wird bei gewissen Produkten in unverschämter Höhe den Kunden verrechnet, aber dies dient eher die teuren Preisen zu rechtfertigen, nicht aber dem Unwelt-/Sozialbewusstsein zu helfen!
Wenn die Führung es zulässt, sind die Beziehungen zu Kollegen (keine Führungskräfte) gute 70% der täglichen Motivation warum man sich diesen Arbeitgeber antut. Für die Firma zu arbeiten macht nur wenig Spaß.
Grundrespekt ist gegeben, dieser wird aber auch oft durch Getuschel und "hinten herum Gerede" zerstört. Oft werden Mitarbeiter von Führungspersonen in Meetings gewissen Kreises ausgerichtet und belächelt.
Lieber Kaffee und Meetings anstatt Menschlichkeit und Ehrlichkeit!
Individuelle Behandlung jeder Mitarbeiter führt zu Unmut und schlechte Stimmung. Wenn man die Interessen und Hobbies des Vorgesetzten teilt, so ist man Freund.
Ansonsten ist es leider eine rein gespielte „Sympathie“. Die Führungskraft versucht dadurch Vertrauen aufzubauen, sobald man das jedoch durchblickt, ist das Vertrauen zur eigentlichen Vertrauensperson komplett verloren.
Moderner Arbeitsplatz, immer gute Ausrüstung.
Man darf nicht zu ehrlich sein, denn sonst schießt man sich ins Aus.
Wichtige und relevante Informationen werden offensichtlich nicht kommuniziert und treffen auf die Belegschaft wie ein Bombenschlag. Ständig betriebliche Veränderungen, welche man den Mitarbeitern vor die Nase knallt.
Unangenehm und nicht vertrauenswürdig.
Jeder Mitarbeiter wird individuell behandelt, aber auf eine Art und Weise die bloßstellend und erniedrigend ist.
Zumindest lernt man für sich selbst auch solche Führungskräfte während des eigenen Karriereweges kennen, damit man zukünftig einen Bogen um solche Personen, besonders in Führungspositionen, machen kann.
Vielfalt von Kunden ist gut, einiges zu lernen und man darf bzw. muss sofort Hand anlegen. Durch Probieren lernt man viel.
Ob Produktivsysteme von Kunden die richtige "Spielwiese" sind sei dahingestellt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
ich kann dir nur empfehlen, dich mit deinem Feedback auch vertrauensvoll an deine Führungskräfte oder die Personalverantwortlichen zu wenden, damit deine Situation im Unternehmen verbessert werden kann.
Danke für dein Feedback. Die Verbesserungsvorschläge gebe ich gerne an die Kolleg:innen in Innsbruck weiter.
Liebe Grüße
Dominik
So verdient kununu Geld.