Bin in die Cegelec GmbH gekommen, um zu bleiben!
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da ich den Vergleich zu anderen Firmen sowie Konzernen habe, und die Cegelec GmbH in allen Bereichen positiv hervorsticht.
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima zwischen neuen und langjährigen KollegInnen seit meinem ersten Arbeitstag. Unsere Führungskräfte sind für alle ihre zugeordneten MitarbeiterInnen erreichbar. Ein besonderer Mehrwert ist, dass Mann/Frau sich im Laufe der Zeit persönlich kennt (vom Monteur bis zur Geschäftsleitung) und trotzdem vom VINCI sowie VINCI Energies Konzernhintergrund profitiert, insbesondere bei flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie modernen Arbeitsmitteln (Hardware, Non-Standard-Software und App-Nutzung).
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach, ist die Kommunikation innerhalb unserer Firma: offen, direkt sowie proaktiv, und das unabhängig von der jeweiligen Jobfunktion.
Je „Stabsfunktion“ (wie Finanzwesen, Einkauf, Personal, Kommunikation, IT, Arbeitssicherheit) gibt es quartalsweise Meetings mit KollegInnen der VINCI Energies Unternehmensgruppe aus Europa, die sehr spannend sind und auch wichtig, um stets informiert zu bleiben.
Dank unserer innovativen IT-Abteilung haben wir ein selbst-programmiertes Intranet mit u.a. verschiedenen wichtigen Info-Rubriken (wie Aktuelles, Organigramm, Betriebsratscorner uvm.), die gerne - zusätzlich sowie als Alternative zum Whiteboard im Foyer oder unserer Yammergruppe - genutzt wird.
Quartalsweise gibt es dank unseren Betriebsräten und regelmäßigen Gastbeiträgen von KollegInnen zu Events & Co auch eine MitarbeiterInnenzeitung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Cegelec GmbH top, v.a. auch weil es mehrere Firmenevents pro Jahr gibt (1x/Jahr unser legendärer Betriebsausflug, Exit-the-room, Beachvolleyball, Fußball, Kegeln,...).
Besonders hervorheben möchte ich hier definitiv die quasi grenzenlose Hilfsbereitschaft von KollegInnen – egal worum es geht, Mann/Frau hält zusammen und findet eine gemeinsame Lösung…
Beim Neueintritt profitiert man sehr vom Wissen (welches hier gerne weitergegeben wird!) und den sozialen Gepflogenheiten langjähriger KollegInnen, zu denen man als jungeR ArbeitnehmerIn aufsehen kann.
Work-Life-Balance
Großzügige Kernzeiten mit ausreichendem Mittagszeitfenster (so flexible Arbeitszeiten kenne ich bisher von kaum einem Arbeitgeber!), zweiwöchiger Weihnachts- bzw. Neujahrsbetriebsurlaub (somit kein Vor- und Nachteil für Familien mit und ohne Kinder gegenüber Pärchen ohne Kinder oder Singles), Vaterkarenz bzw. Papamonat ist ebenfalls möglich, wir haben auch HomeOffice-Option uvm.
Heutzutage nicht mehr üblich (auch nicht in der Branche), aber bei uns im Management verankert: JedeR VorgesetzteR achtet darauf, dass alle ihm bzw. ihr zugeordneten MitarbeiterInnen das Arbeitszeitgesetz und ArbeitnehmerInnenschutzgesetz einhalten.
Vorgesetztenverhalten
Meine geschulten und sehr kompetenten Vorgesetzten haben stets Zeit für „unsere Anliegen“, egal, wie kurzfristig diese sind und setzen sich immer für „unsere Wünsche“ ein. Insgesamt gesehen sind unsere Vorgesetzten auch Vorbilder.
Interessante Aufgaben
JA, ich habe bei Cegelec GmbH definitiv einen abwechslungsreichen und sehr erfüllenden Job gefunden, in dem ich über ausreichend Handlungsspielraum verfüge und z.B. meine To Do Liste meinem eigenen Ermessen abarbeiten kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht bei der Cegelec GmbH nicht nur so irgendwo niedergeschrieben, sondern wird tagtäglich vorbildlich gelebt und stets gefördert.
Es gibt eine Ethik-Charta von VINCI (diese wird auch regelmäßig aktualisiert), die für alle Gesellschaften verpflichtend ist und so unsere gemeinsame, länderübergreifende Unternehmenskultur maßgeblich fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer wieder ein paar Kollegen, die „damals“ als Lehrling bei uns begonnen haben und bis zur Pension bleiben. Alltagsteilzeit wird in unserer Firma ebenfalls mehrfach sowie derzeit gelebt.
Arbeitsbedingungen
Attraktiver Arbeitsplatz (hell, ohne Teppich, mit großen Fenstern, Klimaanlage), moderne Arbeitsmittel (Ultrabook, Smartphone für alle,...), insgesamt ist der Firmenstandort sehr gepflegt und auch repräsentativ sowie einladend. Öffentlich nicht so gut erreichbar, da ca. 15 Min. Gehweg von nächster U-Bahn (oder alternativ dazu mit dem Industriebus quasi bis zur Firmeneinfahrt, allerdings fährt der Bus nur alle 15-20 Minuten), aber mit dem Fahrrad oder E-Scooter ab U-Bahn geht es jedenfalls schneller.
Arbeitssicherheit - mit dem obersten Konzernziel "Null Unfälle" - wird bei uns auf allen Baustellen gelebt. Zusätzlich wird dieses wichtige Thema durch moderne sowie ausreichende Sicherheitsausrüstung unterstützt und stets Bewusstsein dank regelmäßiger Schulungen geschärft. Darüber hinaus wurde in den vergangenen Jahren eine Konzern-Kampagne namens "Safety Excellence" ins Leben gerufen, die lokal umgesetzt und adaptiert wird (damit es zu den Tätigkeiten der jeweiligen Business Units passt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen Umweltbeauftragen (intern bestellt) – zusätzlich haben wir heuer auch eine Rechtsdatenbank implementiert, in der stets die aktuellsten Gesetzesanforderungen für Umwelt, Gesellschaft sowie eigene MitarbeiterInnen (Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit, Arbeitszeit) abgedeckt sind.
Eine besonders tolle und v.a. lange Tradition ist auch die monatliche 1€-Spende von allen MitarbeiterInnen (d.h. von jedem Gehalt), die dem SOS-Kinderdorf zugutekommt. Mehrmals pro Jahr bringen unsere Betriebsräte auch Sachspenden zum SOS-Kinderdorf von MitarbeiterInnen (Spielzeug, Bücher, Gewand, Schuhe,...) vorbei und es ist einfach ein gutes Gefühl, wenn wir im Anschluss darüber wieder über die zahlreichen Kinderfreuden in unserer MitarbeiterInnenzeitung informiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Teil unserer Firmenpolitik ist die jährliche Weihnachtsspende (jedes Jahr profitiert davon eine andere österreichische NGO bzw. ein anderer gemeinnütziger lokaler Verein).
Die Bezahlung ist meist über dem KV-Stufengehalt - also definitiv OK.
Weitere Pluspunkte sind: diverse Gesundheitsförderungsprogramme (durch eigene Arbeitsmedizinerin), Mittagessenszuschuss, frisches Obst für alle (gratis!), Gratis-Kaffee & Gratis-Tee in unseren beiden voll ausgestatteten Küchen, ...
Wie oberhalb erwähnt, spendet jedeR Arbeiter und jedeR AngestellteR pro Gehalt und pro Monat 1€, der Gesamtbetrag geht an das SOS-Kinderdorf.
Image
Ich denke, dass die Wiener Cegelec GmbH durchaus ein positives Image hat - aber insgesamt gesehen zu wenig bekannt ist. Obwohl unsere Kunden (aus verschiedenen Industriebereichen und öffentlicher Hand) im Vergleich dazu sehr bekannt sind...
Karriere/Weiterbildung
Bei Cegelec GmbH wird zumindest durch das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch gewährleistet, dass dieses Thema in einem vorgesehenen sowie angemessenen Rahmen spezifisch angesprochen wird.
Ich selbst habe bisher sehr gutes Feedback und zahlreichen positiven Input bekommen, wenn ich mich weiterbilden wollte (ob intern, über unsere VINCI Energies Akademie in Deutschland, oder extern über bekannte Dienstleister).