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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieso lädt man einen externen Bewerber zu 2 Gespräche ein,wenn man sich am Ende für eine interne Lösung entscheidet?
Bewerber/inHat sich bei ADA als Im Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- HR Personal sollte normalerweise auch an den Bewerbungsgesprächen teilnehmen
- klären Sie bitte zuerst intern ab, ob es jemanden im Unternehmen gibt, der zu der Stelle passt. So verschwenden Sie weder Ihre Zeit, noch die Zeit von den Bewerbern.
Bewerbungsfragen
- Stärke und Schwächen
- Gar keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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