5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Last one to turn off the light... avoid this company if possible
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lying and hiring external employees (friends) while firing the existing staff
Vorgesetztenverhalten
With new management, not great
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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King in the Castle...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich Gehalt, Arbeitszeiten, da fällt nicht auf, wenn man mal 3-4 Stunden nur was arbeitet.
Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, welches keine Perspektive hat wo es hingehen soll.
Projekte werden immer gestartet, aber dann letztendlich gestoppt wegen Kosten.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal darauf Hören was auch Leute an der Basis berichten!
Arbeitsatmosphäre
Nettes Umfeld, moderne Büros
Image
Gibt es nicht! Selbst der Namenswechsel bringt nichts
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen wenn man will..
Karriere/Weiterbildung
Man wird schnell abgesägt, wenn Meinung nicht gefällt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, aber nur da aus Historie gewachsen
Kollegenzusammenhalt
Ja passt, aber auch kein Vorzeigebetrieb in der Hinsicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Sorry, aber hier fehlt es massiv.
Kommunikation
Man bekommt mehr hintenrum mit, kaum offizielle Infos vom Management
Interessante Aufgaben
Die glorreichen Zeiten sind vorbei. Momentan gilt nur "sparen sparen sparen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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You are just the number - avoid this company!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Take care of people. Computers and machines don't bring you money - people do!!!
Arbeitsatmosphäre
People talk only about quitting and bad management.
Image
They carelessly fire people and bring external consultants who are friends to C-level.
Work-Life-Balance
I worked on evenings, weekends, and during my holidays. So much unnecessary stress is unexplainable.
Karriere/Weiterbildung
No one cares what you want to achieve with your career. "If you don't like it, here is the exit door" attitude.
Gehalt/Sozialleistungen
They pay you well if you fight for it. If you don't fight for yourself, they will keep you way below the average.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are the bright side of the company. There are still good, non-corrupt people who work hard for the betterment of the company, not just for bonuses.
Umgang mit älteren Kollegen
Except with some managers, cooperation was always good.
Vorgesetztenverhalten
Terrible. They don't care about people. From middle managers to C-Level. They chase their bonuses and tha's it.
Kommunikation
Managers ignores employees by not responding to messages or emails for several weeks. Even after 7 months of work, the Head of IT didn't schedule a single call with team members. Ignorance is at 100%
Interessante Aufgaben
The company has a lot of potential for development. However, bad management is killing motivation, causing people to leave the company after 3-6 months, even though the tasks were challenging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Typischer IT Leader: Wenn man kein Fußabtreter ist, ist man ein Niemand und muss den Mund halten, wenn man Witze über.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausländische Kollegen, die verstehen, was es bedeutet, für ignorante, karrieristische und sexistische Dreißigjährige zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und Management von SCHUR FLEXIBLES von der IT-Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb von zwei Jahren verließen ein IT-Leiter, der in Wien zahlreiche erfolgreiche Teams aufgebaut hatte, ein Senior Implementation Manager mit beeindruckendem Lebenslauf und branchenführende Berater das Unternehmen. diejenigen, die von zu Hause wegliefen, blieben. Stellen Sie sich zwei Fragen: Wer zahlt die Gehälter der 30-jährigen Berater-Neulinge oder der verbleibenden Mitarbeiter von 1996? Dann beschweren Sie sich nicht, wenn Projekte, die in 8 Monaten professionell abgeschlossen werden könnten, 2 Jahre dauern.
Arbeitsatmosphäre
Typische Ort für "Only Men", die Teamleiter sind alle heiß und die Angestellten sind nur unintelligente Macher.
Image
irrelevant, oder googeln Sie „Schur-Flexibles-Skandal“
Work-Life-Balance
„Wir müssen Reisen reduzieren“ und dann am Freitag: „Können Sie am Montag an meiner Stelle nach Ende der Welt fahren, weil ich mit meiner Frau zu Abend esse?“
Karriere/Weiterbildung
In der IT sind die Voraussetzungen derzeit Vitamin B und die Fähigkeit, ein osteuropäischer billig Stapler zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Falle, sie zahlen knapp über dem Durchschnitt, dann sieht man die Arbeitsbelastung und den gleichen dreißigjährigen Manager, der nichts weiß und der am Telefon sagt, du bist ein Kundendienstmitarbeiter, wenn du ihm erklärst, wie ein PMI funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststoff- und Aluminiumindustrie
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich mit allen gut verstanden, außer in der IT, die von arroganten, toxischen Chefs geleitet wird
Umgang mit älteren Kollegen
Den neuen Kollegen geht es gut, die Hähne der alten Gruppe, Schur Flexibles, sind immer noch wütend, weil sie nach der Pleite der Gruppe keinen Freibrief mehr für ihre Boni haben.
Vorgesetztenverhalten
IT-Chefs leben in ihrer eigenen Welt. OP, Strategy, Controlling, HR sind fremde Planeten, ebenso wie Prozesswissen und Projektmanagement
Arbeitsbedingungen
Sie haben nur einen Laptop und ein altes Telefon. Wer einen Home-Office-Bildschirm möchte, muss ihn kaufen, denn wer diese jungen Manager gefördert hat, wurde von ihnen ermächtigt, ihn auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu Hause aufzubewahren.
Kommunikation
Das Top Management weiß, was es will, aber es kontrolliert nicht, was die kleinen "Chefs" tun.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Poor management (and A LOT of external consultants)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird adapa Holding GesmbH durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden adapa Holding GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich adapa Holding GesmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.