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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtTatsächlich Gehalt, Arbeitszeiten, da fällt nicht auf, wenn man mal 3-4 Stunden nur was arbeitet.
Home-Office
Ausländische Kollegen, die verstehen, was es bedeutet, für ignorante, karrieristische und sexistische Dreißigjährige zu arbeiten
Management, welches keine Perspektive hat wo es hingehen soll.
Projekte werden immer gestartet, aber dann letztendlich gestoppt wegen Kosten.
lying and hiring external employees (friends) while firing the existing staff
Die Mitarbeiter und Management von SCHUR FLEXIBLES von der IT-Abteilung
Take care of people. Computers and machines don't bring you money - people do!!!
Innerhalb von zwei Jahren verließen ein IT-Leiter, der in Wien zahlreiche erfolgreiche Teams aufgebaut hatte, ein Senior Implementation Manager mit beeindruckendem Lebenslauf und branchenführende Berater das Unternehmen. diejenigen, die von zu Hause wegliefen, blieben. Stellen Sie sich zwei Fragen: Wer zahlt die Gehälter der 30-jährigen Berater-Neulinge oder der verbleibenden Mitarbeiter von 1996? Dann beschweren Sie sich nicht, wenn Projekte, die in 8 Monaten professionell abgeschlossen werden könnten, 2 Jahre dauern.
Endlich mal darauf Hören was auch Leute an der Basis berichten!
Der am besten bewertete Faktor von adapa Holding GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Colleagues are the bright side of the company. There are still good, non-corrupt people who work hard for the betterment of the company, not just for bonuses.
Ja passt, aber auch kein Vorzeigebetrieb in der Hinsicht
Ich habe mich mit allen gut verstanden, außer in der IT, die von arroganten, toxischen Chefs geleitet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adapa Holding GesmbH ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht! Selbst der Namenswechsel bringt nichts
They carelessly fire people and bring external consultants who are friends to C-level.
irrelevant, oder googeln Sie „Schur-Flexibles-Skandal“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
No one cares what you want to achieve with your career. "If you don't like it, here is the exit door" attitude.
In der IT sind die Voraussetzungen derzeit Vitamin B und die Fähigkeit, ein osteuropäischer billig Stapler zu sein
Man wird schnell abgesägt, wenn Meinung nicht gefällt
