6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Stimmung ist stets gut und es wird an allen Ecken ausgeholfen, wenn notwendig.
Es fallen kaum Überstunden an und Wünsche zu freien Tagen werden fast immer ermöglicht.
Wenn man will, kann man an diversen Management Programmen und Weiterbildungen teilnehmen. Hier ist jedoch Eigeninitiative gefragt.
Jeder hilft jedem aus, auch das Management scheut nicht davor zurück mal beim Frühstück oder so auszuhelfen.
Jeder wird respektvoll behandelt.
Ein paar der Führungskräfte stehen noch am Anfang Ihrer Managementkarriere und können noch viel lernen, darum wird sicher aber gut gekümmert.
modernes Haus, die Rezeption ist jedoch etwas niedrig gebaut
Gewisse Neuerungen, anstehende Änderungen o.ä. könnten noch früher und klarer kommuniziert werden.
Meistens passt es aber.
leichte Überbezahlung, tolle Mitarbeiterbenefits (u.a. private Unfallversicherung)
Mir wäre nicht aufgefallen, dass jemand bevorzugt behandelt wird.
Manchmal gut aber immer wieder toxisch. Fehlende Kommunikation und Einschulungen. Aus kleinen Fehlern wird ein Drama gemacht. Wenn man fragen hat, kommt von manchen Personen ein Augenrollen und eine Gegenfrage anstatt es zu erklären, damit man lernen kann.
Die Hotels sind schön aber das Arbeitsklima nicht so.
Je nach Sympathie wird Personen Wunschfrei gegeben oder auch nicht
Es wird ein wenig mehr gezahlt als KV
Das hinkt hinterher.
Das Team an der Rezeption ist super und unterstützt sich gegenseitig.
Alle werden gleich austauschbar behandelt
Von Oben wir schlecht kommuniziert und Personen in Stich gelassen. Diese müssen teilweise auch den Job von mehreren Personen stemmen. Dies wird aber gekonnt ignoriert. Ist ja egal wenn man Mehrstunden arbeitet und keine Freizeit mehr hat.
Der Arbeitsplatz ist modern da das Hotel neu ist
Das Büro kann nicht gut kommunizieren. Redet immer davon, dass man vollen Einsatz geben soll, wenn sie was brauchen aber gehen nicht auf die Mitarbeiter ein, wenn diese Unterstützung benötigen.
Viel Arbeit für zu wenig Personal
Weiterhin an Mitarbeiterbenefits arbeiten.