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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AdOnly die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AdOnly
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AdOnly
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen alles familiär, Geschäftsführer tun jedoch nur so und reden hinter dem Rücken schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Geschäftsführung etwas nicht passt wird es auch gerne den Kollegen kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist junge dynamische Leute im unternehmen die sehr offen und freundlich sind

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Gleitzeit wird einem gesagt wann man da sein soll, auch länger bleiben wird gerne gesehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reden nicht nur während Dienstverhältnis schlecht über Angestellte sondern auch nachdem man das Unternehmen verlassen hat

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher eintönig, wenn man sich mehr engagieren möchte wird man damit zurückgewiesen dass man für einen bestimmten Zweck da ist

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