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Unternehmensberatung 

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GREITER 

& 

GREITER 

GmbH

Gehalt

Mit der Zeit und bei entsprechender Leistung gut. Am Anfang orientiert sich das Gehalt meist am KV

Sicher kann man in anderen Firmen der IT Branche deutlich mehr verdienen. Für mich macht ein sicherer Arbeitsplatz und die kollegiale und soziale Atmosphäre das aber fast wett.

Es wird im Grund nach Kollektiv bezahlt.

Wenn man zu den oberen 10% gehören will, muss man eher bei den Großen in der Branche anheuern, aber abgesehen davon ist die Bezahlung fair und man kann sein Gehalt durch gute Leistung auch nach oben entwickeln.

Geht natürlich immer mehr, aber es ist eine sehr faire Bezahlung.

Fangen wir mit der Haben-Seite an: man kann Mehrarbeit leisten und entscheiden, ob man diese als Zeitausgleich oder ausbezahlt haben möchte. Zum Geburtstag bekommt man immer eine Kleinigkeit und es gibt auch Boni für langjährige Firmenzugehörigkeit. Gehaltsverhandlungen sind zäh. Vergleiche von Gehaltsplattformen werden als unglaubwürdig abgetan ("niemand zahlt so viel, die Zahlen können nicht stimmen") - kurz: es regiert der Kollektiv! Zur Erinnerung liebe Geschäftsführung: der Kollektivvertrag ist das MINDEST-Gehalt, welches laut Gesetz bezahlt werden muss und keine Errungenschaft, die man sich auf die Fahnen schreiben sollte (auch nicht in Stellenanzeigen die obligatorische "Bereitschaft zur Überzahlung" reinschwindeln). Man muss sogar seinen Parkplatz vom Nettogehalt selber bezahlen.