3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit ist superinteressant.
Hoher adminstrativer Aufwand und unpersönliche Behandlung.
Mehr soziale Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen. Man hat das Gefühl "eine Nummer" zu sein.
innerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre gut - man hilft und unterstützt sich. Das Management gibt einem nicht immer das Gefühl der Unterstützung.
Oft stosst man sich an den Randbedingungen des Mangements. Die Arbeit ist super.
ist okay - es wird einem aberdas Gefühl gegeben, dass die Arbeit der Mittelpunkt sein sollte.
Karriere ist bei entsprechender Motivation möglich. Weiterbildung wird genehmigt.
Bei entsprechender Motivation wird auch über Kollektiv bezahlt.
schwierig zu bewerten für ein F&E Unternehmen. - Das Unternehmen bewegt sich in den gesetzlichen Vorgaben, aber steckt keine Extraenergie hinein ...
ist hervorragend!
ältere Kollegen werden seitens Management nicht entsprechend wertgeschätzt. Änderungskündigungen oder Stellenabbau macht vor älteren Kollegen keinen Halt.
Entscheidungen werden oft zu schnell getroffen, daher gibt es auch immer wieder Änderung von Anweisungen
entspricht alles den gesetzlichen Vorgaben, aber Extraluxus gibt es nicht.
... ist in den letzten Jahren besser geworden und liegt somit über dem österr. Durchschnitt.
generell herrscht hier Frauenmangel, aber man kann kein Ungleichgewicht in der Behandlung erkennen.
das macht den Job zu einem guten Job!
> Flexibilität hinsichtlich Arbeitseinteilung, Arbeitszeiten und Urlaub
> Unterdurchschnittliche Einstiegsgehälter
> Langsame Karriere-Entwicklung
> Gehaltserhöhungen nur durch Druck möglich, nicht der Mitarbeiter-Leistung angepasst
> Altmodische Firmenkultur (Kein Home Office, 40 Wochenstunden
Moderne Herangehensweisen implementieren:
> Home Office an 1-2 Tagen pro Woche erlauben
> Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern
> Spezifische Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten
> 40 -> 35 Wochenstunden
> Lob/Anerkennung: Existiert, aber eher selten.
> Zitat: "Lob muss man sich selbst aus der Arbeit holen."
> Vertrauen: Teilweise ja (auf eigenständige Arbeit wird vertraut), teilweise nein (Im Home Office wird nicht effizient gearbeitet)
Je nach Team leicht unterschiedlich; aber Kunden größtenteils zufrieden
> Freie Arbeitseinteilung
> Keine Urlaubssperren, Urlaubstage auch spontan möglich
> Es wird wenig Rücksicht auf die Auslastung genommen (Zitat: "Nur kein Aufwand, es muss schnell gehen")
> Aufstiegschancen sind limitiert, da kleine Teams
> Weiterbildungen muss man sich "erkämpfen"
> Gehalt im Vergleich zu Industrie eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich
> Sonstige Aspekte sind zuverlässig
Durchschnittlich, Forschung und Prototypenbau ist grundsätzlich eher weniger umweltfreundlich, lässt sich aber schwer anders gestalten
> Sehr gut, Ehrlichkeit und guter Umgang mit Arbeitskollegen im Team
> Hilfe von Kollegen bei großer Auslastung, auch aus anderen Teams
Es werden nur jüngere Mitarbeiter neu eingestellt, allerdings keine negativen Aspekte für bereits bestehende Mitarbeiter
> Prinzipiell ehrliches Feedback, wenn man das Gespräch sucht
> Wenig Eigen-Initiative (keine Mitarbeitergespräche)
> Teilweise wenig Konsequenz bei Umsetzung von beschlossenen Maßnahmen, Mitarbeiterzufriedenheit wird generell nicht genug Bedeutung zugemessen
Gut
> Sehr durchwachsen, teilweise fehlende oder lückenhafte Kommunikation von Abteilungsleitung und GF
> Keine Mitarbeitergespräche, um ev. Entwicklungsmöglichkeiten und Probleme zu addressieren
Sowohl Frauen als auch Männer in höheren Positionen, allerdings branchen-bedingt mehr Männer
> Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen
> Viel "Do it yourself", dementsprechend lernt man viel Neues
Firmengröße, Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten
in manchen Dingen wird "altbacken" agiert (Bsp.: homeoffice ist möglich, wird aber eher abgelehnt)
Kommunikation verbessern, Motivierender agieren
gelobt wird selten; meistens geht es fair zu, aber die Motivation muss man sich selber holen.
Ich glaube es wird neutral über die Firma gesprochen.
Urlaub und ZA kann frei eingeteilt werden. Es gibt keine fixen Arbeitszeiten, lediglich Kernarbeitszeit.
Karriere ist möglich (kleine Firma...), Weiterbildung muss erkämpft werden.
Gehälter werden pünktlich und fair bezahlt. Lediglich ein Punkt Abzug, da es auch noch besser zahlendere Firmen gibt.
Umweltschutz wird nicht aktiv betrieben, aber die gängigen Anforderungen (Bsp.: Mülltrennung, Stromsparen, ...) werden erfüllt. Fair trade ist in dieser Branche nicht möglich?!
wie überall gibt es auch schwarze Schafe, aber die Mehrheit zieht an einem Strang.
Mir wäre keine nachteilige Behandlung älterer Kollegen bekannt, jedoch wurden noch nie älteren Personen eingestellt.
die Vorgesetzten sind fair und eher zurückhaltend in Konfliktsituationen.
neues Gebäude, aktuelle Technik, nur hie und da ein defektes Telefon...
Die Kommunikation ist auf das Wichtigste beschränkt. Offenere und bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Es arbeiten wenig Frauen in der Firma (technischer Beruf...). Diese scheinen aber gleichberechtigt behandelt zu werden.
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Freiheit sie mitzugestalten, soweit dies möglich ist. Die Aufgaben sind der größte Pluspunkt in der Firma.