Es ist nicht besser als in einer gewinnorientierten Firma. Das ist enttäuschend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es in Ö auch eine Niederlassung von Ärzte ohne Grenzen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Führungskräfte sind kompetent und geradlinig. Leider gibt es zu viel weibliche Energie und ... mauscheln, hintenrum, schlechtreden, es sich richten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Stellen abbauen, die keinen Wert für die Firma haben, da die Personen viel verdienen jedoch nichts rausschaut. Hinterfragen, ob eine Führungskraft, die mit 10 MA überfordert ist eine gute Führungskraft ist oder einfach ungeeignet. So zog man Ebenen ein und all diese Personen verdienen, freuen sich darüber und wo bleibt das Geld für die Projekte? - Das ist dann das Argument, dass sich die MA anhören, warum sie nicht mehr Gehalt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
"Alle haben sich gerne." - Davor kann man nur warnen. Personen, die Konflikte ansprachen, wurden gekündigt.
Kommunikation
hintenrum
Vorgesetztenverhalten
Kommt aufs Team an, es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, die in jedem Unternehmen gekündigt würden, weil sie nur als Beiwagerl mitlaufen und die man mit Überforderung (ohne Grund) und schwerem Zwang beschreiben muss; Also mir war klar - ich spende nix mehr: es gab ja auch Führungskräfte deren Beitrag man in Tagen pro Jahr zählen kann
Umgang mit älteren Kollegen
gab keine
Gehalt/Sozialleistungen
Da es sich um eine NPO handelt, liegt der Verdienst niedriger als in anderen Unternehmern. Im Vergleich zu anderen NPOs liegt das Gehalt im Mittelfeld.
Image
Ä ohne Grenzen profitiert vom internationalen Image und der Arbeit. Wien ist nur für Werbung und Personalsuche für Einsätze zuständig, koordiniert keine Einsätze oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
variiert nach Teams stark