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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGibt auf allen Ebenen das beste. Perfekt ist niemand, aber egal ob im Einsatz, im Büro oder in der Außenkommunikation, Ärzte ohne Grenzen zerbricht sich den Kopf wie sie die Aufgaben bestmöglich erfüllen können.
-fair
-toller Zusammenhalt & Teamspirit
-gute Bezahlung
-alle sehr liebenswert
Flexibilität, gegenseitiger Respekt und ein Schutzraum, wo jeder sich willkommen fühlen kann.
Dass es in Ö auch eine Niederlassung von Ärzte ohne Grenzen gibt.
Sinnvollste Arbeit, das er unabhängigkeit lebt
Bei einer NGO muss alles immer auch aus dem ethischen Aspekt betrachtet werden, das kann schon manchmal eine Spaßbremse sein. z.B.: Als Mitarbeiterinnen-Events waren wir einmal im Wolf-Sience-Center und einmal haben wir eine exklusive Führung durch die Oper im Steinbruch bekommen. Die Bemühungen in Ehren, meines ist das halt nicht.
Das zuviele Recuitments gemacht werden von Menschen die den MSF Spirit nicht leben
Manche Führungskräfte sind kompetent und geradlinig. Leider gibt es zu viel weibliche Energie und ... mauscheln, hintenrum, schlechtreden, es sich richten.
Potentiale könnten mit mehr Nachdruck schneller genutzt werden.
Gehaltsschema für langjährige MitarbeiterInnen
Man sollte versuchen eine Möglichkeit für Spender zu finden, die bar spenden wollen (heutzutage geht es nur noch online).
Führungskräfte-Stellen abbauen, die keinen Wert für die Firma haben, da die Personen viel verdienen jedoch nichts rausschaut. Hinterfragen, ob eine Führungskraft, die mit 10 MA überfordert ist eine gute Führungskraft ist oder einfach ungeeignet. So zog man Ebenen ein und all diese Personen verdienen, freuen sich darüber und wo bleibt das Geld für die Projekte? - Das ist dann das Argument, dass sich die MA anhören, warum sie nicht mehr Gehalt bekommen.
Arbeitstage auch an Samstagen möglich machen. Würde insbesondere Studierenden sehr helfen.
Mehr Performanceabhängige Bezahlung
Mehr auf interne Weiterentwicklung setzen. Chancen auch intern geben
Der am besten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) Austria ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dank zahlreicher Schulungen ist Gleichberexhtigung kein Thema!
Wird ganz groß bei uns geschrieben. Aussehen, Herkunft etc. haben nie und spielen auch keine Rolle. Respekt und Gleichberechtigung sind zu jeder Zeit vorhanden.
Hier arbeiten hauptsächlich Frauen (Teilzeit und niedrige Gehälter)
keine Benachteiligung in den letzten 15 Jahren aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es sich um eine NPO handelt, liegt der Verdienst niedriger als in anderen Unternehmern. Im Vergleich zu anderen NPOs liegt das Gehalt im Mittelfeld.
Am Anfang über dem Branchendurschnitt, länger dienende MitarbeiterInnen dürfen keine Geahltsspünge mehr erwarten. Zulage für Familien (Kinder)
keine Gehaltsverhandlungsmöglichkeit, niedriges Gehaltsschema, keine besonderen Sozialleistungen
Als spendensammelnde Organisation ist das nicht Thema; Gehaltsschema sieht für Personen am Anfang der Karriere stärkere Steigungen vor als jene die schon 10 Jahre tätig sind .... Kann dazu führen, dass ab einem gewissen Zeitpunkt, nicht einmal die Inflation abgedeckt wird ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach langer Berufserfahrung kannst du Teamleiter oder Teamkoordinator werden.
Von Österreich aus fast nur internationale Aufstiege möglich. Management recruits in WIen fast nur von ausserhalb der Organisation. Karriere bei MSF International ist manchmal mit Gehaltseinbußen verbunden.
Es gibt einige Aufstiegsmöglichkeiten, die man in Betracht ziehen könnte.
In manchen Abteilungen wird individuelle Weiterbildung sehr stark gefördert. Karrieremöglichkeiten (interner Aufstieg) gibt es kaum. Karriereförderung ist eher im Auslandseinsatz eine Priorität, Führungspositionen /Wechsel in mittlerem und oberem Management in den letzten Jahren wurden alle extern besetzt.
variiert nach Teams stark
