Offen für Vereinbarkeit Beruf und Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
das viel Flexibilität möglich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsschema für langjährige MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsschema für langjährige Mitarbeiterinnen überdenken
Arbeitsatmosphäre
ja, ist diesbezüglich durch diverse Angebote sehr bemüht - es liegt u.a. auch an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Beitrag zu leisen
Kommunikation
es gibt regelmäßige Meetings und Veranstaltungen - zum Teil in Arbeitszeit zum Teil in Freizeit - da ist es halt jeder/m selbst überlassen, wie sehr das Engagement aussehen soll
Kollegenzusammenhalt
Hat Potential nach oben
Work-Life-Balance
wird sehr unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt jährliche Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche
Interessante Aufgaben
Manche habe w/spezifischer Aufgaben Hochsaisonen - ist möglich, um in Ruhe zu arbeiten auch zuhause zu arbeiten bzw. Randzeiten zu nutzen
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung in den letzten 15 Jahren aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Thema wird sensiblisiert
Arbeitsbedingungen
Es kann eng und laut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da gibt es sicher Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Als spendensammelnde Organisation ist das nicht Thema; Gehaltsschema sieht für Personen am Anfang der Karriere stärkere Steigungen vor als jene die schon 10 Jahre tätig sind .... Kann dazu führen, dass ab einem gewissen Zeitpunkt, nicht einmal die Inflation abgedeckt wird ....
Image
Wir hinterfragen ganz bewusst das Image immer wieder insbesondere im Vergleich mit "außen"
Karriere/Weiterbildung
für jemanden der am Anfang der Karriere steht gibt es viele Möglichkeiten und Angebote