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AGILA 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Außen hui, innen pfui!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider im Nachhinein nicht. Mehr Schein als Sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Angestellten. Zuerst wir einem das Blaue vom Himmel versprochen, dann wird man angeschrien und es wird einem wegen jeder Kleinigkeit gedroht und man wird wirklich lautstark beschumpfen. Das ist untragbar!

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen nicht täglich ändern. Mehr Anerkennung für Mitarbeiten. Und ein normaler Umgang. Lautstarke Zurechtweisungen helfen keinem.

Arbeitsatmosphäre

GF wird mit Angestellten laut, schreit sogar!

Kommunikation

siehe Arbeitsatmosphäre!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unterhalb der Angestellten ist richtig gut!

Work-Life-Balance

Die Aufgabengebiete werden still & heimlich erweitert. Die Zielsetzung ist nicht erfüllber!

Vorgesetztenverhalten

Die GF verkaut sich grundsätzlich gut. Man freut sich auf die Arbeit. Dann werden die Aufgaben einfach erweitert. Argumente werde untergraben und wenn man berechtige Argument vorbringt, wird mit einem "geschrien". Wie gesagt, von der GF. Schlimmer geht nicht. Das hört man sogar einen Stock höher.

Es gibt leider fast keinen mehr der sich mit der Software auskennt. Man benötigt also viel Zeit sich einzulernen. Die bekommt man leider nicht. Es wird einem nur von der GF gedroht. Man ist ständig unter Druck. Dann hört man noch davon, dass Mitarbeiter, die kündigen, der Gehalt nicht ausbezahlt wird. Was soll man da tun?

Ich kann jeden, der mit dem Gedanken spielt sich hier zu bewerben nur warnen!

Interessante Aufgaben

Nur interessant, wenn man sich auf eine veraltete Programmiersprache einlernen will, ohne dafür Zeit zu bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das, was von einem verlangt wird, ist das Gehalt unterdurchschnittlich

Image

Leider hat sich das Verhalten der GF bereits herumgesprochen und eine Anstellung fällt, mittlerweile, negativ im Lebenslauf auf.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RiedlPeople Management

Danke für die offene Bewertung und die Kritik! Diese nehmen wir sehr ernst.
Wir bedauern, dass die Zeit in unserem Unternehmen so negativ empfunden wurde.

Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind. Wir wollen uns weiterentwickeln und stetig verbessern.

Unsere Mitarbeiter*innen haben einen großen Freiraum, in dem sie sich selbst organisieren und entscheiden können. Die Geschäftsführung überträgt den Mitarbeiter*innen damit Verantwortung. Nicht außer Acht bleiben sollte dabei, dass wir ein privatwirtschaftliches Unternehmen sind und im Gegenzug naturgemäß auch Leistung verlangen.

In regelmäßigen wöchentlichen und teilweise täglichen Besprechungen werden Ziele, Aufgaben und Projekte im Team abgesprochen. Wir nehmen jedoch die angeführten Kritikpunkte gerne zum Anlass, unseren internen Informationsaustausch zu reflektieren und zu adaptieren.

Wir versuchen, unsere Mitarbeiter*innen immer einzubeziehen, auf Augenhöhe zu kommunizieren und abzuholen.

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