AGILA 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Kritik! Dies hilft uns, uns zu verbessern und blinde Flecken zu erkennen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden wurde. Hier wäre für uns interessant, welche konkreten Punkte dies verursacht haben. Gerne stehen wir hier für einen Austausch bereit.

Wir arbeiten in kleinen Teams, die sich in einem vorgegebenen Rahmen selbst organisieren. Dies verlangt natürlich auch von unseren Mitarbeiter:innen einiges an Selbstverantwortung. Darunter fällt auch die Kommunikation untereinander. Hier versuchen wir ein entsprechendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und entwickeln können.

Dies gilt auch für Schulungen. Gerade in der Onboarding-Phase gibt es einen eigens abgestimmten Einschulungsplan mit laufenden Feedback-Schleifen. Ebenfalls bieten wir periodisch Impulsvorträge an wie zuletzt zum Thema "Gesundheit am Arbeitsplatz" oder "Selbst- und Zeitmanagement".

Wir sind nicht perfekt, doch wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.

Vielen Dank für die Bewertung!
Es freut uns sehr, dass der gute Zusammenhalt und die Freiheiten bei der Tätigkeit positiv wahrgenommen werden.

Vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir bemühen uns jeden Tag, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen.

Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass unsere Unternehmenskultur als sehr gut empfunden wird.

Vielen Dank für die Kritikpunkte!
Wir arbeiten in kleinen Teams. Diese Teams agieren weitgehend selbständig. Die internen Kommunikationswege sind daher kurz - auch zur Geschäftsführung. Naturgemäß gibt die Geschäftsführung einen klaren Rahmen vor. Innerhalb dieses Rahmens unterstützt jedoch die Geschäftsführung unsere Mitarbeiter*innen.

Wir leben nach dem Motto: sei klar in der Sache aber fair im Umgang.

Wir nehmen auch diese Kritikpunkte zum Anlass, unsere Kommunikation zu prüfen und weiter zu verbessern.

Danke für die offene Bewertung und die Kritik! Diese nehmen wir sehr ernst.
Wir bedauern, dass die Zeit in unserem Unternehmen so negativ empfunden wurde.

Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind. Wir wollen uns weiterentwickeln und stetig verbessern.

Unsere Mitarbeiter*innen haben einen großen Freiraum, in dem sie sich selbst organisieren und entscheiden können. Die Geschäftsführung überträgt den Mitarbeiter*innen damit Verantwortung. Nicht außer Acht bleiben sollte dabei, dass wir ein privatwirtschaftliches Unternehmen sind und im Gegenzug naturgemäß auch Leistung verlangen.

In regelmäßigen wöchentlichen und teilweise täglichen Besprechungen werden Ziele, Aufgaben und Projekte im Team abgesprochen. Wir nehmen jedoch die angeführten Kritikpunkte gerne zum Anlass, unseren internen Informationsaustausch zu reflektieren und zu adaptieren.

Wir versuchen, unsere Mitarbeiter*innen immer einzubeziehen, auf Augenhöhe zu kommunizieren und abzuholen.

Wir gehen gerne auf konstruktive und sachliche Kritik ein, nicht jedoch bei einer Kritik auf persönlicher Ebene.

Wir finden es zudem sehr schade, dass Mitarbeiter*innen, die ebenfalls das Recht haben, objektive Bewertungen abzugeben, unterstellt wird, diese gefälscht zu haben.

Viele Mitarbeiter*innen fühlen sich bei uns sehr wohl, schätzen das gelebte Miteinander und arbeiten gerne bei uns.