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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGelebte Vielfalt
Toller Zusammenhalt, WIR-Gefühl und starkes Engagement
Freiheiten in der Umsetzung der Aufgaben
Viel Vertrauen durch die GF in das Tun der Miterbeiter*innen
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege. Team wird in Entscheidungen miteingebunden.
Team wird in Entscheidungen miteingebunden.
Leider im Nachhinein nicht. Mehr Schein als Sein!
Umgang mit den Angestellten. Zuerst wir einem das Blaue vom Himmel versprochen, dann wird man angeschrien und es wird einem wegen jeder Kleinigkeit gedroht und man wird wirklich lautstark beschumpfen. Das ist untragbar!
alles, kein Interesse für seine Firma… keine Interesse für sein Personal und taub für kritik…
Entscheidungen nicht täglich ändern. Mehr Anerkennung für Mitarbeiten. Und ein normaler Umgang. Lautstarke Zurechtweisungen helfen keinem.
Interessiere dich mehr für deine Firma als für dein neuestes Auto
Der am besten bewertete Faktor von AGILA Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
guter Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, fachlicher Austausch
Der ist gut.
Zusammenhalt unterhalb der Angestellten ist richtig gut!
Hilfreiche, fachkundige Hände sind nie weit entfernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILA Consulting ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider hat sich das Verhalten der GF bereits herumgesprochen und eine Anstellung fällt, mittlerweile, negativ im Lebenslauf auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird definitiv unterstützt, wenn man berufliche/fachliche Ziele hat. Es ist wie immer auch eine Bringschuld, seine Wünsche und Pläne zu äußern, und diese auch plausibel zu machen. Flache Strukturen bieten natürlich weniger "Höhenmeter" sprich Hierarchien/Positionen, aber dafür hat man kurze Wege und tolle breit gefächerte Betätigungsfelder in Griffweite.
Interne nicht stattgefundenen Schulungen
es kann sich jeder weiterbilden
