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AGL 
Wirtschaftstreuhand 
und 
Steuerberatungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Routiniert arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine MA-Gespräche, keine aktive formelle Kommunikation über Internes

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Mangelhaft

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden vertrauliche Gespräche an an dere Mitarbeiter weitergegeben

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Kollegen gut.
Leider zu viel Arbeitsvolumen für jeden Einzelnen.

Es gibt die 2 Vorgesetzten und die anderen - also keinerlei Teams oder ähnliches.
Dies führt dazu, dass man keinen Druck von oben spürt (außer der Klient fragt schon dreimal nach - weil die Arbeitsbelastung hoch ist und mehr als bis am Abend arbeiten kann man nicht) ansonsten gibt es aber keinerlei Teams, kein 4 Augen Prinzip, keine Urlaubsvertretung, keinerlei Abstimmung zwischen den Kollegen wer was macht, wer wie eingedeckt ist usw. usw.
Das Sekretariat ist leider auch nur sehr mangelhaft bis gar nicht organisiert. Mitarbeiter übernehmen daher auch Agenden die in anderen Kanzleien Sekretariatsmitarbeiter übernehmen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es fällt schwer zu schreiben welche Kommunikation es gibt.
Es gibt nicht: Mitarbeiterinfos, regelmäßige Mails, Infomails über steuerliche Änderungen, wichtige Organisatorische Dinge, keine Fristenverwaltung vom Sekretariat, .....
man erfährt Dinge eher über Mundpropaganda.

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