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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFreie Arbeitseinteilung, Ermäßigung beim Mittagessen
gute Bezahlung, Mittagessen, zentral erreichbar
Sehr netter Chef, lässt einen viel Freiraum
Fehlender Mitarbeiterfokus
geringe Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Mitarbeitern
Extrem hohe Fluktuation (leider wird in keinster Weise dagegen gesteuert und der Ursache auf den Grund gegangen) Die hohe Fluktuation ist auch gegenüber Klienten sehr unangenehm. (besonders wenn diese nicht informiert werden)
Home Office nicht gerne gesehen
Kein Kommentar
die Arbeitsein- und aufteilung lässt zu wünschen übrig
MA bessere Bedingungen schaffen, um ihre Arbeit modern zu erledigen.
Modernes Arbeiten ermöglichen
MA-Gespräch einführen
ORGANISATION, ORGANISATION, ORGANISATION
in allen Bereichen
vor allem: Sekretariat, (digitale Ablage), IT (nicht nur 1 Mitarbeiter), Teams, interne Weiterbildungen, regelmäßige Team Meetings, Joure Fixe von Vorgesetzten, Feedback, Mitarbeitergespräche,.....
neue Mitarbeiter strömen immer mit voller Energie in die Kanzlei und hätten 100erte (notwendige) Verbesserungsvorschläge.
Leider werden neue Mitarbeiter nur kurz bei Laune gehalten bis auch dieser mitbekommt, dass es keinerlei Veränderung geben wird.
Unbedingt notwendig: Teams bzw. die Möglichkeit für Steuerberater Partner zu werden, umsatzbeteiligt zu sein,.....
In dieser Größenordnung reichen ...
Sinnlos, ändert sich seit Jahren sowieso nichts
einen Organisator einstellen, der für Zeitmanagement und EDV-Probleme der Ansprechpartner ist
Der am besten bewertete Faktor von AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv - interessante Klienten mit interessantem Aufgabenfeld.
Arbeit mit BMD NTCS (nur leider keine Organisation dahinter)
Die Aufgaben entsprechen nicht immer der Ausbildung/Erfahrung des Mitarbeiters. (kein 4 Augen Prinzip von einem Vorgesetzten)
Die Kanzlei bietet ein breites Spektrum an Leistungen an, wodurch auch die Aufgaben sehr abwechslungsreich sind und themenübergreifend gearbeitet wird.
Klienten sind interessant, aber Verteilung der Tätigkeiten fragwürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGL Wirtschaftstreuhand und Steuerberatungs ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine MA-Gespräche, keine aktive formelle Kommunikation über Internes
es fällt schwer zu schreiben welche Kommunikation es gibt.
Es gibt nicht: Mitarbeiterinfos, regelmäßige Mails, Infomails über steuerliche Änderungen, wichtige Organisatorische Dinge, keine Fristenverwaltung vom Sekretariat, .....
man erfährt Dinge eher über Mundpropaganda.
Sehr Mangelhaft
Die Kommunikation über Arbeitsaufträge und dergleichen funktioniert wunderbar, Verbesserungspotential besteht in Bezug auf interne Angelegenheiten.
Welche Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchie, fragliche Entwicklung mit 2 Eignern >60J
Fachliche Fortbildung nur das nötigste
nur wenn man sich selbst dafür einsetzt - und dann gibt es nicht immer Kurse.
Karriere - was der Kanzlei fehlt sind weitere Partner.
Mitarbeiter haben keine Aufstiegschancen.
Es gibt intern leider keinerlei Weiterbildungen/Infos.....
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
