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AIS 
Jugendservice
Bewertung

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Tolle kleine Firma im Sozialbereich mit Qualität und Herz !

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch beim herausfordernden, manchmal stressigen, zeitintensiven Job bleibt auch Zeit für Humor/Herz und Verständnis für Emotionen, toller Spirit in der Firma , die KlientInnen stehen im Fokus und nicht der Gewinn!!!
ich fühle mich von Anfang an sehr wohl in dieser Firma, es macht wirklich Spass hier zu arbeiten, mit der/dem ein oder andern/m KollegInn entwickelte sich auch, über Jahre ein Freundschaft was für mich nicht selbstverständlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde es schlecht finden wenn keine Entwicklung in allen Bereichen des Unternehmens( MitarbeiterInnen,Projekten,Fortbildungen, Teamspirit, intensive Beziehungsarbeit mit ausreichend Zeit für unsere Klienten mehr stattfindet, Ais Werte verlorengehen bzw kein Wert mehr daraufgelegt wird

Verbesserungsvorschläge

Klausur aller interessierten Mitarbeiter bzgl Betriebsrat 2020

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre

Kommunikation

wöchentliche Teamsitzungen, regelmäßige Supervisionen, LeiterInnen gut erreichbar, zeitnahe Hilfestellungen bei Problemsituationen

Kollegenzusammenhalt

tolles Zusammenarbeiten in herausfordernden Situationen, gegenseitiges Unterstützen in Krisen, problemlose Urlaubsvertretungen, sehr guter fachlicher Austausch in den Teams/Supervisionen/ Fortbildungen/Teamaktivitäten/Festen aber auch mal am Balkon bei einer entspannten Zigarette zwischendurch

Work-Life-Balance

freie Zeiteinteilung, hohe Eigenverantwortung mit professioneller Unterstützung wenn von MA gebraucht, sehr guter Umgang mit MA in Corona Krise, gute Urlaubssituation

Vorgesetztenverhalten

MA werden in Entscheidungen mit ein bezogen, realistische Ziele werden gesetzt,klare Vorgaben für MA, gute Hilfestellungen bei schwierigen Situationen, MA können/dürfen/sollen auf Augenhöhe mit Leitung und Geschäftsführung kommunizieren , zeitnahes Bearbeiten von Anliegen, respektvoller Umgang mit MA und kein unnötiger Druck von Seiten der Geschäftsführung gegenüber uns.

Interessante Aufgaben

Sehr hoher Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Arbeitsbereiche

Gleichberechtigung

100% Gleichberechtigung egal ob Mann oder Frau! Leistungen/fachliche Kompetenz/Offenheit/Ehrlichkeit/ Motivation sich weiter zu entwicklen /Freunde an der Arbeit/positive Einstellung/Bereitschaft gute Arbeit im Sinne für die KlientInnen zu leisten werden geschätzt und bewertet und nicht das Geschlecht/ sexuelle Orientierung/Hautfarbe/Herkunft/Kultur/Religion...

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden auch ältere MA geschätzt und gefördert aber auch "junge MA" bzw Neue MA werden geschätzt und gefördert. Ältere MA achten gut auf junge MA und so ist ein gegenseitiges voneinander Lernen bzw ein konstruktiver Austausch möglich

Arbeitsbedingungen

Nicht jeder MA hat einen eigenen Pc, PCs aber ausreichend vorhanden,eigenes Smartphone von Firma bezahlt,genug Arbeitsplatz vorhanden, Ruhige Arbeitsräume, gute Beleuchtung, Klimaanlage im 3 Stock vorhanden, Gratis guter Kaffe verfügbar, alle Arbeitsrelevanten beruflichen Dinge können im Büro erledigt werden und müssen nicht mit nach Hause genommen werden, Drucker und großes eigenes Fach vorhanden, Möglichkeit mit KlientInnen Büroräume zu nutzen, Kochmöglichkeit und damit das gemeinsame Kochen mit KlientInnen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Fair Trade Kaffee (Verbesserungsvorschlag:)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich und zuverlässig ausbezahlt, bekomme über Kollektivvertrag was im Sozialbereich nicht Standart ist, Zusatzkosten( Ausgaben/Rechnungen für Klientinnen ) werden unkompliziert und schnell, am selben oder am nächsten Tag ausbezahlt!

Image

SozialarbeiterInnen/ Kollegen auch aus anderen Firmen / TherapeutInnen/ SupervisorInnen sprechen sehr positiv über die Firma, auch in der Freizeit nach einem Glas Wein. Image stimmt mit der Realität zu 100% überein

Karriere/Weiterbildung

MitarbeiterInnen werden durch regelmäßige auch für das Unternehmen kostenpflichtige Weiterbildungen gefördert, Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt(siehe Punkt Gleichberechtigung )

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