Gehalt teilweise weit unter Markt, keine Aufstiegschancen, Schlechtes mittleres Management
Verbesserungsvorschläge
Schulung oder Austausch von Teilen vom mittleren Management. Transparenz im Aufstiegsprozess. Gehaltstransparenz dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness, Vorgesetzte handeln nach eigenen Emotionen, keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Einige werden übervorteilt, andere Ignoriert, Leistung zählt nicht, das schlägt sich auf den Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Handhabung sehr durchwachsen, nicht für jeden gleich.
Vorgesetztenverhalten
Leistung zählt nicht sondern Sympathie und Ähnlichkeit zum Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte
Gleichberechtigung
Kaum Aufstieg für Frauen möglich, männliches Verhalten wird von ihnen verlangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Genießen viele Vorteile die jüngere nicht haben
Gehalt/Sozialleistungen
Manche verdienen sehr gut, andere sehr wenig, kein Leistungsbezug zum Gehalt. Leistung bringt nichts, nur ein guter Draht zum Vorgesetzten.
Image
Nicht bekannt, wenn bekannt eher negativ
Karriere/Weiterbildung
Karriere Entscheidungen hinter verschlossenen Türen, nur nach Sympathie möglich, für Frauen sehr schwierig