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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diversität und Inklusion sind keine Schlagworte sondern gelebte Praxis. Der Umgang untereinander ist wertschätzend und freundschaftlich. Es gibt immer neue, interessante und spannende Aufgaben, es wird nie langweilig. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist super.
Ich empfehle meinen Arbeitgeber im Bekanntenkreis gern weiter. :-)
Die Social Media Präsenz könnte optimiert werden.
Wunderbares Team, freundschaftlicher, wertschätzender Umgang
Österreichs größte Forschungsinstitution ist breit aufgestellt und international vernetzt.
Auf meine individuellen Bedürfnisse wird vorbildlich eingegangen.
Alles ist möglich, aber man wird zu nichts überredet, was man nicht will
Bin sehr zufrieden.
Es gibt eigne Forschungsprojekte zu diesen Themen, AIT ist vorne mit dabei, Lösungen für diese Themen zu entwickeln, weiterzuentwickeln und zu verbessern.
der Zusammenhalt unter Kolleg:innen könnte nicht besser sein.
Jede:r ist wertvoll und wichtig und das wird auch vermittelt
sehr freundschaftlich, wertschätzend und unterstützend
Auf meine individuellen Bedürfnisse wird eingegangen.
besser geht nicht
Spannende Themen, die Lernkurve ist sehr hoch, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
An und für sich ein sehr guter Arbeitgeber mit vielen sozialen Benefits.
Keine Fehlerkultur. Man kann sich auch mal von Mitarbeitenden trennen. Da nimmt man lieber in kauf, dass eine ganze Abteilung unter solch einer Person leidet.
Liegt leider auch an tlw. schwachen Führungskräften.
Ich fühle mich seit Tag 1 am AIT sehr wohl; sowohl im Unternehmen an sich, als auch in meinem Team. Meine direkten Kolleg:innen sind super-super freundlich, aufgeschlossen und haben mich direkt sehr willkommen geheißen und aufgenommen. Auch die Kolleg:innen anderer Abteilungen sind stets freundlich und immer hilfsbereit. So macht die Zusammenarbeit großen Spaß!
Ein Stern Abzug aufgrund der beiden Home-Office Modelle. Grundsätzlich super gelöst und generell gut, dass es überhaupt angeboten wird, jedoch ist die Beantragung etwas, was als "unflexibel" gesehen werden könnte.
siehe Arbeitsatmosphäre
Aufgaben, Wünsche, Änderungen, Pläne etc. werden offen kommuniziert und ernst genommen. Die Kommunikation funktioniert gut.
Durch die verwaltenden und administrativen Aufgaben kommt es zu Routineaufgaben welche sich täglich oder wöchentlich wiederholen. Dies liegt aber an der Abteilung und wird in anderen Bereichen sicher ganz anders aussehen.
Man lernt in kurzer Zeit viele interessante Projekte aus unterschiedlichsten Bereichen kennen, langweilig wird es definitiv nicht. Auch hat man als Researcher oder Research Engineer viele Gestaltungsmöglichkeiten, was Projekte und Aufgaben betrifft.
Teilweise wissen direkte Vorgesetzte nicht, was in den Projekten passiert und wie die Mitarbeiter eigentlich arbeiten. Viele Forschungsprojekte landen am ende in der Schublade ohne relevanten Output
Mehr individuelle Arbeitszeitregelungen (z.B. freie Home Office Regelung)
evtl bessere Betreuung bei Masterarbeiten, war sehr auf mich alleine gestellt
Flexibles Arbeiten, Möglichkeit auch in internationalen Projekten zu sein
Die Kantine könnte netter gestaltet sein!
Mehr Kommunikation durch Management
Gut in der eigenen Unit, darüber hinaus könnte mehr sein!
Flexible Arbeitszeiten.
Hinter der glänzenden Fassade steckt ein unflexibler, bürokratischer Apparat, der Kreativität und Innovation behindert, bzw. zumindest in keinster Weise fördert. Geld zählt 100x mehr, als die erbrachten Projekt-Ergebnisse.
Ehrliche, langfristige Personalplanung. Karrieremodelle mit zB einem Jahr Befristung und danach Fixanstellung.
Langfristige thematische Fokussierung um sich einen Ruf zu erarbeiten, anstatt zu probieren auf jeden neuen Trend aufzuspringen.
Sehr unterschiedlich, je nach Unit und Arbeitsgruppe. Kommunikation und Führungskompetenz ist bei den meisten Führungskräften kaum bis gar nicht vorhanden. Teils extrem old-school, mit straffen Hierarchien, "big-boss" Gehabe. Als Mitarbeiter wird einem das Gefühl vermittelt ein störender Kostenfaktor zu sein, (Extra-)Leistungen und Engagement werden weder gelobt noch honoriert (außer in schönen Weihnachtsansprachen).
Ich habe sehr wenige Kollegen/innen getroffen, die stolz darauf waren, beim AIT zu arbeiten. Auch außerhalb ist das AIT trotz seiner Größe überraschend unbekannt, im Vergleich zu großen Firmen und Unis. Mehrmals wurde ich "bemitleidet", dass ich am AIT arbeite.
Abhängig von der Position paßt die Work-Life Balance. Einer der wenigen Pluspunkte des AIT. Flexible Arbeitszeiten und faires Zeitausgleichssystem.
Trotzdem 2 Sterne Abzug, weil home-office ausschließlich vom good-will des Vorgesetzten abhängig ist.
Katastrophal. Junge Mitarbeiter werden mit "langfristigen Perspektiven" und "Karrieremodellen" angelockt, die in der Realität aber nicht existieren. Fast alle jüngeren Mitarbeiter/innen im Forschungsbereich haben befristete Verträge ohne Aussicht auf eine "Karriere" am AIT. Dadurch sehr hohe Personalfluktuation und aufgebautes Wissen geht permanent wieder verloren.
Im Vergleich zur Industrie ist das AIT Gehaltsschema nicht konkurrenzfähig.
Bemühtes Engagement, zumindest für Image und PR.
Unter den Mitarbeitern gibt es wenig Probleme.
OK.
Unrealistische Zielsetzungen, Druck wird von oben nach unten weitergegeben, Mitsprache und innovative Ideen von jungen Kollegen/innen sind unerwünscht.
Für ein "Institute of Technology" ist die Ausstattung, insbesondere die IT Infrastruktur, erbärmlich.
Sehr wenig bis kein Austausch zwischen den Hierarchie-Ebenen.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Sehr abhängig von der Arbeitsgruppe. Teils nur hochtrabende Projekttitel. Oft fehlt es an den notwendigen (Personal-)Ressourcen um wirklich hervorragende Ergebnisse zu erzielen - was für engagierte Mitarbeiter extrem frustrierend ist.
Flexible Arbeitzeit, und gute Forschung
Weniger Gehalt und bisschen weit weg
Mehr investieren in forschung und Mitarbeiter
Angemessene Bezahlung und Work-Life-Balance
Angemessene Bezahlung und Work-Life-Balance
Einstellung von Experten in neuen Bereichen
Gute kreative Dinge und ermutigen, neue Ideen einzubringen
Kein gutes Gehalt und nicht die besten Führungskräfte
Stellen Sie gute Führungskräfte und großartige Experten ein
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