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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles umkrempeln….
Vorgesetzter ist Katastrophe…
Deecksladen
Hahaha….
Sehr nettes Team, eine gute Harmonie, Humorvoll und Produktiv. Die Zusammenarbeit im kleinen Vertriebsbüro Wien und dem Vertriebsleiter hat tadellos funktioniert.
Die Arbeitseinteilung im Vertrieb war mehr als in Ordnung. Man ist die Hälfte unterwegs und die andere im Büro. Der Verband hat hier noch etwas zu lernen, entwickelt sich jedoch positiv. Es wird sehr auf die Bedürfnisse der MA eingegangen und auf beispielsweise Familie sehr viel acht gegeben.
Sehr kollegial. Jeder ist zwar sein eigener Charakter und versucht aufgrund des Provisionsbasierten Gehaltes vor allem auf sich selbst zu achten. Dies geschieht jedoch nie auf Kosten anderer. Im Grunde steht nämlich das Wohlergehen des Verbandes an vorderster Stelle .
Es gibt einige wenige "pensionsreife" Kollegen, mir hat sehr gut gefallen anzusehen, dass sich der AKV-EUROPA auch um diese Kollegen gut kümmert und auf ihre Bedürfnisse eingeht.
Es ist kein einziges negatives Wort über den Vertriebsleiter Wien/NÖ/Bgld oder den Vertriebsleiter Österreich zu sagen.
Es handelt sich um die Art von Vorgesetzten, die das Vertriebsteam in sein Heim einlädt und bekocht/einen schönen Abend verbringt. - Sehr kollegial und man begegnet sich auf Augenhöhe.
maximale Arbeitszeit - es gab während meiner gesamten Tätigkeit keine Unannehmlichkeiten bezüglich der Arbeitszeit. Wie in nahezu jedem Job kann man auch nach der regulären Arbeitszeit noch erreichbar sein (vor allem im Vertrieb) Dennoch hat mich sehr gefreut dass es beim AKV-EUROPA kein "muss" ist. Wenn man einfach abschalten möchte und in den Feierabend gehen dann kann man dies hier selbstverständlich machen.
Pausenzeiten - wurde immer eingehalten
Feiertagen und Wochenende - ich musste an keinem einzigen Wochenende arbeiten. Die gesetzlichen Feiertage waren immer frei und darüber hinaus gab es noch zusätzliche freie Tage.
Gehaltszahlungen - über das Gehalt kann man sich nicht beschweren
Urlaubsansprüche - gesetzliche aliquoter Urlaubsanspruch. War überhaupt kein Problem und konnte mich ohne weiteres mit den Kollegen einigen.
Kündigungsschutz - auch für die Kündigung wurde eine Kulanzlösung gefunden über die ich sehr glücklich bin.
Krankheitsfällen - auch hier kann ich keinerlei negative Beispiele nennen. Im Gegenteil, der AKV-EUROPA war auch bei den Pflegetagen für die Kinder/Angehörigen stehts sehr offen.
Funktionierte reibungslos, man konnte sich stehts mit den Kollegen abstimmen.
Während meiner Arbeitszeit sind mir keinerlei unangenehme Situationen/Ereignisse diesbezüglich aufgefallen.
Ich denke dass der Verband sehr fortschrittlich agiert.
Die Branche ist generell interessant sofern man bereit ist neues zu lernen.
Wird von der Konkurrenz nicht wirklich ernst genommen. Außerhalb der Branche kennt den AKV niemand.
Büro uralt. Toilette hellhörig.
Gehalt war damals unglaublich niedrig und ist es wohl immer noch.
Für Studenten echt spannend.
Die vorbildlichen Umgang mit den Mitarbeitern
Dass kaum moderne Medien genutzt werden.
Sich mehr um sein unterbewertetes Image nach außen kümmern
Kollegial und Hilfbereit
Einer von 4 Staatlich bevorrechteten Verbänden
Vorbildlich
Sehr kompetente Teams
Leistungsorientierte Bonifikation
Es gibt einen Betriebsrat
Auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Sehr respektvoll und geduldig
Professionell Freundlich
Angemessen
Offen und Geduldig
Keine Misogynen Witzchen gehört
Vielseitige Tätigkeit über alle Branchen
Die Lage
Die Manager wissen nicht was Intern abgeht (Arbeitsklima)
Persönliche Mitarbeitergespräche einführen!!! Manche Mitarbeiter haben kein Ansprechspartner. - Sie wissen nicht, wem/wen sie ansprechen sollen bzgl. Ihre probleme am Arbeitsplatz.
hier wollte ich garkein Sternchen vergeben
Es wird Berufseinsteiger eine Chance gegeben. Das ist heutzutage leider nicht selbstverständlich
flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben
klare Arbeitsanweisungen; positive Verstärkung bei Erfolgen; konstruktive Kritik bei Fehlern
Verstehe manche vorangegangene Bewertungen nicht. Der AKV hat in der Branche einen sehr guten Ruf.
Urlaube konnten je nach Arbeitslage auch sehr kurzfristig konsumiert werden; flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Team.
bei der Dienstplanerstellung wurde immer auf anstehende Prüfungen und Kurse geachtet.
sehr hilfsbereit und engagiert
Man erhält alle notwendigen Informationen. Bei der Vorbereitung auf die Tagsatzungen bei Gericht werden komplizierte Sachverhalte im Team besprochen. Erfahrene Kollegen und die Geschäftsstellenleitung stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Besuch von Prüfungs- u. Zahlungsplantagsatzungen bei Gerichten im gesamten Bundesland, sowie Vor- und Nachbereitung der zugewiesenen Fälle im Office bringen einen abwechslungsreichen Alltag.
Die Umgebung in der sich das Büro befindet. 4. Bezirk Freihausviertel
Kaum Flexibilität. Mikromanagement. Fehler die selbst gemacht werden, werden einem um die Ohren geschmissen.
Endlich Homeoffice etablieren und sich von sinnfreien Regelungen lösen.
Kaum bis kein Homeoffice obwohl es leicht möglich wäre.
geschäftsführung und die außerordentlich günstige verkehrslage
absolutismus
die antworten liegen am tisch. und dort werden sie liegenbleiben.
alles uralt. keine klima. schreibtische und stühle aus den 20er jahren. innerlich gekündigt haben die meisten bereits. andere wieder haben schwerwiegende alkprobleme, werden aber protegiert. überwiegend ältere semester, die im letzten jahrhundert noch mental gefangen sind.
etwas höherer anspruch, als die wirklichkeit. lobeshymnen auf den betrieb sollte man nicht erwarten.
wenn man sich einmal traut urlaub einzureichen, wird man ihn wahrscheinlich auch bekommen. familie kommt auch nicht zu kurz, wenn mal ein notfall wäre. während corona 2020 hat dies auch funktioniert.
teste deine frustrationsgrenze.
durchschnitt; wo auch überall: liegt an einem selbst herauszuholen, was man benötigt. keiner wird es einem abnehmen jemals gehälter zu verhandeln (gewerkschaft gibt es nicht)
eine werbemaßnahme bestand, den legenden nach, darin, fahrzeuge leere kilometer im stadtgebiet fahren zu lassen (firmen logo beklebung außen); wochenlang. muss ich noch mehr sagen?
hinterm rücken wird getrascht und denunziert, da hätte sich der hof des französischen königs des grand siecles noch was abschneiden können. es gibt hier auch, wie in wien dem dorf eben üblich, auch keinerlei ausnahmen. jeder spricht über jeden und sieht sich selbst selbstverständlich immer als opfer. integrität? ein fremdwort.
hier sind diese unter sich; gibt kaum menschen unter 40 die im betrieb arbeiten. das erste anzeichen von ehrgeiz und fortschritt, nämlich vorschläge zur verbesserung und änderung, ist das erste signal der absetzung und aufs abstellgleis-parken. hier fährt man gut, je begrenzter man sich gibt.
wie in versailles: es entscheidet nur ein einziger. hat man direkt einen vorgesetzten, dann übt sie/er protektionismus. beschützt wird um jeden preis die eigene position und der eigene futtertrog.
uralt-räume, uralt-sanitäranlagen, keine regelmäßige reinigung (es wäre noch niemals vorgekommen, dass ich das geräusch eines staubsaugers wahrgenommen hätte; auch nicht, dass der boden feucht gewischt war und ich darauf fast ausgerutscht wäre)
diverse ausdünstungen menschlicher natur und ursprungs sind auszuhalten, will man auf seine stunden kommen. und das allein ist schon ein nervlicher kraftakt.
sporadisch bekommt man ein e-mail ins postfach, wo der nächste günstling angekündigt wird. der rest ist kasernentonfall.
die tüchtigen und fleißigen werden als selbstverständlich gesehen und festgehalten kann man sagen; es zählt, wie in frankreich, mehr die form als das resultat. glücklicherweise schaffen die mitarbeiter resultate, sonst kann der laden dicht.
man bringt besser eine erhöhte frusttoleranz für monotonie mit, wenn man hier anfängt: wachsen? ohne weisung durch geschäftsführung fehlanzeige. entwicklung? erkannt womöglich als geruchsentwicklung, welche ignoriert wird (manche kennen seife und parfüm wohl nur aus dem fernsehen). einfach dumm anstellen und schwach sein, dann wird man befördert und protegiert.
Klarer Arbeitsrahmen. Man verliert sich nicht vor lauter Arbeit in einer 70 Stundenwoche.
Zentrale Lage.
Überschaubare Größe, kein anonymer Großkonzern und dennoch vielfältige Arbeitsbereiche und Unternehmensabteilungen.
Verbesserungspotential gibt es in jedem Unternehmen. Die Arbeitswelt ändert sich rasant, vorallem in Hinblick 'digitale Welt'. Hier heißt es nicht den Anschluss zu verlieren.
Traditionsunternehmen. Kundenorientiert.
Rücksichtname auch auf private Probleme. Kinder, Karenz, etc. problemlos.
Guter, kollegialer Umgang
So verdient kununu Geld.