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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter ist Katastrophe…

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nettes Team, eine gute Harmonie, Humorvoll und Produktiv. Die Zusammenarbeit im kleinen Vertriebsbüro Wien und dem Vertriebsleiter hat tadellos funktioniert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktionierte reibungslos, man konnte sich stehts mit den Kollegen abstimmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial. Jeder ist zwar sein eigener Charakter und versucht aufgrund des Provisionsbasierten Gehaltes vor allem auf sich selbst zu achten. Dies geschieht jedoch nie auf Kosten anderer. Im Grunde steht nämlich das Wohlergehen des Verbandes an vorderster Stelle .

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitseinteilung im Vertrieb war mehr als in Ordnung. Man ist die Hälfte unterwegs und die andere im Büro. Der Verband hat hier noch etwas zu lernen, entwickelt sich jedoch positiv. Es wird sehr auf die Bedürfnisse der MA eingegangen und auf beispielsweise Familie sehr viel acht gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein einziges negatives Wort über den Vertriebsleiter Wien/NÖ/Bgld oder den Vertriebsleiter Österreich zu sagen.

Es handelt sich um die Art von Vorgesetzten, die das Vertriebsteam in sein Heim einlädt und bekocht/einen schönen Abend verbringt. - Sehr kollegial und man begegnet sich auf Augenhöhe.

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