Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    ALDI 
    SÜD 
    Holding
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI SÜD Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    ALDI SÜD Holding
    Branchendurchschnitt: Handel

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    ALDI SÜD Holding
    Branchendurchschnitt: Handel

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Wirtschaftlich handeln

      Strategische RichtungTraditionell

      66%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      66%

    • Kooperieren

      Umgang miteinanderModern

      62%

    • Gute Arbeitsqualität erwarten

      FührungTraditionell

      59%

    • Langfristigen Erfolg anstreben

      Strategische RichtungModern

      59%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    ArbeitsatmosphäreFührungskraft

    Selten, wenn überhaupt, ein Lob von der Führung. Hier gilt: nicht geschimpft ist genug gelobt.

    Bewertung lesen
    1,0
    KommunikationFührungskraft

    Wenn etwas nicht läuft, wird sich gern im Ton vergriffen. Scharfe Kritik gibt es schnell. Intransparente Kommunikation, vor allem was Anforderungen angeht.

    Bewertung lesen
    2,0
    KollegenzusammenhaltFührungskraft

    Muss man Glück haben. Am besten man vertraut niemandem.

    Bewertung lesen
    2,0
    VorgesetztenverhaltenFührungskraft

    Professionell, also meistens. Nur inhaltlich wenig hilfreich. Wenn du nicht funktionierst, immer schnell und ohne viele Rückfragen, gibts Ärger. Meist höflich, doch es ist nicht höflich gemeint.

    Bewertung lesen
    2,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Ständiges Mikromanagement und Kontrolle stehen an der Tagesordnung
    Eigene Ideen bzw. eigenständiges Arbeiten sind unerwünscht

    Bewertung lesen
    2,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Nur das Nötigste wird weitergegeben

    Bewertung lesen
    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder