Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe nichts, was mir gefällt
wie ich oben schrieb, ihr unmoralischer, unethischer und manchmal illegaler Umgang mit Arbeitern.
Hören Sie auf, sich an unmoralischen, unethischen und in einigen Fällen illegalen Aktivitäten gegenüber Mitarbeitern zu beteiligen. Erhöhen Sie die Gehälter wirklich stark.
Die Stimmung sank nach der ersten Übernahme des Unternehmens sehr stark, dann einige Monate später erneut nach einer erneuten Übernahme des Unternehmens durch ein anderes Unternehmen und in den folgenden Monaten nach der endgültigen Übernahme durch das dritte Unternehmen völlig auf den Boden. Die Unternehmensleitung und das Hotel selbst haben kein Interesse an den Mitarbeitern.
Ich kenne niemanden, der gut über dieses Unternehmen spricht. Weder ehemalige Mitarbeiter noch Einheimische haben ein gutes Bild von diesem Unternehmen.
Ich möchte jedoch sagen, dass es ein Gleichgewicht gab, dank der Verletzung des Gesetzes über die Einhaltung der Pausen zwischen den Schichten, als es oft vorkam, dass die Nachmittagsschicht sofort in die Morgenschicht überging und nach solchen Schichten eine Person höchstens für die nächste Schicht schlafen gehen.
Keine, es sei denn, Sie unterwerfen sich der Führung so lange wie möglich.
Gehalt auf die niedrigstmögliche und gesetzliche Grenze, die geht. Überstunden sind in der Regel unbezahlt. In der Abteilung wurden wir „freiwillig“ gezwungen, ein Dokument zu unterzeichnen, in dem wir auf Überstunden zugunsten von Kollegen verzichten, die einige Stunden nicht gearbeitet hatten.
wieder die Hälfte. es hat in der Abteilung ganz gut geklappt, die Hotelleitung nimmt einen als Nummer,
Die Vorstellung, dass man für 10 Dienstjahre belohnt wird, ist mit einem Märchen vergleichbar. Das Unternehmen arbeitet offensichtlich nach dem Motto: Jeder ist vollständig ersetzbar.
Der Abteilungsleiter war relativ cool, aber schade, dass er beim Applaus der Geschäftsführung aufspringen musste und das hat dem Gesamteindruck sehr geschadet.
Bewusstseinshälfte Die Informationen waren innerhalb der Abteilung im Allgemeinen besser als von oben nach unten.
Die Förderung ihrer Mitarbeiter und das familiäre/freundschaftliche Arbeitsklima.
6 tage Woche, Essen für Mitarbeiter.
Der GM ist sehr nett und für alle Probleme hat er win offenes Ohr
Die Bezahlung
Gehalt anpassen
Anfangen gute Mitarbeiter wirklich mit Respekt und Anerkennung zu behandeln und behalten zu wollen, das darf man auch verbal mal äußern.
Gut zu erreichen, Mitarbeiterrabatte,
zum teil lange Arbeitszeiten, Urlaub zu bekommen sehr schwer - Saisonbedingt
Mehr Angebote zur Schulung, bessere Kommunikation von oben nach unten
Nutzung Fitnessraum, Therme, vergünstigte Urlaube innerhalb der Kette
Niedrige Löhne, unprofessionelle Führungskräfte
Bitte investiert Geld in gute Führungskräfte und seit strenger mit dem Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz
Leider sehr schlechtes Image in der näheren Umgebung
Gehälter sehr niedrig
Hängt stark von der Abteilung ab
Leider sind viele Führungskräfte zu jung, unprofessionell und schlecht geschult
Die Umgebung
HomeOffice.
Die Kameradschaftlichen Verhältnisse wenn man im Ausland arbeitet und somit wenig Heimweh bekommt.
Beste FO-Manager - ist ein geben und nehmen
Personalwechsel aufgrund Saisonarbeiter
Wenn Kurse im Haus statt finden, dann mehr Werbung machen
Management
Direktion und HR
Vorgesetzten Verhalten
Kommunikation
Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Teamwork
Leben im Hotel
Familiäre Atmosphäre
Gute Kommunikation
Respektvoller Umgang
6 Tage Woche mit geregelten Arbeitszeiten
Wie in einer großen Familie
Neutral und Fair
Arbeiten und leben im Hotel mit Verpflegung und Benutzung der gesamten Hotel Anlage
Sehr gut
Zahlen mehr als Robinson oder teilweise andere Hotels
Wir wurden alle gleich behandelt
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