Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aldiana die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bewusstseinshälfte Die Informationen waren innerhalb der Abteilung im Allgemeinen besser als von oben nach unten.
wieder die Hälfte. es hat in der Abteilung ganz gut geklappt, die Hotelleitung nimmt einen als Nummer,
Ich möchte jedoch sagen, dass es ein Gleichgewicht gab, dank der Verletzung des Gesetzes über die Einhaltung der Pausen zwischen den Schichten, als es oft vorkam, dass die Nachmittagsschicht sofort in die Morgenschicht überging und nach solchen Schichten eine Person höchstens für die nächste Schicht schlafen gehen.
Der Abteilungsleiter war relativ cool, aber schade, dass er beim Applaus der Geschäftsführung aufspringen musste und das hat dem Gesamteindruck sehr geschadet.
Die Stimmung sank nach der ersten Übernahme des Unternehmens sehr stark, dann einige Monate später erneut nach einer erneuten Übernahme des Unternehmens durch ein anderes Unternehmen und in den folgenden Monaten nach der endgültigen Übernahme durch das dritte Unternehmen völlig auf den Boden. Die Unternehmensleitung und das Hotel selbst haben kein Interesse an den Mitarbeitern.