Durch die Führung leider spürbar schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schokopakerl wöchentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten richtig zuhören. Mehr Empathie.
Arbeitsatmosphäre
Lob ja aber nur dort wo man ein Risiko wegen Überforderung sieht. Jeder kennt seine Zuständigkeit. Leider werden öfters Entscheidungen des Managements ohne Abstimmung einseitig getroffen, die am Ende zum Chaos führen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert. Jetzt auch regelmäßig. Es wird viel gesprochen aber nichts gesagt. Die Botschaft scheint nicht anzukommen. Man ist froh eine Arbeit zu haben. Es geht aber ziemlich auf die Substanz. Die Motivation der Mitarbeiter gelingt nicht. Leider läuft da etwas nicht ganz so wie man es sich vielleicht vorstellt.
Kollegenzusammenhalt
Dass es noch läuft ist dem noch vorhandenen Zusammenhalt der Mitarbeiter zu verdanken. Ehrlicher, direkter Umgang gegenüber mancher Kollegen ja, gegenüber mancher Vorgesetzen eher mit Vorsicht.
Work-Life-Balance
Im administrativen Bereich ist Urlaub nehmen kein Thema solange man selbst für die Vertretung sorgt.Die richtigen Dinge richtig zu machen, schafft man in der normalen Arbeitszeit nicht. Aktionismus und Fehler sind dadurch vorprogrammiert. Homeoffice grundsätzlich kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird die Macht mancher Vorgesetzen spürbar. Jedoch gibt es auch Vorgesetze die Konfliktfähig sind. Es gibt Ziele. Sie werden bis in die untere Etage nicht kommuniziert. Es gibt leider noch genug Aktionismus. Das verursacht Mißtrauen, Chaos, Machtlosigkeit. Die Mitarbeiter werden in manche Entscheidungen einbezogen. Die WL ist bei der Lösungsfindung sehr präsent.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich tolle Herausforderung. Zu viel für bestehende Mannschaft. Überforderung der Mitarbeiter wird möglicherweise gesehen aber nicht angesprochen. Es gibt keine Stellenbeschreibungen. Die Erwartungshaltungen sehr allgemein und generell gehalten. Es wird über die Maße gefordert. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird bis zu einem gewissen Grad zugelassen. Relativ viel Fluktuation im Management.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen die Möglichkeit eine leitende Funktion zu bekommen. Hoffen wir weiterhin das Beste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Man geht mit Älteren gleich um wie mit allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für die Umwelt ist vorhanden. Um das soziale Bewusstsein bemüht man sich um es nett auszudrücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt sehr stark von der Verhandlung ab statt von der Verantwortung. All-in mit undefinierten Anzahl an Stunden ist fern der Realität. Die Auszahlung kommt pünktlich.
Image
Die Werte von Ritter sucht man in Breitenbrunn vergeblich. Der Leitsatz und die Werte des Unternehmens den man beim Eintritt als kleines stilvolles Büchlein bekommt, ist das Papier leider in Breitenbrunn nicht wert. Schade eigentlich. Man ist froh einen Job tatsächlich zu haben und hofft durchtauchen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja wenn unabdingbar. Man muss sich selbst kümmern. Dann vielleicht. Entwicklungsplan gibt es nicht. Aber vielleicht kommt es ja noch.