Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute Sozialleistungen.
Vorgesetzte / Führung immer Ansprechbar und auch offen für Probleme.
sein Engagement für Umwelt und Soziales
Schokopakerl wöchentlich
Schokopakerl am Freitag(zwar meist mit Schokolade die keiner mag aber wenigstens etwas)
Das viel in der Vergangenheit gelebt wird.
Mars ist allgegenwärtig.
Manche Mitarbeiter beginnen jeden Satz mit: „Also bei der Mars war das so:“ … ich war kurz vorm Durchdrehen
Kommunikation
Beim Vorstellungsgespräch solltet ihr nicht so viel versprechen, wenn ihr schon seit Monaten wisst, dass ihr nie ein Versprechen haltet!
Und!!!!!!! Gebt ins Freitags-Schokopakerl bessere Schokolade(mit Haselnüssen oder weiße Schokolade)
Shop für Mitarbeiter in dem alle RS Produkte angeboten werden
Den Leuten richtig zuhören. Mehr Empathie.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal welches Alter, es läuft der Schmäh untereinander.
Alter Spielt keine Rolle im Unternehmen. Auch neue Kollegen über 50 werden eingestellt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Man geht mit Älteren gleich um wie mit allen anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird kommuniziert. Jetzt auch regelmäßig. Es wird viel gesprochen aber nichts gesagt. Die Botschaft scheint nicht anzukommen. Man ist froh eine Arbeit zu haben. Es geht aber ziemlich auf die Substanz. Die Motivation der Mitarbeiter gelingt nicht. Leider läuft da etwas nicht ganz so wie man es sich vielleicht vorstellt.
Aufgrund der hohen Auslastung wenig Zeit für Kommunikation. Dennoch wird 1x im Monat seitens der Werksleitung informiert. Aber Verbesserungspotential vorhanden
Interesse wird geheuchelt, geändert wird meist nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne und Externe Weiterbildungen werden immer Angeboten.
Auch in Form von Kursen und Projekten.
Alles möglich
Weiterbildung ja wenn unabdingbar. Man muss sich selbst kümmern. Dann vielleicht. Entwicklungsplan gibt es nicht. Aber vielleicht kommt es ja noch.
große Chancen da Standort noch recht neu ist
