4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Früher innovativ und offen, heute chaotisch und von Willkür geprägt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was einst ein moderner und offener Arbeitgeber war, hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Nach zahlreichen willkürlichen Kündigungen im Management und dem damit verbundenen Verlust von Schlüsselkräften, regieren heute unqualifizierte Gesellschafter, die sich in tägliche Abläufe einmischen, ohne die nötigen Kompetenzen dafür mitzubringen. Psycho-Terror ist an der Tagesordnung, und die Führungskultur erinnert eher an die Methoden der 70er Jahre als an ein zeitgemäßes Unternehmen. Leider ist von der einst innovativen und motivierenden Arbeitsatmosphäre nichts mehr übrig. Entscheidungen werden scheinbar aus dem Bauch heraus getroffen, was zu einer toxischen und instabilen Arbeitsumgebung führt. Wer Wert auf professionelles und wertschätzendes Management legt, sollte hier zweimal überlegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von einem jungen dynamischen Unternehmen zur willkürlichen Führung durch Gesellschafter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert. Anfangs herrschte ein offenes, dynamisches Klima mit Raum für Ideen und Entwicklung. Mit der Zeit jedoch kippte die Stimmung: Es wurde zunehmend von Druck, Kontrolle und Misstrauen geprägt. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, und der Ton der Gesellschafter gegenüber den Mitarbeitenden wurde immer herablassender. Es fehlte an Wertschätzung, und das Betriebsklima wurde von Unsicherheit und Unzufriedenheit dominiert.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich im Laufe der Zeit stark gewandelt. Anfangs galt es als dynamischer und innovativer Arbeitgeber mit vielversprechenden Perspektiven. Doch durch die zunehmende Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden, die autoritäre Führung und das mangelnde soziale Bewusstsein hat sich dieses Bild negativ verändert. Viele Mitarbeitende und externe Beobachter sehen das Unternehmen mittlerweile eher kritisch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance verschlechterte sich im Laufe der Zeit deutlich. Anfangs gab es flexible Arbeitszeiten und Raum für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Doch mit der Erhöhung der Arbeitszeiten und dem steigenden Druck von oben wurde es immer schwieriger, Freizeit und Erholung zu gewährleisten. Die zunehmende Erwartungshaltung, ständig verfügbar zu sein, belastete viele Mitarbeitende und führte zu einem Ungleichgewicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war eher gering ausgeprägt. Entscheidungen wurden hauptsächlich aus finanziellen Gesichtspunkten getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Führungssituation unterstützten sich die Mitarbeitenden gegenseitig, halfen einander und schafften ein positives Arbeitsumfeld untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Gesellschafter und dann auch gleichzeitig Geschäftsführer war zunehmend autoritär und distanziert. Entscheidungen wurden oft willkürlich getroffen, ohne Feedback zuzulassen. Kritik oder andere Meinungen wurden nicht geduldet, und es herrschte ein Klima von Kontrolle und Misstrauen. Wertschätzung und menschlicher Umgang fehlten weitgehend, was die Motivation und das Vertrauen in die Führung stark beeinträchtigte.
Kommunikation
Die Kommunikation war zunehmend ineffizient und intransparent. Statt direkter Gespräche erfolgte die Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail, selbst bei wichtigen Angelegenheiten wie Kündigungen oder dem Austritt von Mitarbeitenden. Der Austausch war geprägt von Misstrauen und Kontrolle, wobei es keinen Raum für offene Dialoge oder gegenseitiges Verständnis gab.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Es gab kaum transparente Strukturen für Chancengleichheit, und oft wurden Entscheidungen nach persönlichen Vorlieben der Gesellschafter getroffen, unabhängig von Qualifikationen oder Leistung. Dies führte zu einem Klima, in dem nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten hatten, was das Gefühl von Ungerechtigkeit und Ungleichheit verstärkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs sehr interessant und boten viel Abwechslung sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es gab spannende Projekte, bei denen Eigeninitiative und kreative Lösungen gefragt waren. Doch mit der Zeit nahmen die Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten ab, da der Fokus zunehmend auf Kontrolle und strikten Vorgaben lag, was den Spielraum für innovative Ansätze einschränkte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird All-Suite Resorts-Österreich durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden All-Suite Resorts-Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich All-Suite Resorts-Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.