Von Top zu Flop - was eine Kulturänderung ausmachen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsmöglichkeiten, das Klima (Humor, Zusammenhalt, Unterstützung) zwischen MitarbeiterInnen der untersten Ebene ist hervorragend, Kantine, Gehalt (dank dem KV und potentieller Überbezahlung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit unerwünschten MitarbeiterInnen, Umgang mit Überlastung von MitarbeiterInnen, Umgang mit generellen Arbeitslast und Projekten, politische Spielchen und gegenseitiges Ausspielen von Führungskräften, etc
Verbesserungsvorschläge
Die organisatorischen Änderungen seit Herbst 2023 sollten überdacht werden, Mitarbeiterunzufriedenheit ist auf einem all-time-high, das interne Standing der IT sollte proaktiver bearbeitet werden, da sie oftmals als negativ betrachtet wird.
Arbeitsatmosphäre
Politische Spielchen, gegenseitiges Ausspielen von Führungskräften, wer am besten den Führungskräften imponiert gewinnt
Kommunikation
Abhängig von Vorgesetzten - manche kommunizieren alles, was sehr gut ist, andere kommunizieren gar nichts und lassen MitarbeiterInnen dadurch an eine Wand anlaufen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Mitarbeiter halten trotz der Situation nach wie vor zusammen, „normale“ Mitarbeiter sind auch der einzige Grund, hier noch Freude an der Arbeit zu haben
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde gekürzt, Überstunden werden erwartet (Überstundenpauschalen werden bei Gehaltsverhandlungen in das gewünschte Gehalt reingerechnet, d.h. z.B. 4000 Brutto rechnet Grundgehalt von ca. 3800 und 200 Überstundenpauschale), Führungskräfte kontaktieren oftmals außerhalb der Arbeitszeiten und erwarten Antworten, Kernzeiten wurden abgeschafft, dh vollkommene Freiheit bei Arbeitszeiten (mit Ausnahme des First-Contacts)
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe seit organisatorische Veränderungen stattgefunden haben
Interessante Aufgaben
Technische Themenvotschläge werden gerne gesehen und akzeptiert, bei der Umsetzung mangelt es meistens an personeller Ressource
Gleichberechtigung
Bauunternehmen und IT, was erwartet man sich. Frauen, POC, oder LGBTQ+ würde ich diesen Bereich nicht empfehlen, außer man hat dicke Haut. Als Mann ist es leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die dienstältesten Kollegen haben aus gutem Grund ein gutes Standing, und werden gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist top, Kantine seit Umbau qualitativ höchstwertig, Bistro ebenfalls sehr gut, für Kaffee, Tee, etc ist immer gesorgt, Kantine wird gestützt, es gibt viele Betriebsratsbenefits und Unternehmensdeals mit anderen Unternehmen für Gutscheine, Rabatte, etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird stets gepredigt, wie viel tatsächlich drinnen ist als Bauunternehmen ist fragwürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zur IT-Branche durch den KV sehr gut, genauso wie KV-interne Benefits für den Arbeitnehmer, sonstige Leistungen wie zb vergünstigte Private Gesundenversicherung, Pensionsversicherung, Lebensversicherung o.Ä. gibt es ebenfalls
Image
PORR hat mMn ein sehr gutes Image. Die IT intern unter den MitarbeiterInnen weniger bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht und erfordert, werden regelmäßig erfragt und angeboten, abhängig von der Führungskraft benötigt es eventuell Eigeninitiative. Karrieremöglichkeiten gibt es seit der organisatorischen Veränderung absolut keine mehr - würde ich aber auch nicht empfehlen.