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Jetzt Profil vervollständigen841 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
656 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenere Kommunikation
Tolle Sozialleistungen für Mitarbeiter!
sehr nette kollegen und kolleginnen
unser team ist chronisch unterbesetzt und daher der workload zu hoch, kommt aber auf die abteilung an. all in vertrag. büro ist öffentlich nicht gut erreichbar und keine unterstützung für öffi ticket - alles ist auf autos ausgelegt
Vielleicht sogar zu gut, da einige sehr drastische Fehler gemacht haben und trotzdem geblieben sind
Sozial
Sehr hoher Leistungsdruck
Keine Großraumbüros!
sehr sachlich
Weiterbildung wäre gewünscht , ist aber aufgrund des Arbeitspensums nicht machbar.
genau nach KV und somit nicht besonders
Home Office sollte ein Thema sein
Eine Firma die weiß was sie will aber auch einiges gint
Die Freizeit kommt Branchentypisch etwas kurz und die Kommunikation ist ausbaufähig, weiter sollte man darauf achten dass bei all der Bürokratie nicht auf das Bauen vergessen wird
Die kontrollieren nicht wer gut und wer nicht gut arbeitet , nur schleimerihnen kommen gut weiter
Jede Monat oder alle drei Monate einmal den Arbeitern frage über ihren Polier oder Bauleiter , wie die sind
Da hat Mann leider nicht genug Zeit für die Familie
Vor 2-3 Jahren war es Top, dann gab es ein Vorgesetzten wechsel, ab diesem Zeitpunkt ging es bergab.
Homeoffice wurde gekürzt, Events wurden gestrichen, Klima wurde immer schlechter. Viele gute Leute wurden entlassen oder gingen.
Genug Zeitraum für das Ausführen der Arbeiten
Gute Kommunikation untereinander und faires Verhalten
Korrekter Umgang auf Augenhöhe
Jeden Tag neue Aufgaben in allen Baubereichen
So verdient kununu Geld.