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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDie Unabänigkeit von Dritten, die Firma ist so groß und steht so gut da das sie keine anderen benötigt um finanziell stabil zu sein.
Das sie uns immer unterstützen und uns zu hören und uns immer weiter helfen und die beste Ausbildung ermöglichen !!
Wenn ich etwas brauche, hat die Firma immer ein offenes Ohr und wurde noch nie zurückgewiesen.
Die Karrieremöglichkeite, es ist Familienfreundlich und hat ein gutes Work-Life Balance
Das man viel eigenständig arbeitet und sich die Arbeit einzeln kann wie man es will
Brutal ist wir arbeiten fürs Kollektiv Minimum als Arbeiter bei 35 grad wenn wir trinken gehen 5 min heißts schon wieder ihr steht nur aber die angestellten fliegen 4 Tage nach Ibiza auf Kosten der Firma wo sind die benefits für die Arbeiter Urlaub darfst du nur mit Glück gehen wenn du Krankenstand gehst wirst du zusammen geschrieen von Bauleiter und polier!!!
unser team ist chronisch unterbesetzt und daher der workload zu hoch, kommt aber auf die abteilung an. all in vertrag. büro ist öffentlich nicht gut erreichbar und keine unterstützung für öffi ticket - alles ist auf autos ausgelegt
Vor 2-3 Jahren war es Top, dann gab es ein Vorgesetzten wechsel, ab diesem Zeitpunkt ging es bergab.
Homeoffice wurde gekürzt, Events wurden gestrichen, Klima wurde immer schlechter. Viele gute Leute wurden entlassen oder gingen.
Arbeitszeit, verhalten der vorgesetzten gegenüber arbeitern, allgemeiner umgang miteinander oft nicht menschlich, daran sollte die firma anfangen zu arbeiten, dann hätte ich auch nie gekündigt.
Wie ältere Mitarbeiter behandelt werden. Es werden jüngere Mitarbeiter gegenüber den Älteren bevorzugt. Ganz besonders, wenn der Papi seine Beziehungen spielen lässt.
Vorgesetzte sind nicht immer am Zahn der Zeit - teilweise alt eingesessene Chefs die nur von Leistung und Umsatz träumen - und alle Mitarbeiter bringen von Haus aus zu wenig Leistung - ev. jüngere Vorgesetzte mit etwas mehr Gespür für Mitarbeiter und dem Verständnis, dass es nicht nur die Arbeit gibt
Die organisatorischen Änderungen seit Herbst 2023 sollten überdacht werden, Mitarbeiterunzufriedenheit ist auf einem all-time-high, das interne Standing der IT sollte proaktiver bearbeitet werden, da sie oftmals als negativ betrachtet wird.
Ein weiterer Schritt in der Arbeitswelt wäre eine Überlegung zur 4-Tage-Woche, vielleicht auch einfach nur 14-tägig, das würde Sinn machen und eine immense Erleichterung für alle Vollzeit-Beschäftigten.
Die Freizeit kommt Branchentypisch etwas kurz und die Kommunikation ist ausbaufähig, weiter sollte man darauf achten dass bei all der Bürokratie nicht auf das Bauen vergessen wird
Die Fähigkeiten der Teamleiter gehören überprüft und dies nicht nur anhand der Ergebnisse welche durch das extreme Micromanagement im HB sich verschlechtern
Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Bei der Porr AG wird immer gespart, wobei die Porr Bau das Geld beim Fenster hinauswirft und die Mitarbeiter so ziemlich alles bekommen. Bestes Beispiel ist die Jahresprämie. Man vergisst nur, dass die Mitarbeiter miteinander sprechen und somit böses Blut entsteht.
Neues Equipment für Mitarbeiter. Handys, Laptops können nach ein paar Jahren ausgetauscht werden durch neuere Geräte.
Du muss schon bisschen aufregen dann klappt es.
Büro ist top, Kantine seit Umbau qualitativ höchstwertig, Bistro ebenfalls sehr gut, für Kaffee, Tee, etc ist immer gesorgt, Kantine wird gestützt, es gibt viele Betriebsratsbenefits und Unternehmensdeals mit anderen Unternehmen für Gutscheine, Rabatte, etc
Moderner Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kommunikation ist im Durchschnitt wenn man Anliegen hat kann man zu seinen Chef wie Bauleiter,Polier oder sonstiges gehen.
Wird nicht wirklich kommuniziert und wenn sagt jeder was anderes weil es über 5 ecken kommuniziert wird.
In der eigenen Abteilung sehr bescheiden.
Abhängig von Vorgesetzten - manche kommunizieren alles, was sehr gut ist, andere kommunizieren gar nichts und lassen MitarbeiterInnen dadurch an eine Wand anlaufen
Unter den Mitarbeiter und der Einzelnen Abteilungen hat eig. immer gut funktioniert. Die Kommunikation von der Führungsebene war eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und erfordert, werden regelmäßig erfragt und angeboten, abhängig von der Führungskraft benötigt es eventuell Eigeninitiative. Karrieremöglichkeiten gibt es seit der organisatorischen Veränderung absolut keine mehr - würde ich aber auch nicht empfehlen.
Karriere - Glück oder Pech in welcher Abteilung du landest - manchmal wir ein **** befördert und gefördert und dafür ein fähiger Mitarbeiter links liegen gelassen, Weiterbildung - am Papier viele Möglichkeiten - in der Praxis eher schwach
Jährliches Mitarbeitergespräche, Porr Academy mit internen und externen Schulungen. Möglichkeit 2 Schulungen pro Jahr zu machen und div. Förderprogramme
In dem Bereich des Baugewerbes kann man verschiedene Tätigkeiten ausüben und darin auch aufsteigen.
Weiterbildung wäre gewünscht , ist aber aufgrund des Arbeitspensums nicht machbar.
