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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 816 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungModerne und innovative Umgebung. Offener Umgang untereinander.
Tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen der Arbeitsalltag Spaß macht - auch in intensiveren Phasen.
Bei der Firma Porr ist es möglich in jedem Bundesland zu arbeiten da sie in ganz Österreich vertreten ist aber man kann auch im Ausland arbeiten sofern gewünscht
Mein direkter Vorgesetzer ist super, ich kann im Rahmen der Gleitzeit kommen und gehen wann ich will, ich kann weitesgehend selbstständig arbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten am Puls der Zeit, sehr gutes Betriebsklima, viele Mitarbeiter-Benefits aufgrund der Unternehmensgröße
Die Unabänigkeit von Dritten, die Firma ist so groß und steht so gut da das sie keine anderen benötigt um finanziell stabil zu sein.
Brutal ist wir arbeiten fürs Kollektiv Minimum als Arbeiter bei 35 grad wenn wir trinken gehen 5 min heißts schon wieder ihr steht nur aber die angestellten fliegen 4 Tage nach Ibiza auf Kosten der Firma wo sind die benefits für die Arbeiter Urlaub darfst du nur mit Glück gehen wenn du Krankenstand gehst wirst du zusammen geschrieen von Bauleiter und polier!!!
Arbeitszeit, verhalten der vorgesetzten gegenüber arbeitern, allgemeiner umgang miteinander oft nicht menschlich, daran sollte die firma anfangen zu arbeiten, dann hätte ich auch nie gekündigt.
Wie ältere Mitarbeiter behandelt werden. Es werden jüngere Mitarbeiter gegenüber den Älteren bevorzugt. Ganz besonders, wenn der Papi seine Beziehungen spielen lässt.
Manchmal lassen sie die Stunden verschwenden, das finde nicht gut , dass ich später als Arbeiter nach Polier laufen und nach meine Stunde fragen
Teilweises nur abteilungsdenken, einige gewachsen Strukturen müssen überdacht und einen Konzern angepasst werden.
Vorgesetzte sind nicht immer am Zahn der Zeit - teilweise alt eingesessene Chefs die nur von Leistung und Umsatz träumen - und alle Mitarbeiter bringen von Haus aus zu wenig Leistung - ev. jüngere Vorgesetzte mit etwas mehr Gespür für Mitarbeiter und dem Verständnis, dass es nicht nur die Arbeit gibt
Die organisatorischen Änderungen seit Herbst 2023 sollten überdacht werden, Mitarbeiterunzufriedenheit ist auf einem all-time-high, das interne Standing der IT sollte proaktiver bearbeitet werden, da sie oftmals als negativ betrachtet wird.
Ein weiterer Schritt in der Arbeitswelt wäre eine Überlegung zur 4-Tage-Woche, vielleicht auch einfach nur 14-tägig, das würde Sinn machen und eine immense Erleichterung für alle Vollzeit-Beschäftigten.
Wie alle große Unternehmen kann an der besseren Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen gearbeitet werden. Entscheidungswege sind oft sehr lang und es dauert bis etwas umgesetzt werden kann.
Auch hier fällt mir nichts ein was ich anders machen würde wie es bereits ist. Lediglich vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter Benefits könnte man noch einführen.
Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Viel Excel, viele Mails, viel Telefonieren. Häufig sehr monotone Aufgaben wie Tabellen ausfüllen oder aufstellen.
Jeden Tag Baustelle Rundgänge wann man will und wie oft man will
Die Aufgaben mit den schweren Baumaschinen macht irrsinnigen Spaß und fordern mich genau wie ich es mir vorgestellt habe.
immer verschiedene sachen zutun jeden tag was anderes und nie das selbe
Spannend, interessant, Abwechslungsreich, viel eigen Verantwortung
Jeden Tag neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Kommunikation ist im Durchschnitt wenn man Anliegen hat kann man zu seinen Chef wie Bauleiter,Polier oder sonstiges gehen.
Wird nicht wirklich kommuniziert und wenn sagt jeder was anderes weil es über 5 ecken kommuniziert wird.
Abhängig von Vorgesetzten - manche kommunizieren alles, was sehr gut ist, andere kommunizieren gar nichts und lassen MitarbeiterInnen dadurch an eine Wand anlaufen
In der eigenen Abteilung sehr bescheiden.
Unter den Mitarbeiter und der Einzelnen Abteilungen hat eig. immer gut funktioniert. Die Kommunikation von der Führungsebene war eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und erfordert, werden regelmäßig erfragt und angeboten, abhängig von der Führungskraft benötigt es eventuell Eigeninitiative. Karrieremöglichkeiten gibt es seit der organisatorischen Veränderung absolut keine mehr - würde ich aber auch nicht empfehlen.
Karriere - Glück oder Pech in welcher Abteilung du landest - manchmal wir ein **** befördert und gefördert und dafür ein fähiger Mitarbeiter links liegen gelassen, Weiterbildung - am Papier viele Möglichkeiten - in der Praxis eher schwach
Jährliches Mitarbeitergespräche, Porr Academy mit internen und externen Schulungen. Möglichkeit 2 Schulungen pro Jahr zu machen und div. Förderprogramme
Für Karriere musst Du schon die richtigen Leute kennen. Dafür wird auf Weiterbildung geachtet.
Angebotene Kurse entsprechen eher nur bestimmten Zielgruppen.
