Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Almanac Hotels ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Almanac Hotels als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Exzellenter Arbeitgeber für Einblicke in diverse Bereiche. Sehr flexible Teamstruktur und verschiedenste interessante Aufgabe. Kreative und innovative Lösungen werden sehr geschätzt
Die Offenheit für neuen Input und "frischen Wind" sowie die Motivation, mit welcher die Vorgestezten das Haus vertreten und dafür einstehen, ohne an Glaubwürdigkeit zu verlieren.
Die Einführung neuer Mitarbeiter (onboarding) ist ausführlich und locker gestaltet.
Das Mitarbeiter-Essen lässt zu wünschen übrig
Gewisse Grundstrukturen und SOPs für die einzelnen Arbeitsbereiche sind vor allem für neue Mitarbeiter hilfreich sowie generelle Meetings um einen Gesamtüberblick zu erlangen, um das ganze Haus zu verstehen. Trimestrale workshops oder Weiterbildung-Kurse für die jeweiligen Bereichen wären von Vorteil sowohl für die eigene Weiterentwicklung der Angestellten als auch für die Effizienz im Betrieb.
Die Arbeitsatmosphäre hatte "Start-Up" Vibes wegen der chaotischen Eröffnung, was jedoch die Motivation positiv prägte und den Umgang mit den Mitarbeitern auf ein gleiches Level brachte, da wir alle zusammen an einem Strang gezogen haben. Lob wird nicht zurückgehalten und bedeutet umso mehr, da er von den Vorgesetzten ernst gemeint wird. Die Wertschätzung war deutlich spürbar.
Das Image war noch undefiniert da der Betrieb noch in den Startlöchern war.
Die Arbeitszeiten sind fair aufgeteilt sowie die Urlaubsplanung, welche mittels Kommunikation im eigenen Team geregelt wird. Spezialfälle werden berücksichtigt und überstunden von den Kollegen unterstützt. Ausserdem finden gelegentlich Kollegen-Zussamenkünfte ausserhalb der Arbeit statt.
Eine frühere Anfangszeit würde allerdings einen flexibleren Feierabend bieten wegen den Schliessungs-Uhrzeiten der Stadt.
Der Betrieb bietet die Teilnahme an gesundheitsfördernden Veranstaltungen an, so wie Yoga oder Kunsttherapie und ist meinen Anforderungen der Uni nachgekommen.
Die Gehälter werden gerechtmässig festgelegt und die Sozialleistungen sind verhandelbar. Bei mehr Verantwortung stehen den Mitarbeitern die Türen zu der Personalabteilung auf um die Position nochmals zu bewerten.
Mülltrennung wurde nicht beachtet und es wurde viel Essen aus der Küche weggeschmissen.
Es ist jeder Bereit zu Helfen egal wann egal wo und bietet es auch von selber an. Man fühlt sich immer unterstützt.
Da es neu eröffnet hatte, waren die "älteren" Kollegen nicht viel länger in dem Betrieb als ich, jedoch wurde die Originaltruppe mehrmals erwähnt und somit wertgeschätzt.
Sowohl die Team-Vorgesetzte als auch der Hotelmanager und die Personalleitung haben immer ein offenes Ohr und stellen sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, egal welche Position diese haben. Es ist ein rücksichtsvoller und humaner Austausch mit realistischen und Lösungsorientierten Zielen.
Die etwas strukturlosen Arbeitsbedinungen konnten auf Dauer störend sein, beispielsweise das Grossraum-Büro sowie fehlendes oder unorganisiertes Inventar. Allerdings lag auch dies an der Neueröffnung, d.h hauptsächlich infrastrukturellen Umbauten und wurde von dem Manager kontrolliert sowie durch Alternativlösungen verbessert, wenn man es ansprach.
Die Kommunikation in den jeweiligen Departments ist offen und effizient mit wöchentlichen Vorbereitung- und Nacharbeitungs-Meetings. Allerdings hat es etwas an der Kommunikation zwischen dem operativem und dem administrativen Bereich gehadert aufgrund von der noch unsicheren Anfangsphase, was sich mit der Zeit jedoch akklimatisiert hat.
Frauen in Führungspositionen sind deutlich erwünscht und ich habe keinerlei Diskriminierung in Bezug auf die Geschlechter verspürt.
Da das Team zu dem Zeitpunkt noch nicht komplett war, war die Arbeit sportlich aufgeteilt, was jedoch die professionelle Weiterbildung gefördert hat und die Beteilung angeregt. Auf Wunsch hin wurde mir mehr Verantwortung anvertraut und bei Problemen bekommt man urteilslos Unterstützung.
Es gibt acuh ein Mitarbeiter-Veranstaltungs-Kommittee bei dem man Mitarbeiterevents mitgestalten kannn und somit zu der Zufrieden beitragen kann.