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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
EssenszulageExzellenter Arbeitgeber für Einblicke in diverse Bereiche. Sehr flexible Teamstruktur und verschiedenste interessante Aufgabe. Kreative und innovative Lösungen werden sehr geschätzt
- offene und transparente Kommunikation
- Team ist jung, offen und motiviert
- jeder ist ein wichtiger Bestandteil des Teams
That there is only one of this hotels in Austria
Die Offenheit für neuen Input und "frischen Wind" sowie die Motivation, mit welcher die Vorgestezten das Haus vertreten und dafür einstehen, ohne an Glaubwürdigkeit zu verlieren.
Die Einführung neuer Mitarbeiter (onboarding) ist ausführlich und locker gestaltet.
Gute Anbindung, neuwertige Geräte, pünktliche Lohnüberweisung.
das MA-Essen ist nicht mal Ikea-würdig. die Kantine ist ein trauriger Raum, in dem entweder zu viel schlechtes oder zu wenig gutes Essen angeboten ist. man verschwendet ca. 8 Minuten der Pause alleine mit dem Weg nach unten und oben - im Normalfall wird man trotzdem noch in der Pause angesprochen, was die Erholung unmöglich macht. es ist gerne auch mal kalt, nicht nur kühl. ein Keller eben
um auf die Toilette zu gehen, muss man wieder in den Keller, ...
Das Verhalten der Personalabteilung, das den Eindruck erweckt, dass Mitarbeiterinnen nicht genug leisten oder undankbar sind, und die Probleme mit der Endabrechnung von Überstunden, werfen ernsthafte Fragen zur Arbeitskultur und Fairness auf.
Verwaltung, wird oft Lügen hinter den Rücken erzählt und beschuldigt. HR-Personal generell schlecht.
Schlechte kommunikation, hinhalten, herumgedruckse
Das Mitarbeiter-Essen lässt zu wünschen übrig
Gewisse Grundstrukturen und SOPs für die einzelnen Arbeitsbereiche sind vor allem für neue Mitarbeiter hilfreich sowie generelle Meetings um einen Gesamtüberblick zu erlangen, um das ganze Haus zu verstehen. Trimestrale workshops oder Weiterbildung-Kurse für die jeweiligen Bereichen wären von Vorteil sowohl für die eigene Weiterentwicklung der Angestellten als auch für die Effizienz im Betrieb.
Bessere Uniformen, beziehungsweise mehr Passformen
wenn Probleme Monate lang bekannt sind, auch mal eine Lösung finden und anwenden. wenn man sich die Bewertungen ansieht, werden noch immer die gleichen Probleme von verifizierten Gästen bemängelt.
SV sollte nicht verlangen, dass man 20 Minuten vorher ankommt und erst bei tatsächlichem Dienstbeginn die Uhr bedient.
Urlaubsanspruch nicht auf Druck. ich zitiere hier "es ist Policy des Hauses, dass man den ganzen Jahresanspruch im gleichen Jahr einnimmt, weil es bei so vielen MA sonst unmöglich ist, im Vorhinein zu ...
Sie haben definitiv Managerprobleme, die nur Chaos verbreitet und die Motivation zerstört!
Der am besten bewertete Faktor von Almanac Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich da bis auf wie überall ein zwei ausnahmen.
Die Kolleginnen sind die einzig gute.
Es ist jeder Bereit zu Helfen egal wann egal wo und bietet es auch von selber an. Man fühlt sich immer unterstützt.
Relativ gut mit ein paar Ausnahmen.
wer zusammen leidet, hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almanac Hotels ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation in den jeweiligen Departments ist offen und effizient mit wöchentlichen Vorbereitung- und Nacharbeitungs-Meetings. Allerdings hat es etwas an der Kommunikation zwischen dem operativem und dem administrativen Bereich gehadert aufgrund von der noch unsicheren Anfangsphase, was sich mit der Zeit jedoch akklimatisiert hat.
Auf gar keinen Fall gut. Man spricht aus dem Ego. Nicht lösungsorientiert, sondern werden mehr Probleme geschaffen.
kaum vorhanden - Abteilung zu Abteilung verschweigt oft wichtige Informationen, was dann zu mehr Problemen führt
If they need something they can communicate
Mangelhafte Kommunikation: Entscheidungen ohne Absprache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wurde während der Einstellungsphase versprochen aber nie eingehalten.
Der Betrieb bietet die Teilnahme an gesundheitsfördernden Veranstaltungen an, so wie Yoga oder Kunsttherapie und ist meinen Anforderungen der Uni nachgekommen.
am ersten Tag groß angepriesen und niemals wieder angesprochen
Schulung sind möglich und Weiterbildung wir ermöglicht!
Kaum eine gute Möglichkeit.
