Wenn die Personalfluktuation Bände spricht
Arbeitsatmosphäre
Führungskompetenz ist wenig zu finden. Viele Führungspersonen (Bereichsl. und Teaml.) haben kein Gespür für Menschen bzw. den Umgang mit Mitarbeitern. Die Personalfluktuation von ca. 25% in einem Jahr spricht für sich. Kündigungen durch den Arbeitgeber sind schon fast monatlich am Programm.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Arbeit ohne langfristige Strategie. Was heute gut war kann morgen schon wieder anders sein und umgekehrt. Vielleicht auch mal beim Management an der einen oder anderen Schraube drehen.
Kommunikation
Viel blabla um unwichtiges und die wichtigen Sachen schaffen es dann nicht in die richtigen Kanäle
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen klappt es, Abteilungsübergreifend klappt kaum was
Work-Life-Balance
All-in sagt eh alles. Viel Arbeit ohne Ausgleich. (warum in einer Bewertung davor von "Überstunden können zeitnah ausgeglichen werden" geschrieben wird weiß ich nicht. Bewertung aus dem Management? Denn neue Mitarbeiter haben nichts von ihren Überstunden)
Aber Urlaub und so ist sehr unkompliziert planbar.
Vorgesetztenverhalten
für das kleine Unternehmen viel zu viele Führungspersonen (Team, Bereich usw). Verhindert dann richtiges Teamwork
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist cool, die Vorgaben teilweise unlogisch
Gleichberechtigung
am Papier und in der Theorie klingt alles schön und in der Umsetzung ist man dann weniger konsequent
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden kaum eingestellt und eher gekündigt
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und Haus, kann aber vieles auch nicht wettmachen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja - Umweltbewusst nein!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche sicher angepasst
Image
Super aber das wird sich über die Jahre wahrscheinlich ändern
Karriere/Weiterbildung
Ist ein kleines Unternehmen und da sind die Möglichkeiten auch beschränkt. Karrierechancen gibt es eigentlich kaum.