50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Produkt Almdudler
Kontrollwahn
Dokumentationswahn
Vertrauen in die Mitarbeiter stärken- Dokumentationswahn stoppen
Kontrolle wird hier ganz groß geschrieben,wenn etwas nicht passt hagelt es ganz schnell Abmahnungen...Es wird Druck Druck Druck aufgebaut...
Die Marke hat ein gutes Image
Muss man sich schaffen...Arbeitszeit wird minutengenau erfasst...
Nicht vorhanden
Das passt..
Die gibt es eigentlich nicht
Dauerkontrolle!!!
Der Außendienst muss mit rundum gebrandeten Autos umherfahren,sieht aus wie Karneval... Da man diese privat nutzen kann ist es für viele in der Freizeit ziemlich unangenehm. In allen Abteilungen herrscht ziemlicher Kontrollwahn...Nach außen spielt man den Super Arbeitgeber aber da ist viel Show dabei und sieht intern ganz anders aus...
Man versucht hier alle mitzunehmen,allerdings gibt es unzählige Plattformen und Kommunikationswege das man manchmal nicht mehr weiß wo was geteilt wird.
In der Branche eher im unteren Drittel...
Wem Gendersternchen wichtig sind,der ist hier richtig.Pride,Gendern,Regenbogen steht hier über allem....
Nicht wirklich,was soll auch bei einem einzigen Produkt auf Dauer interessant sein.
Sehr viel, was den Rahmen hier sprengen würde! Aber am meisten gefällt mir der amicale Umhang über alle Hierschieebenen, die kreativen Ideen an "kleinen Zuckerln" die Mitarbeiter erhalten und dass man Almdudler und Spezi bis zum Umfallen trinken kann. :-)
Budget würde zur Verfügung stehen, ich habe nur noch keine Idee welche Fortbildung mir in meiner aktuellen Position nützen könnte .
Da es sich hier um ein Familienunternehmen handelt, sind die Aufstiegschancen überschaubar.Virausgesetzt man möchte aufsteigen.
Mittlerweile gibt es zu viele verschiedene digitale Kommunikationsformen. Man weiß oft schon nicht mehr, wo man gewisse Informationen nachlesennsoll, da man nicht mehr weiß auf welchem Kanal die Info transportiert würde.
Ich fühle mich verstanden und akzeptiert. Ich darf mich einbringen und freue mich jeden Tag auf meine Arbeit. Mein Team ist wie ich es mir immer vorgestellt habe, ZUSAMMENHALT.
- familiäre Atmosphäre
- Offenheit für Feedback und Veränderung
- durch die kleinen Strukturen (nur ~ 65-70 Mitarbeiter) kann einfach um Prozesse herum gearbeitet werden. Es zählen der Pragmatismus und die "schnellen" Wege
- Gehalt dem Markt anpassen (zutreffend für einzelne Positionen)
- gerne in Summe etwas mehr "Prozesstreue", wenngleich ich die schnellen Wege und die pragmatische Herangehensweise sehr schätze
Schon beim ersten Betreten des Büros im 19. Bezirk gibt einem ein tolles Gefühl. Man kann die positive Grundstimmung einfach spüren. Modernes Design trifft Almhütte.
Wie in jeder Organisation kann man mit der einen Person besser als mit der anderen. Grundsätzlich kann man sich auf alle verlassen!
Führungskräfte sind immer offen für Feedback.
Selbst wenn man das Gefühl hat "etwas nicht mitbekommen zu haben", sind alle Personen offen für einen offenen Austausch. Nachfragen ist immer erlaubt!
"Startup" Feeling im traditionellen Familienunternehmen. Es wird nie langweilig und man kann sich "austoben"
- Der Weg nach vorne, die gewünschte Weiterentwicklung
- Den Firmeninhaber und die Familie, super lustig
- das Potenzial der Marke in allen Facetten
- es ist ein toller Arbeitgeber, wie man hier einigen Bewerbungen entnehmen kann nicht für jeden, aber nicht jeder ist eben auch ein Almi. Punkt.
- nickt direkt schlecht aber sehr herausfordernd ist das hohe Tempo und die viele „Prozesse / Projekte“. Gewisse Entwicklungen benötigen eben den Faktor Zeit x Faktor Mensch.
- Mehr Entscheidungen treffen, gerade was Unzufriedenheit betrifft
- eventuell eine 4 Tages Woche einführen
- mehr Events für das Unternehmen inkl. Mitarbeiter
- Professionalität und Erwartungen fair den Umständen (innerbetrieblich) anpassen
Tolles Umfeld inklusive Atmosphäre, ich komme gerne in die Grinzinger Allee. Verbesserung auf volle Punktzahl = wenn alle Abteilungen zu 90 Prozent an einem Strang ziehen!
Super Image, die Marke strahlt. Die Aussagen von einigen Vorredner*innen sind schwer nachzuvollziehen.
Super toll, es wird ermutigt und aktiv Schritte gesetzt. Zeiterfassung mit Überstundenregelung für alle, selbst der Außendienst darf dies nutzen.
Kleine Firma, wenig Aufstiegsmöglichkeiten wie z.B. in einem Konzern. Trotzdem vier Sterne da man sich echt gut in seinem Job weiterbilden darf/kann.
Naja, hier ist echt noch ein wenig Luft nach oben. Auch die CarPolicy ist veraltet und nicht sehr attraktiv.
Finde ich schon. Man scheint überlegte Schritte zu machen. Ich finde Almdudler bezieht Umwelt und soziale Bedürfnisse immer mit ein in die Entscheidungsprozesse.
Gibts nichts, gibt einige Grüppchen die eben auch zusammenhalten. Zum Glück ist das schon viel besser geworden, die Kollegschaft sieht sich immer mehr als eine Gruppe. Gerade im Vertrieb spürbar.
Ältere Kollegen wurden gekündigt? Meiner Information nach, durfte diese in Altersteilzeit gehen. Gehöre auch nicht mehr zu der „jungen Garde“, aber das ist echt aus der Luft gegriffen.
Ich komme mit meinem vorgesetzten Kolleg*in gut zurecht. Auch wenn man mal Kritik einstecken muss. Aber so komme ich wenigstens weiter in der Sache und werde ehrlich gefeedbackt.
Top, alles da! Die Bedingungen bei und mit den Kunden ist manchmal sehr herausfordernd.
Es wird viel und sehr offen sowie transparent kommuniziert.
Ja, absolute kunterbunte Truppe. Nicht nur bei Geschlechtern!
Absolut, come in and find out (-:
den offenen Umgang miteinander...
manchmal schnelleres agieren
ein schönes Miteinander... ALLE per DU und wertschätzend...
Die Kraft der Marke ist sehr viel größer als ich dachte...
Eigentlich immer alles möglich... hoher Freiheitsgrad.
wird aktiv gefördert
Bin sehr zufrieden
genau richtig...
man kann sich immer alles gut ausreden, sollte es nötig ist...
kein Thema
Flache Hierarchien, klare Verantwortungen!!!
Super Umgebung, schönes Haus / Büro, Gratis Almdudler ;-)
Natürlich gibt es auch manchmal Diskussionen... aber die gibt es, wenn viele Menschen zusammenarbeiten, immer...
habe bisher nichts vergleichbares gesehen.
zu 100%
Den Umgang mit den Mitarbeitern! Sehr bedenklich wie hier gehandelt wird und jahrelange Mitarbeiter einfach eliminiert werden.
Die Führungskräfte sind zum überdenken!
Kontrolle, Überwachung, kein Vetrauen wird hier groß geschrieben
Hat absolut keinen guten Ruf mehr! Spricht sich herum wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird!
Kommt drauf an wenn man als Vorgesetzten hat!
Jeder Arbeit für sich
Wurden die meisten schon gekündigt
Geht über Leichen damit er sein Ziel erreicht
Welche Kommunikation? Die gibt es so gut wie gar nicht.
Die Marke, die Kollegen, das Haus...
An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden.
die Abeilungsübergreifende persönliche Kommunikation muss verbessert werden und das Verständnis, dass jede Abteilung gleich wichtig für den Erfolg ist. Es gibt nicht DIE Abteilung ohne dies es nicht geht. Es geht nur mit ALLEN Abteilungen.
Das ist sehr abteilungsabhängig
jeder lächelt, wenn man sagt, dass man bei Almdudler arbeitet.
Ist auch von Abteilung zu Abteilung oder auch von Position zu Position unterschiedlich.
Karierremöglichkeiten sind bei unserer Unternehmensgröße natürlich begrenzt, aber man kann sich auch innerhalb einer Position weiterentwickeln. Viele Mitarbeiter machen auch Weiterbildungen.
ich bin zufrieden. Es gibt Obst, Essenszuschüsse, Handy für alle, Zeitausgleich trotz pauschalierten Dienstvertrag, Grillfeste... und natürlich Almdudler
Mehr geht immer. Ob die Lösung ist, dass alle mit E-Autos fahren wage ich zu bezweifeln.
innerhalb der Abteilungen funktioniert es. Abteilungsübergreifend gibts immer wieder Themen.
Es gibt mehrere Personen denen Altersteilzeit ermöglicht wurde.
auch das ist abteilungsabhängig
Jeder hat einen Laptop und ein Handy. Homeoffice ist in einem enormen Ausmaß möglich.
leider seit Covid noch viel weniger persönliche Kommunikation. Einige bevorzugen E-mail und nehmen Vorgesetzte mit in cc oder sogar bcc, anstatt zum Telefon zu greifen.
Ich hatte noch nie bei Almdudler den Eindruck, dass Entscheidungen aus Ungleichberechtigung entschieden wurden.
Wenn man einen Job hat, den man gerne macht, kann es fast nur interessante Aufgaben geben.
Die Verkaufsleiter. Sie lassen sich blenden.
Einen guten Verkäufer erkennt man nicht an irgendwelchen Präsentationen! Er ist auf der Fläche gut.
Druck per "Du" ist nicht besser als per "Sie"
Urlaubsanträge sind problemlos.
Gehalt und Urlaub nicht besser als andernorts.
Nur propagiert
Leider alles nur gespielt
Gibt ja kaum welche.....
Die Verkaufsleiter haben leider keine Kompetenz Menschen zu führen. Sie lassen sich schnell blenden. Wer einfach fleissig und leise arbeitet wird ignoriert
Der Firmenwagen ist peinlich. Wer achtet auf solche Werbung? Ich erzähle etwas von Alpenkräutern und zeige jedem, dass ich mit Verbrennungsmotor meinen Beitrag zum Klimaschaden leiste. Ein PKW ist die schlechteste Werbebande geworden ...denkt man Nachhaltig
Frauen im AD unterrepräsentiert.
Nichts anderes als in jedem vergleichbaren Job
Führungskompetenz ist wenig zu finden. Viele Führungspersonen (Bereichsl. und Teaml.) haben kein Gespür für Menschen bzw. den Umgang mit Mitarbeitern. Die Personalfluktuation von ca. 25% in einem Jahr spricht für sich. Kündigungen durch den Arbeitgeber sind schon fast monatlich am Programm.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Arbeit ohne langfristige Strategie. Was heute gut war kann morgen schon wieder anders sein und umgekehrt. Vielleicht auch mal beim Management an der einen oder anderen Schraube drehen.
Super aber das wird sich über die Jahre wahrscheinlich ändern
All-in sagt eh alles. Viel Arbeit ohne Ausgleich. (warum in einer Bewertung davor von "Überstunden können zeitnah ausgeglichen werden" geschrieben wird weiß ich nicht. Bewertung aus dem Management? Denn neue Mitarbeiter haben nichts von ihren Überstunden)
Aber Urlaub und so ist sehr unkompliziert planbar.
Ist ein kleines Unternehmen und da sind die Möglichkeiten auch beschränkt. Karrierechancen gibt es eigentlich kaum.
Der Branche sicher angepasst
Sozial ja - Umweltbewusst nein!
In den Abteilungen klappt es, Abteilungsübergreifend klappt kaum was
Ältere werden kaum eingestellt und eher gekündigt
für das kleine Unternehmen viel zu viele Führungspersonen (Team, Bereich usw). Verhindert dann richtiges Teamwork
Tolles Büro und Haus, kann aber vieles auch nicht wettmachen
Viel blabla um unwichtiges und die wichtigen Sachen schaffen es dann nicht in die richtigen Kanäle
am Papier und in der Theorie klingt alles schön und in der Umsetzung ist man dann weniger konsequent
Die Arbeit selbst ist cool, die Vorgaben teilweise unlogisch
So verdient kununu Geld.