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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viel, was den Rahmen hier sprengen würde! Aber am meisten gefällt mir der amicale Umhang über alle Hierschieebenen, die kreativen Ideen an "kleinen Zuckerln" die Mitarbeiter erhalten und dass man Almdudler und Spezi bis zum Umfallen trinken kann. :-)
Ich fühle mich verstanden und akzeptiert. Ich darf mich einbringen und freue mich jeden Tag auf meine Arbeit. Mein Team ist wie ich es mir immer vorgestellt habe, ZUSAMMENHALT.
- familiäre Atmosphäre
- Offenheit für Feedback und Veränderung
- durch die kleinen Strukturen (nur ~ 65-70 Mitarbeiter) kann einfach um Prozesse herum gearbeitet werden. Es zählen der Pragmatismus und die "schnellen" Wege
Das Produkt Almdudler
- Der Weg nach vorne, die gewünschte Weiterentwicklung
- Den Firmeninhaber und die Familie, super lustig
- das Potenzial der Marke in allen Facetten
- es ist ein toller Arbeitgeber, wie man hier einigen Bewerbungen entnehmen kann nicht für jeden, aber nicht jeder ist eben auch ein Almi. Punkt.
Kontrollwahn
Dokumentationswahn
Den Umgang mit den Mitarbeitern! Sehr bedenklich wie hier gehandelt wird und jahrelange Mitarbeiter einfach eliminiert werden.
- nickt direkt schlecht aber sehr herausfordernd ist das hohe Tempo und die viele „Prozesse / Projekte“. Gewisse Entwicklungen benötigen eben den Faktor Zeit x Faktor Mensch.
An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden.
Die Verkaufsleiter. Sie lassen sich blenden.
Vertrauen in die Mitarbeiter stärken- Dokumentationswahn stoppen
- Gehalt dem Markt anpassen (zutreffend für einzelne Positionen)
- gerne in Summe etwas mehr "Prozesstreue", wenngleich ich die schnellen Wege und die pragmatische Herangehensweise sehr schätze
die Abeilungsübergreifende persönliche Kommunikation muss verbessert werden und das Verständnis, dass jede Abteilung gleich wichtig für den Erfolg ist. Es gibt nicht DIE Abteilung ohne dies es nicht geht. Es geht nur mit ALLEN Abteilungen.
Einen guten Verkäufer erkennt man nicht an irgendwelchen Präsentationen! Er ist auf der Fläche gut.
manchmal schnelleres agieren
Der am besten bewertete Faktor von Almdudler Limonade A. & S. Klein ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Marke hat ein gutes Image
Die Kraft der Marke ist sehr viel größer als ich dachte...
Super Image, die Marke strahlt. Die Aussagen von einigen Vorredner*innen sind schwer nachzuvollziehen.
Super aber das wird sich über die Jahre wahrscheinlich ändern
jeder lächelt, wenn man sagt, dass man bei Almdudler arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almdudler Limonade A. & S. Klein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man versucht hier alle mitzunehmen,allerdings gibt es unzählige Plattformen und Kommunikationswege das man manchmal nicht mehr weiß wo was geteilt wird.
Viel blabla um unwichtiges und die wichtigen Sachen schaffen es dann nicht in die richtigen Kanäle
Welche Kommunikation? Die gibt es so gut wie gar nicht.
leider seit Covid noch viel weniger persönliche Kommunikation. Einige bevorzugen E-mail und nehmen Vorgesetzte mit in cc oder sogar bcc, anstatt zum Telefon zu greifen.
man lächelt sich an und rammt sich nach dem Umdrehen das Messer in den Rücken. "offene Feedbackkultur" nur am Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Budget würde zur Verfügung stehen, ich habe nur noch keine Idee welche Fortbildung mir in meiner aktuellen Position nützen könnte .
Nicht vorhanden
Karierremöglichkeiten sind bei unserer Unternehmensgröße natürlich begrenzt, aber man kann sich auch innerhalb einer Position weiterentwickeln. Viele Mitarbeiter machen auch Weiterbildungen.
Kleine Firma, wenig Aufstiegsmöglichkeiten wie z.B. in einem Konzern. Trotzdem vier Sterne da man sich echt gut in seinem Job weiterbilden darf/kann.
Ist ein kleines Unternehmen und da sind die Möglichkeiten auch beschränkt. Karrierechancen gibt es eigentlich kaum.
