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Almhotel 
Forsthofalm 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

die linke Hand weiß nicht was die rechte tut

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzhotel Forsthofalm GmbH & Co Kg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nett und hat ein offenes Ohr für die Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reagiert zu spät und erkennt die Prioritäten nicht.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten die guten Mitarbeiter schätzen und loben und eine bessere Lösung für die Kommunikationsprobleme finden.

Arbeitsatmosphäre

Das Management ist freundlich, respektiert aber unsere Freizeit nicht und gibt keine Informationen weiter. Man spürt den Stress und niemand will die Verantwortung für die Aufgaben nehmen.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Sitzungen für die Abteilungsleitung, aber sie geben keine Informationen weiter. Es gibt mehrere WhatsApp-Gruppen, aber die Informationen verschwinden in dem Chaos. Obwohl wir die Informationen untereinander weitergeben, machen wir immer wieder Fehler, weil wir von der Leitung keine korrekten und bestätigten Prozesse bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Niemand nimmt die Verantwortung. Wenn ein Fehler passiert, steht niemand auf und sagt: „Ja, das ist passiert, das ist meine Schuld, jetzt müssen wir eine Lösung finden.“

Work-Life-Balance

Wir bekommen den Dienstplan am Sonntag, wir können nicht planen. Wenn wir Freizeit/Pause haben, ruft uns die Geschäftsführung ohne zu zögern an und fragt nach Arbeit oder schickt uns zurück zur Arbeit. Wir arbeiten 10-12 Stunden am Tag. Wir haben mehrere WhatsApp-Gruppen und auch an einem freien Tag kann man den Kopf nicht ausschalten. Sie zwingen uns, früher zur Arbeit zu kommen (mindestens 5-10 Minuten), um Meetings zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Alle 2-3 Wochen gibt es neue Prozesse, neue Marketingaktionen, Gruppen, ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert werden, aber sie erwarten von uns, dass wir alles ohne Fehler erledigen.

Interessante Aufgaben

Oft müssen andere Abteilungen die Fehler korrigieren, weil die andere Abteilung keine Ahnung hat, wie unser System funktioniert.

Gleichberechtigung

60 % der Mitarbeiter sind Frauen, 70 % der Führungskräfte sind Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Management präferiert jüngere Kollegen ohne Erfahrung, um sie nach seinem Willen zu formen. Wir haben sehr wenige Mitarbeiter mit Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Sie versuchen, moderne Systeme ins Haus zu bringen - aber sie wissen selbst nicht, wie sie funktionieren, und später gibt es nur Probleme, die niemand lösen kann. Wir haben immer einen Mangel im Büro und die Büroartikel werden erst bestellt, wenn es keine mehr gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es ein Naturhotel ist, müssen sie schon auf Umweltschutz achten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sie erwarten viel von den Mitarbeitern, die Gehälter sind im Grunde normal, nicht besonders gut, aber auch nicht zu schlecht

Image

Alle Mitarbeiter beschweren sich über die Arbeitsbelastung, aber die Gäste spüren das nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sie ein Potenzial in einem sehen, werden sie bei Sprachkursen oder anderen Kursen helfen, die man für die eigene Arbeit nutzen kann.

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