Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Das man mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten kommen kann und die Direktion bestmögliche Hilfe anbietet.
- Mitbenutzung des Spa-Bereiches
Gute Unterkunft für Mitarbeiter mit Shuttle zum Arbeitsplatz
cooles Hotel
Wie Familie
Nett und hat ein offenes Ohr für die Probleme.
Springt auf probleme
Reagiert zu spät und erkennt die Prioritäten nicht.
Nicht bereit etwas zu tun für die arbeiter
Dienstpläne kommen sehr spät
Es scheint, dass die Rabatte für Mitarbeiter zwar als Vorteil angeboten wurden, aber möglicherweise unnötig oder nicht ausreichend umgesetzt waren. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Führungsebene wenig Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und versucht, eine strenge Kontrolle über die Arbeitsbedingungen zu behalten. Dieses Verhalten kann tatsächlich zu Unzufriedenheit und Unwohlsein bei den Mitarbeitern führen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen klaren Arbeitsrichtlinien und dem Vertrauen in die Mitarbeiter zu finden, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die ...
Vielleicht dass sie manchmal zu nett sind.
Sie sollten die guten Mitarbeiter schätzen und loben und eine bessere Lösung für die Kommunikationsprobleme finden.
Kommunikation und faire umgebung beibringen
Verbesserung des Führungsstils:
Implementierung eines offeneren und transparenteren Kommunikationsansatzes zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern. Regelmäßige Teammeetings oder Feedback-Sitzungen könnten dazu beitragen, Anliegen und Probleme der Mitarbeiter anzusprechen und Lösungen zu finden, anstatt mit Kündigungsdrohungen zu reagieren.
Kantinenessen verbessern:
Eine Überarbeitung des Speiseplans, um gesündere und abwechslungsreichere Optionen anzubieten. Dies könnte die Integration von frischen Zutaten, Salaten, gegrillten Gerichten und vegetarischen/veganen Optionen beinhalten, um die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen.
Schulung und Unterstützung der Küchencrew:
Investieren Sie ...
Mitarbeiteressen
Wäre super wenn man wöchentlich oder alle 2 Wochen ein teammeeting hält um alles durchzulesen was gut oder schlecht war
Der am besten bewertete Faktor von Almhotel Forsthofalm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und über KV.
The salary is comptetive with free food and accomodation
Sie erwarten viel von den Mitarbeitern, die Gehälter sind im Grunde normal, nicht besonders gut, aber auch nicht zu schlecht
Auch hier, wer sich beweist, kann alles bekommen.
Als Fachkraft hab ich ganz gut verdient man muss halt auch ne fachliche Kompetenz haben und auch anpacken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almhotel Forsthofalm ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir bekommen den Dienstplan am Sonntag, wir können nicht planen. Wenn wir Freizeit/Pause haben, ruft uns die Geschäftsführung ohne zu zögern an und fragt nach Arbeit oder schickt uns zurück zur Arbeit. Wir arbeiten 10-12 Stunden am Tag. Wir haben mehrere WhatsApp-Gruppen und auch an einem freien Tag kann man den Kopf nicht ausschalten. Sie zwingen uns, früher zur Arbeit zu kommen (mindestens 5-10 Minuten), um Meetings zu halten.
Küche war unterbesetzt und musste daher oft Überstunden machen
Würde man die Arbeitszeit als Lebenszeit definieren, wäre sie wohl gut. Oftmals kommen 50-100% zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit hinzu, was es einem schwer macht, die an sich guten Möglichkeiten durch Spa, Natur und Sport zu nutzen.
Wäre in diesem schönen Haus wirklich gut umsetzbar, wenn es in den Abteilungen ordentliche Strukturen geben würde und nicht jeder Arbeitsschritt das Zehnfache der im Normalfall benötigten Zeit beanspruchen würde oder man eine realistische Zeiteinteilung/Dienstplanung in Betracht ziehen würde.
Hängt vom Arbeitsplan ab aber meistens ziehen sich Tage länger als sie sollten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
They are open to change between departments to find that which suit as the best
Wenn sie ein Potenzial in einem sehen, werden sie bei Sprachkursen oder anderen Kursen helfen, die man für die eigene Arbeit nutzen kann.
Wird viel versprochen, wie in allem. Umgesetzt wird hiervon leider nichts. Auch auf Nachfrage bei Mitarbeitern, die schon länger im Betrieb waren, konnte leider keine Progression festgestellt werden. Praxisbeispiel dazu: Abteilungsleitung zu Praktikant: "Tut mir leid, ich kann dir nichts beibringen."
Wird angeboten habe ich aber nicht in Anspruch genommen.
Auch hier: wird versprochen, aber nicht gehalten
