28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Owners are striving to create an environment which would satisfy an employee even for longer-term. Thank you!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Holzhotel Forsthofalm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modern clean and enjoyabel atmosphare
Image
I am sure it would
Work-Life-Balance
As the hotel provided living places which was not in the hotel it was very easy to separate the work from home
Karriere/Weiterbildung
They are open to change between departments to find that which suit as the best
Gehalt/Sozialleistungen
The salary is comptetive with free food and accomodation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In my opinon this hotel find it very important to be environment friendly
Kollegenzusammenhalt
At the end of are task we helped out each other
Umgang mit älteren Kollegen
Elder people were doing the same task
Vorgesetztenverhalten
They were helpful and ready for compromissum
Arbeitsbedingungen
Very clean surrended with nature
Kommunikation
As I experienced it was fast thanks to the group chats
Gleichberechtigung
Harder task were done by men as they were more capeabel to lift heavy things
Interessante Aufgaben
The tasks were full of varity
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Toller Betrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holzhotel Forsthofalm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das man mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten kommen kann und die Direktion bestmögliche Hilfe anbietet.
- Mitbenutzung des Spa-Bereiches
Arbeitsatmosphäre
Da das Team wie eine Familie ist und diese von allen gelebt wird, ist es Toll hier zu arbeiten und man freut sich immer wieder her zu kommen.
Image
Das Hotel ist meines Erachtens ein Image für sich... Komplett aus Mondholz, Alleinlage auf über 1050 Metern... mehr muss man denke ich nicht sagen :)
Work-Life-Balance
Für die Gastro echt gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und über KV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
80% Bio-Zertifiziert und Umweltzeichen... das kann ich sehr gut mit meinen Werten leben.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Hotel gibt es Personen, die aneinander Ecken - das ist allerdings normal. Sonst gibt es einen tollen kollegialen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und versuchen das Bestmögliche umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
überall helle Räume, moderne Technik zum arbeiten, alles Computergesteuert.
Interessante Aufgaben
In einem Hotel gibt es täglich wechselnde Aufgaben. Da wird einem nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Beste Arbeitsplatz ❤️
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzhotel Forsthofalm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Familie
Verbesserungsvorschläge
Alles Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikant in der Küche
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Holzhotel Forsthofalm GmbH & Co Kg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unterkunft für Mitarbeiter mit Shuttle zum Arbeitsplatz
cooles Hotel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstpläne kommen sehr spät
Work-Life-Balance
Küche war unterbesetzt und musste daher oft Überstunden machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Apsolut die schönste hotel für gäste,aber schlimmste für arbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Holzhotel Forsthofalm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Springt auf probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht bereit etwas zu tun für die arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und faire umgebung beibringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamwork, Führung und Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzhotel Forsthofalm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich genieße die Atmosphäre bei der Arbeit sehr. Manchmal kommt unser Chefin sogar zu uns und sagt, dass wir, wenn wir Zeit haben, uns einen Kaffee holen sollen und ein bisschen pause gemeinsam nehmen. Die Chefs kommen immer mit einem Lächeln zu uns und geben ihr Bestes, um sicherzustellen, dass es uns bei der Arbeit gut geht.
Image
Ich habe immer die freundlichste Behandlung von ihnen erfahren, und sie waren auch bei privaten Angelegenheiten immer für mich da. Gleichzeitig habe ich aber auch immer mein Bestes gegeben und bewiesen, dass ich einTeamplayer bin und sie sich auf mich verlassen können.
Work-Life-Balance
Es gibt Raum für Verbesserungen, aber das liegt nur daran, dass wir unseren Job sehr ernst nehmen und auf dem neuesten Stand bleiben wollen. Deshalb schauen wir auch in die WhatsApp-Gruppen währen unsere day-offs.. Es wurde von den Chefs an die Manager/in kommuniziert, dass sie uns nur an unseren freien Tagen kontaktieren dürfen, wenn es wirklich dringend ist, um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yes, sie tun so viel, um sicherzustellen, dass wir umweltfreundlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ein großartiges Team! Ich arbeite so gerne mit jedem von ihnen zusammen. Empathische und freundliche Menschen, jeder gibt sein Bestes, um sich gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Was ich wirklich mag, und dem stimmen 100% zu, ist, dass unsere Chefin die Meinung hat, dass jeder Fehler macht, aber wir können diese nutzen, um besser zu werden. Deshalb sollten wir über sie sprechen. Außerdem ist sie sehr streng und fair, wenn es darum geht, erst mit der betroffenen Person zu sprechen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Ich finde unsere Chefs sehr fair und "menschlich".
Kommunikation
Jeder ist sehr mit seiner eigenen Arbeit beschäftigt, aber es gibt Fortschritte bei der Einführung regelmäßiger Meetings. Alle wichtigen Informationen werden zeitnah weitergeleitet.
Interessante Aufgaben
Wir haben eine To-do-Liste, und das hilft uns, uns auf die wichtigen Aufgaben zu konzentrieren und sicherzustellen, dass wir unsere Arbeit effizient erledigen können.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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die linke Hand weiß nicht was die rechte tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzhotel Forsthofalm GmbH & Co Kg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und hat ein offenes Ohr für die Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reagiert zu spät und erkennt die Prioritäten nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die guten Mitarbeiter schätzen und loben und eine bessere Lösung für die Kommunikationsprobleme finden.
Arbeitsatmosphäre
Das Management ist freundlich, respektiert aber unsere Freizeit nicht und gibt keine Informationen weiter. Man spürt den Stress und niemand will die Verantwortung für die Aufgaben nehmen.
Image
Alle Mitarbeiter beschweren sich über die Arbeitsbelastung, aber die Gäste spüren das nicht.
Work-Life-Balance
Wir bekommen den Dienstplan am Sonntag, wir können nicht planen. Wenn wir Freizeit/Pause haben, ruft uns die Geschäftsführung ohne zu zögern an und fragt nach Arbeit oder schickt uns zurück zur Arbeit. Wir arbeiten 10-12 Stunden am Tag. Wir haben mehrere WhatsApp-Gruppen und auch an einem freien Tag kann man den Kopf nicht ausschalten. Sie zwingen uns, früher zur Arbeit zu kommen (mindestens 5-10 Minuten), um Meetings zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sie ein Potenzial in einem sehen, werden sie bei Sprachkursen oder anderen Kursen helfen, die man für die eigene Arbeit nutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie erwarten viel von den Mitarbeitern, die Gehälter sind im Grunde normal, nicht besonders gut, aber auch nicht zu schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es ein Naturhotel ist, müssen sie schon auf Umweltschutz achten.
Kollegenzusammenhalt
Niemand nimmt die Verantwortung. Wenn ein Fehler passiert, steht niemand auf und sagt: „Ja, das ist passiert, das ist meine Schuld, jetzt müssen wir eine Lösung finden.“
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management präferiert jüngere Kollegen ohne Erfahrung, um sie nach seinem Willen zu formen. Wir haben sehr wenige Mitarbeiter mit Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Alle 2-3 Wochen gibt es neue Prozesse, neue Marketingaktionen, Gruppen, ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert werden, aber sie erwarten von uns, dass wir alles ohne Fehler erledigen.
Arbeitsbedingungen
Sie versuchen, moderne Systeme ins Haus zu bringen - aber sie wissen selbst nicht, wie sie funktionieren, und später gibt es nur Probleme, die niemand lösen kann. Wir haben immer einen Mangel im Büro und die Büroartikel werden erst bestellt, wenn es keine mehr gibt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Sitzungen für die Abteilungsleitung, aber sie geben keine Informationen weiter. Es gibt mehrere WhatsApp-Gruppen, aber die Informationen verschwinden in dem Chaos. Obwohl wir die Informationen untereinander weitergeben, machen wir immer wieder Fehler, weil wir von der Leitung keine korrekten und bestätigten Prozesse bekommen.
Gleichberechtigung
60 % der Mitarbeiter sind Frauen, 70 % der Führungskräfte sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Oft müssen andere Abteilungen die Fehler korrigieren, weil die andere Abteilung keine Ahnung hat, wie unser System funktioniert.
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Bewertung des Arbeitgebers Almhotel Forsthofalm: Meine Erfahrung als Mitarbeiter beim Almhotel Forsthofalm war leider e
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergütung: Almhotel Forsthofalm bietet seinen Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige Bezahlung. Dies ist ein wichtiger Anreiz und zeigt die Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter.
Hochwertige Mitarbeiterunterkünfte: Die Tatsache, dass das Unternehmen qualitativ hochwertige Unterkünfte für die Mitarbeiter zur Verfügung stellt, ist lobenswert. Dies trägt zur Zufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Shuttle-Service: Ein Shuttle-Service ist ein großer Vorteil, der den Mitarbeitern das Pendeln erleichtert und für zusätzlichen Komfort sorgt.
Diese positiven Aspekte sind sicherlich wichtige Faktoren, die bei der Bewertung des Arbeitgebers berücksichtigt werden sollten. Es zeigt, dass das Almhotel Forsthofalm bestrebt ist, gute Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen für seine Mitarbeiter anzubieten, was für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass die Rabatte für Mitarbeiter zwar als Vorteil angeboten wurden, aber möglicherweise unnötig oder nicht ausreichend umgesetzt waren. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Führungsebene wenig Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und versucht, eine strenge Kontrolle über die Arbeitsbedingungen zu behalten. Dieses Verhalten kann tatsächlich zu Unzufriedenheit und Unwohlsein bei den Mitarbeitern führen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen klaren Arbeitsrichtlinien und dem Vertrauen in die Mitarbeiter zu finden, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Bereitschaft, den Mitarbeitern mehr Autonomie und Vertrauen zu schenken, kann zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit führen. Offene Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse können ebenfalls dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Belegschaft zu stärken. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kontrolle und Freiheit finden, um eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Führungsstils:
Implementierung eines offeneren und transparenteren Kommunikationsansatzes zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern. Regelmäßige Teammeetings oder Feedback-Sitzungen könnten dazu beitragen, Anliegen und Probleme der Mitarbeiter anzusprechen und Lösungen zu finden, anstatt mit Kündigungsdrohungen zu reagieren.
Kantinenessen verbessern:
Eine Überarbeitung des Speiseplans, um gesündere und abwechslungsreichere Optionen anzubieten. Dies könnte die Integration von frischen Zutaten, Salaten, gegrillten Gerichten und vegetarischen/veganen Optionen beinhalten, um die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen.
Schulung und Unterstützung der Küchencrew:
Investieren Sie in die Schulung und Unterstützung der Küchenmitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, mit hohem Arbeitsaufkommen umzugehen. Dies kann die Effizienz und Qualität der zubereiteten Gerichte verbessern.
Eine Kultur fördern, in der Mitarbeiter ihre Bedenken und Vorschläge ohne Angst vor Repressalien äußern können. Einrichten eines anonymen Feedback-Systems, um ehrliches Feedback zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wo andere Urlaub machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen ist angenehm.
Work-Life-Balance
Als Yogalehrerin und Wanderführerin fühlte sich mein Job nicht nach Arbeit an
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten habe ich aber nicht in Anspruch genommen.
Kommunikation
Kommunikation ist super, manchmal sogar etwas zuviel ;-)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möglichkeiten in alle Richtungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Almhotel Forsthofalm GmbH & Co KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auch wenn es oft über die normale Arbeitszeit ist, aber du wohnst direkt in den Bergen, besser geht es nicht. Oftmals lässt sich arbeiten und Freizeit auch kombinieren. zB in der Zimmerstunde aufs Bike oder Ski
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Foodwaste wird hier groß geschrieben und vermieden
Karriere/Weiterbildung
s. Kommentar oben, alles ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Uhr, teilweise einfach viel zu nett :)
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier, wer sich beweist, kann alles bekommen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Kolleg:innen von überall her
Interessante Aufgaben
Vom Tellerwäscher bis zum Mil... Nein, Manager ist alles möglich. Vorausgesetzt man möchte es.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Almhotel Forsthofalm durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Almhotel Forsthofalm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Almhotel Forsthofalm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.