7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung
Recruiting und Retention von Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten, Stellenausschreibungen werden lieber auf interne Mitarbeiter zugeschnitten anstatt auf die richtigen Leute, die dem Job gewachsen sind
Arbeiten ohne Plan und Ziel, keine klaren, zügigen und nachvollziehbaren Entscheidungen, Engagement der Mitarbeiter ist nicht gerne gesehen, für das Halten des eigenen Status im Unternehmen wird alles in Kauf genommen, jeglicher Verantwortung wird sich entzogen, nach oben hin wird die Realität immer verzerrt dargestellt, Schuld an allem sind immer Dritte oder das System, Investitionen in die Zukunft nicht vorhanden, Informationsfluss rar und wenn, dann über E-Mail.
Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte.
Das Gebäude
Die Personalpolitik, Führung, mangelnde Planbarkeit (Kettenverträge) und fehlende Transparenz bei Stellenvergaben (insb. Führungsposten und Professuren)
Lektoren fair behandeln, Uni-Assistenten und Doktoranden nicht nur 50-75% anstellen, sondern voll.
Gleiches gilt für Verwaltungskräfte.
Für den wissenschaftlichen Nachwuchs gibt es hier keine Aussicht auf Entfristung der Verträge.
Teilzeitfalle: statt Stunden beim Personal aufzustocken werden lieber externe im Nebenerwerb bzw. weitere Teilzeitkräfte angestellt.
Bei Wissenschaftlern nur befristete Dienstverhältnisse.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Das Arbeitsrecht wird kreativ ausgelegt.
Top down vom Rektorat.
Viele Jobs werden nicht ausgeschrieben oder auf spezielle Personen zugeschnitten werden.
Vollzeitstellen sind Mangelware.
Flexible Arbeitszeit, Freiheit in der Gestaltung der Lehrveranstaltungen
Die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist schlecht, Zugpendler brauchen vom Bahnhof bis zur Universität Klagenfurt noch 30 - 45 Min mit dem Bus, da es keine direkte Verbindung gibt. Das ist aber nicht Sache des Arbeitgebers
Die Arbeitsverträge sind zeitlich befristet (meist 1 - 4 Jahre), Verlängerungen sind äußerst selten
mehr Planbarkeit bei den Arbeitsverträgen